导读:本文包含了求职自信论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工科毕业生,食品质量与安全,就业自信,求职积极性
求职自信论文文献综述
张秒高,邱振国,陈海光[1]（2016）在《工科本科毕业生就业自信与求职积极性的研究——以仲恺农业工程学院食品质量与安全专业为例》一文中研究指出笔者以指导的工科食品质量与安全的毕业生为调查对象,针对毕业生的就业自信、就业意向、就业准备、当前的求职进展进行了调查。结果表明:①毕业生多数持有先就业再择业的观念,对个人就业结果和就业优势乐观自信。②毕业生的就业自信具有不理性的成分。依据有叁:一是普遍认为专业知识不扎实,这说明毕业生承认自身没有做好学生的本职学习工作、职业态度不端正;二是多数不了解自己适合的岗位,这说明毕业生对于外界就业信息了解不充分;叁是求职行动不积极、效果不显着。为此,需要就业指导人员针对现状,动态了解、督促刺激和针对行指导并举,从而真正提高毕业生的有效求职和理智自信。(本文来源于《价值工程》期刊2016年07期）
Keiko,洛云悠[2]（2015）在《求职季 自信启齿不再难》一文中研究指出职场自信谈吐,生活微笑面对,你准备好了吗?在这个看脸的时代,人们更加重视个人形象。如果因为牙齿问题让你"羞于启齿",那就真的该考虑给自己的口腔做个"美容"了!牙齿整形,你必须了解的事◎牙齿整形主要可分为功能性整形和美学整形。功能性整形,一般针对牙齿畸形需要通过正畸来使牙齿恢复正常使用功能的人群;美学整形,指通过牙齿整形使受术者嘴部,甚至面部形象得到改善,更加符合大众审美标准。整形方案的制定要根据(本文来源于《医学美学美容(Me)》期刊2015年07期）
卞梦薇[3]（2013）在《自信是求职的敲门砖》一文中研究指出回顾自己的职场之路,若兮暗自庆幸:如果不是自己那么自信或者没有意识到自己的不足,如果不是那位她第一次应聘的面试主考官及时的点拨,她很可能还徘徊在求职路上,而更不会有今天的成就。若兮研究生毕业走上社会后,怀着满满的自信走上了求职之路。她第一家面试的单位是一家外贸公司,与她一起应聘人力资源主管的是一位本科的男孩。看着那(本文来源于《青春期健康》期刊2013年11期）
魏思遥[4]（2013）在《积极自信助求职成功——2013应届毕业生求职反馈调研报告解读》一文中研究指出由人人网(www.renren.com)和人人校招(xiaozhao.renren.com)联合发起的"大学生求职反馈调查"从2012年12月11日开始,截至20013年1月9日结束,共计30天。本次调研选取2013应届毕业生样本为主要分析对象,覆盖专科、本科、硕士、博士不同学历的应届毕业生,有效应届生样本量共计10.51万人。在就业形势日渐紧张的情况下,大学生在求职各环节中的参与度是怎样的,他们在求职各环节中遇到了哪些问题,什么才是成功求职的根本因素?"大学生求职反馈调查"给出了答案。(本文来源于《成才与就业》期刊2013年08期）
张剑雯[5]（2012）在《龙年首场招聘会“引燃”省城才市》一文中研究指出如潮的人流，成迭的简历，企业期待的目光，求职者们自信的笑脸…… 1月30日上午，山西人才市场一派热闹的景象，正在举行的“2012年山西省新春人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会”，引发了省城新年第一轮招聘热潮。 ■知名企业人气高$(本文来源于《山西经济日报》期刊2012-02-01）
柳建设,缪爱国[6]（2011）在《论高职生就业挫折后求职自信的重建策略》一文中研究指出就业挫折是高职生面临的主要挫折之一。信心重建是避免就业挫折后产生心理危机的必要干预措施。本文从论述了高职生重建求职自信的策略。(本文来源于《中国科教创新导刊》期刊2011年22期）
