导读:本文包含了管理机制模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:技术创新,动力机制,体制机制创新,电网企业
管理机制模型论文文献综述
蒋福佑,滕明勇,王明明,王英闯[1]（2019）在《基于技术创新动力机制模型的电网企业管理体制机制创新研究》一文中研究指出管理也是生产力,管理体制机制直接决定着管理效率的高低。为提升管理水平,企业必须不断根据内外部形势变化创新管理体制机制。本文以技术创新动力机制模型为基础,在综述企业技术创新动力机制模型和界定管理体制机制内涵的基础上,研究构建了企业管理体制机制创新的"九因素"动力机制模型,并将其应用于电网企业管理体制机制创新实践中,以国家电网公司为例开展实证分析,深入分析了国家电网公司实施以"叁集五大"为核心的管理体制机制创新的动力源泉。试图通过本文的研究,为中央企业开展管理创新提供基本依据和架构。(本文来源于《决策咨询》期刊2019年04期）
张伟克,周德清[2]（2019）在《以DRGs及标杆管理为基础的激励机制模型》一文中研究指出通过对疾病诊断相关分组运行指标分析,找出不同医院之间各专业的差距。运用标杆管理,设置标杆阶梯,明确目标与困难,通过不同的激励方式对目标进行强化,使医疗工作者自发地朝向目标努力。新绩效方案的制定与实施,调动了医护人员的积极性,拉开了绩效薪酬差距,体现了绩效薪酬的激励导向作用。激励机制模型可以使公立医院摆脱逐利机制,更科学地引导医疗技术发展。(本文来源于《现代医院管理》期刊2019年04期）
李毅[3]（2016）在《我国高等教育管理运行机制模型构建》一文中研究指出构建一种高等教育管理运行机制模型,便于国内外高等教育发展进程及改革趋势分析,为探讨中国高等教育管理体制的改革政策的制定和评价提供参考.围绕人、事、财、物、信息等核心要素,就高等教育运行机制设置6个指标,按集中程度将各指标分为4个层级,视指标为维数,按4个层级取特征值,借用坐标和向量的概念,建立高等学校管理运行机制模型.模型展现了高等教育管理运行机制的46种可能性.应用模型能够分析不同阶段高等教育管理的曲线分布和趋势.选择运行效果好的运行方式作为参考,利用模型可确定需改革和优化的目标参数.(本文来源于《昆明理工大学学报(自然科学版)》期刊2016年04期）
李毅[4]（2016）在《高等教育管理运行机制模型及其应用》一文中研究指出高等教育管理运行机制与教育的内部环境和社会的外部环境密切相关,随着高等教育的全面深化改革,其管理运行机制存在适应性问题。构建管理运行机制模型是研究其特点、发展趋势及适应性问题的基础。高等教育的变革和发展,本质是管理要素"人、事、财、物、信息"权限不断在集中或分散之间进行调整和优化的过程。围绕这些要素借助坐标和向量的概念建立高等教育管理运行机制模型,并将其应用于我国高等的教育的不同阶段,验证其有效性和重要性。(本文来源于《价值工程》期刊2016年16期）
邵芳,樊耘[5]（2014）在《人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建》一文中研究指出在构建组织与员工复合视角下人力资源管理对组织支持单阶段作用机制模型的基础上,结合员工视角下二者的动态发展变化与企业建立反馈机制的需求,构建了员工视角下人力资源管理对组织支持作用的多阶段动态纵向作用模型。然后,结合上述复合型视角和动态思想,构建了复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制多阶段动态模型,为揭示企业人力资源管理、组织支持和员工行为提供了更为全面、动态的研究框架,也为下一步进行实验和实证研究指明了方向。(本文来源于《管理学报》期刊2014年10期）
曹小芬,熊少波,周平[6]（2014）在《农村节庆体育组织管理的社会协同机制模型构建》一文中研究指出节庆体育在我国有着悠久的历史,如今已经成为农村节日和文化活动中不可或缺的一部分。但由于现在农村生活方式的改变,节庆体育的参与主体嬗变,农村节庆体育在管理方面存在许多问题和难题。社会协同是近些年来发展起来的新型管理方式,可以将其运用到节庆体育管理中,通过建立协同机制的模型,实现节庆体育新的突破。(本文来源于《四川体育科学》期刊2014年04期）
