导读:本文包含了支持型组织论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:支持型,非营利事业,非营利组织,基金会
支持型组织论文文献综述
唐山[1]（2018）在《公益支持型组织的中美比较与借鉴——基于美国慈善研究机构的参访》一文中研究指出2018年6月末至7月初,由浙江敦和慈善基金会主要资助的"公益知识库(益库)"的项目团队前往美国开展了为期13天的交流学习。我作为该项目的负责人和另一同事参与了此次出访。在纽约、华盛顿两个城市与12家公益慈善机构的代表进行了交流。哈佛大学L. David Brown教授在2002年将"支持型组织"分为了5大类:能力建设机构、协会与网络机构、信息和研究(本文来源于《中国社会组织》期刊2018年19期）
许莲丽,曹仕涛[2]（2018）在《志愿服务支持型组织发展模式的实证研究》一文中研究指出志愿服务支持型组织是我国志愿服务实践发展到一定阶段后出现的产物,对于优化志愿服务组织格局、构建完善的志愿服务组织体系发挥着举足轻重的作用。研究以产生背景、组织形式、支持功能、资金来源、组织运行等核心要素及其内在逻辑和相互关系为分析框架和影响因子,通过对北京、广州、贵州等省市支持型组织的实地调查,发现我国支持型组织存在叁种典型的发展模式:政府主导型、民间(公益)创业型和其他社会力量推进型。这叁种模式的可持续发展既离不开政府创新管理的支持,也需要支持型组织不断增强自身的社会公信力和自主发展能力。(本文来源于《北京青年研究》期刊2018年02期）
张毅,黄福华[3]（2016）在《支持型组织责任对员工创新行为的影响——有调节的中介效应模型检验》一文中研究指出引入积极情绪、供给需求匹配作为中间变量,建立支持型组织责任影响员工创新行为的有调节的中介效应模型。实证研究结果显示,支持型组织责任对员工创新行为具有积极的正向影响,其效用受到供给需求匹配的调节;人际支持完全通过个体积极情绪来影响员工创新行为,组织支持对员工创新行为的影响部分受到个体积极情绪的中介;积极情绪对员工创新行为的影响受到供给需求匹配的调节,研究结论有效地解释了以往研究的分歧。(本文来源于《软科学》期刊2016年07期）
陈振明,林亚清[4]（2016）在《政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织公民行为吗?——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用》一文中研究指出近年来,变革型组织公民行为作为组织改变现状、应对外部环境迅速变化的重要员工行为特征受到了广泛关注,但相关研究主要以企业为研究对象,鲜有文献针对政府部门的变革型组织公民行为展开深入讨论。本文根据已有的领导理论、公共服务动机理论以及管理学相关理论,首次以我国的政府部门为研究背景,实证检验了领导关系型行为与下属变革型组织公民行为的关系,以及下属公共服务动机和组织支持感在其中所发挥的中介、调节作用。以383名厦门市公务员的问卷调查结果为研究样本,研究发现,领导关系型行为能够显着地影响下属的变革型组织公民行为,且下属公共服务动机在其中发挥了完全中介的作用;组织支持感在领导关系型行为与下属公共服务动机的关系中具有显着的正向调节作用。本文的研究结论有助于丰富政府部门背景下的变革型组织公民行为研究成果并且为政府部门发展员工的变革型组织公民行为提供了有价值的启示。(本文来源于《公共管理学报》期刊2016年01期）
吴兰岸[5]（2013）在《学习型组织能力支持对学习满意度及持续性影响研究》一文中研究指出本文在阐述自我决定理论能力需要的基础之上,提出了对学习型组织中学习者进行能力支持的具体措施;并以此为理论依据,对学习型组织中的学习者进行提高学习满意度、学习持续性的实验研究,最后得出研究的结论。(本文来源于《南方论刊》期刊2013年05期）
王世强[6]（2012）在《非营利组织孵化器:一种重要的支持型组织》一文中研究指出非营利组织孵化器是一种新的公益培育模式,借鉴了企业孵化器的功能形式,是支持型组织的一种重要类型。非营利组织孵化器能够整合政府和民间资源,为初创期的草根非营利组织提供系统支持。本文通过系统的分析非营利组织孵化器的内涵、类型、功能,分析国内外非营利组织孵化器的发展现状,并提出政策建议。(本文来源于《成都行政学院学报》期刊2012年05期）
高朋[7]（2010）在《面向项目型组织的项目管理决策技术及其支持系统研究》一文中研究指出作为一种新兴的整合各类专业智力资源和项目管理专业知识的组织结构,项目型组织受到越来越多的关注。然而在当今复杂的商业生态系统中,如何有效、快速做出项目管理决策是项目型组织面临的重要挑战。本文从项目层次、项目管理过程以及管理决策技术叁个维度,系统研究了项目型组织项目管理决策问题。针对不同的项目管理过程以及相应的项目层次,提出了有效的管理决策技术或方法。针对项目选择决策过程中的信息不确定特征,对传统多属性决策方法TOPSIS进行扩展,分别提出了模糊TOPSIS和灰色TOPSIS的项目选择决策方法以帮助决策者进行项目选择与优化。另外,针对项目组织结构选择决策问题,建立了包括项目属性、项目运行与控制、组织环境等叁方面内容的评价指标体系,然后将模糊多指标的评价方法与神经网络理论相结合,提出了项目组织结构选择的BP神经网络模型,弥补了目前项目组织结构选择定量化研究的不足。在项目进度计划方面,本文首先提出了一种具有LR型模糊系数的线性规划模型,并以此为依据解决项目网络计划的时间参数估计和关键路径识别问题。该方法与现有文献方法相比较还有计算简单,操作方便的优点,另外,LR型模糊数是一类应用广泛的模糊数,且大部分模糊数都可以用它来表示,体现了该方法的通用性。