杨海波,周秋红,辛增友[7]（2011）在《大学生自信水平、工作准备对择业取向、求职主动性的影响研究》一文中研究指出为了探讨大学生自信水平,工作准备与择业取向、求职主动性的相互关系,为在校大学生提供参考指南,更好的实现自己的择业取向.本研究采用自信心量表、大学生求职取向问卷和工作准备量表,随机抽取673名大学四年级本科生进行问卷调查,最后进行探索性因素分析.结果表明,心理建设影响工作准备,工作准备对择业取向的影响大于对求职主动性的影响;在择业取向中,大学生更看重就业单位性质和所从事的工作是否能自我实现等因素,薪酬期望和就业地区则是一个比较次要的因素.(本文来源于《漳州师范学院学报(自然科学版)》期刊2011年01期）
曾锐[8]（2010）在《自信赢得求职先机》一文中研究指出在就业竞争日益激烈的今天,求职不亚于一场战争。既然是战争,就要讲究战术和战略。不少面临毕业的在校生只关心求职本身,只重视一些求职技巧的学习(属于战术问题),而忽略了整个战略的制定。求职成功与否,涉及诸多因素,其中自信以及自我展示尤为关键。事实上,自信是能否充分地展示自我的前提。自信的建立需要一(本文来源于《成才与就业》期刊2010年Z3期）
周家兵[9]（2010）在《求职叁宝:自信、坚持和机智》一文中研究指出人在职场,第一件事情可能就是面对求职的问题。通过对上千家人力资源部门经理的问卷调查结果中,我们发现,那些给用人单位领导印象是:自信、坚持和机智的人,往往是他们的首先聘用之人。(本文来源于《江门文艺》期刊2010年15期）
蔡静[10]（2009）在《大学毕业生求职自信的调查与分析》一文中研究指出目的研究当前大学生求职自信状况。方法采用大学生求职自信调查表对480名大学毕业生进行调查。结果大学毕业生求职自信水平存在明显的性别差异(P<0.05)。大学毕业生求职自信水平不存在学科差异(P>0.05)。不同家庭居住地大学毕业生求职自信水平有显着不同(P<0.05)。结论男性大学毕业生求职自信水平显着高于女性大学毕业生。文科、理科和工科大学毕业生在求职自信水平上不存在学科差异。来自城镇的大学毕业生求职自信水平显着高于来自农村的大学毕业生。(本文来源于《中国健康心理学杂志》期刊2009年04期）
求职自信论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
职场自信谈吐,生活微笑面对,你准备好了吗?在这个看脸的时代,人们更加重视个人形象。如果因为牙齿问题让你"羞于启齿",那就真的该考虑给自己的口腔做个"美容"了!牙齿整形,你必须了解的事◎牙齿整形主要可分为功能性整形和美学整形。功能性整形,一般针对牙齿畸形需要通过正畸来使牙齿恢复正常使用功能的人群;美学整形,指通过牙齿整形使受术者嘴部,甚至面部形象得到改善,更加符合大众审美标准。整形方案的制定要根据
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
求职自信论文参考文献
[1].张秒高,邱振国,陈海光.工科本科毕业生就业自信与求职积极性的研究——以仲恺农业工程学院食品质量与安全专业为例[J].价值工程.2016
[2].Keiko,洛云悠.求职季自信启齿不再难[J].医学美学美容(Me).2015
[3].卞梦薇.自信是求职的敲门砖[J].青春期健康.2013
[4].魏思遥.积极自信助求职成功——2013应届毕业生求职反馈调研报告解读[J].成才与就业.2013
[5].张剑雯.龙年首场招聘会“引燃”省城才市[N].山西经济日报.2012
[6].柳建设,缪爱国.论高职生就业挫折后求职自信的重建策略[J].中国科教创新导刊.2011
[7].杨海波,周秋红,辛增友.大学生自信水平、工作准备对择业取向、求职主动性的影响研究[J].漳州师范学院学报(自然科学版).2011
[8].曾锐.自信赢得求职先机[J].成才与就业.2010
[9].周家兵.求职叁宝:自信、坚持和机智[J].江门文艺.2010
[10].蔡静.大学毕业生求职自信的调查与分析[J].中国健康心理学杂志.2009