随着研究的深入,考虑到项目型组织资源的竞争性环境,将约束集理论应用于项目进度计划管理过程中,并针对项目或者任务完成时间具有外延确定而内涵不确定的特点,在灰色系统思想的基础上,提出了基于灰色关键链的项目进度管理方法。接着将其应用于多项目环境,以缩短项目周期、降低项目成本、优化组织资源配置,从而整体上提高组织项目进度计划水平。在项目绩效监控与预测方面,本文系统分析了基于挣值技术的项目监控流程、列出了实施挣值技术监控的具体操作程序,并对传统的偏差分析进行了改进。考虑成本EVT在项目进度预测方面的根本缺陷,本文提出的基于时间EVT在整个项目生命周期内都能真实反映项目进度绩效,取得良好的进度预测效果。然后将挣值管理系统的概念应用于项目型组织多项目绩效监测与控制中,并分析了挣值管理成熟度模型。在以上研究的基础上,提出了项目管理决策支持系统的总体构想,并对项目管理决策支持系统的数据库系统、模型库系统以及人机交互系统进行深入研究。将面向对象的思想应用于项目管理决策模型的抽象处理,实现了模型的复合、扩充和重用。并借助原型开发方法,以中信某网络科技公司为背景研制了一套项目管理决策支持系统的原型系统。(本文来源于《南京理工大学》期刊2010-03-01）
谭乐,宋合义,韩樱[8]（2009）在《支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究》一文中研究指出从领导者素质—动机组合出发,选取组织文化情景,研究在支持型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。研究得出,各种情景下,叁高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在支持文化下,亲合动机是主导因素,要比其他动机显着影响领导的绩效。(本文来源于《科技管理研究》期刊2009年02期）
王志凝[9]（2008）在《通过人力资源管理支持学习型组织变革的几点思考》一文中研究指出本文从学习型组织的定义出发,讨论在传统型组织向学习型组织变革过程中存在的一系列阻碍因素。其中,我们发现员工的负性预期是影响组织变革成功的重要因素。本文进而探讨如何通过人力资源管理的一系列改革来消除人们的负性预期,进而促进组织变革的实施,以及如何通过具体的人力资源管理措施支持组织变革顺利进行。(本文来源于《企业家天地下半月刊(理论版)》期刊2008年11期）
高济[10]（2007）在《支持创新型组织学习:基于任务情景的知识适用性管理》一文中研究指出面临商务环境的快速变迁和难以预测,创新型组织学习正在成为组织提高生存、适应和竞争能力的关键途径.然而,现有的KM技术对于如何支持创新型组织学习,没有进行深入、系统的研究;导致知识工作者在获取适用性好的信息体(从而促进业务创新)和主动参与OM开放性进化(以促进创新知识的传播和共享)方面缺乏有效的支持.文中提出基于任务情景的知识适用性管理方法KAMTC,旨在以基于应用域本体的任务情景描述模式作为统一的语义基础,去确切、全面和便捷地描述业务工作的查询需求和受检信息体的适用性,以克服这些挑战性问题,进而有效支持知识创新和创新型组织学习的展开.(本文来源于《计算机学报》期刊2007年09期）
支持型组织论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
志愿服务支持型组织是我国志愿服务实践发展到一定阶段后出现的产物,对于优化志愿服务组织格局、构建完善的志愿服务组织体系发挥着举足轻重的作用。研究以产生背景、组织形式、支持功能、资金来源、组织运行等核心要素及其内在逻辑和相互关系为分析框架和影响因子,通过对北京、广州、贵州等省市支持型组织的实地调查,发现我国支持型组织存在叁种典型的发展模式:政府主导型、民间(公益)创业型和其他社会力量推进型。这叁种模式的可持续发展既离不开政府创新管理的支持,也需要支持型组织不断增强自身的社会公信力和自主发展能力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
支持型组织论文参考文献
[1].唐山.公益支持型组织的中美比较与借鉴——基于美国慈善研究机构的参访[J].中国社会组织.2018
[2].许莲丽,曹仕涛.志愿服务支持型组织发展模式的实证研究[J].北京青年研究.2018
[3].张毅,黄福华.支持型组织责任对员工创新行为的影响——有调节的中介效应模型检验[J].软科学.2016
[4].陈振明,林亚清.政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织公民行为吗?——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用[J].公共管理学报.2016
[5].吴兰岸.学习型组织能力支持对学习满意度及持续性影响研究[J].南方论刊.2013
[6].王世强.非营利组织孵化器:一种重要的支持型组织[J].成都行政学院学报.2012
[7].高朋.面向项目型组织的项目管理决策技术及其支持系统研究[D].南京理工大学.2010
[8].谭乐,宋合义,韩樱.支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究[J].科技管理研究.2009
[9].王志凝.通过人力资源管理支持学习型组织变革的几点思考[J].企业家天地下半月刊(理论版).2008
[10].高济.支持创新型组织学习:基于任务情景的知识适用性管理[J].计算机学报.2007