李燕萍,王子超[7]（2014）在《集体效能作用机制模型构建及其人力资源管理策略研究》一文中研究指出集体效能这一心理感知自班杜拉(Bandura)提出后就受到了学术界和实践领域的广泛关注。本文通过文献回顾,探究了集体效能产生的过程,归纳了不同学者对集体效能内涵的不同理解及其所形成的不同测量方法,构建了集体效能的作用机制模型,并为组织管理者与员工增加集体效能提供实践上的管理策略。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2014年07期）
彭辉,赵军锋,王爱云,陈国懂[8]（2013）在《合资铁路委托运输管理激励兼容机制模型》一文中研究指出委托运输管理模式是我国合资铁路一种重要存在形式,为建立宏观、合理、长效的合资铁路委托运输管理经营机制,运用基于Douglas函数的委托-代理理论,构建了信息对称及非对称状况下最优激励兼容模型;以西安铁路局和西延合资铁路公司调查数据为样本,进行了模型应用分析,得出激励强度系数为7.2%,对运输委托模式下合资铁路经营管理机制、激励及兼容政策进行了论证;在分析合资铁路实行激励兼容机制的潜在问题的基础上,针对铁路局和合资铁路公司,提出合资铁路激励兼容机制的建立策略,为合资铁路委托运输管理激励兼容机制设计提供了理论分析方法.(本文来源于《交通运输系统工程与信息》期刊2013年06期）
郭生鹏,黄旭[9]（2012）在《体操训练管理协同机制模型的构建与分析》一文中研究指出管理协同是系统协调发展的有力保证。体操训练管理协同,能够使运动训练各部门、各要素协同配合,通过不断的协调整合体操训练管理协同机制,产生体操训练系统发展的序参量,最终实现协同效应。体操训练管理问题是运动训练的重要问题,尤其是随着运动训练分工的深入,合理的管理成为提高训练效率、充分发挥人力物力,进而达到预期目标(本文来源于《第十五届全国运动生物力学学术交流大会（CABS2012）论文摘要汇编》期刊2012-09-26）
曹越,许仕杰,陈冠林,李震华,蔡晓燕[10]（2012）在《激励机制模型在医学科研项目管理中的应用》一文中研究指出科研人员是科学研究的主体,如何采用合理有效的激励机制加强科研项目管理具有极其重要的作用。文章通过分析医学科研人员经济人和社会人的假设,结合医学科研项目管理工作的特点,搭建科研项目激励机制模型,为实现加强科研项目管理的目标提出解决方案。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2012年08期）
管理机制模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过对疾病诊断相关分组运行指标分析,找出不同医院之间各专业的差距。运用标杆管理,设置标杆阶梯,明确目标与困难,通过不同的激励方式对目标进行强化,使医疗工作者自发地朝向目标努力。新绩效方案的制定与实施,调动了医护人员的积极性,拉开了绩效薪酬差距,体现了绩效薪酬的激励导向作用。激励机制模型可以使公立医院摆脱逐利机制,更科学地引导医疗技术发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理机制模型论文参考文献
[1].蒋福佑,滕明勇,王明明,王英闯.基于技术创新动力机制模型的电网企业管理体制机制创新研究[J].决策咨询.2019
[2].张伟克,周德清.以DRGs及标杆管理为基础的激励机制模型[J].现代医院管理.2019
[3].李毅.我国高等教育管理运行机制模型构建[J].昆明理工大学学报(自然科学版).2016
[4].李毅.高等教育管理运行机制模型及其应用[J].价值工程.2016
[5].邵芳,樊耘.人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建[J].管理学报.2014
[6].曹小芬,熊少波,周平.农村节庆体育组织管理的社会协同机制模型构建[J].四川体育科学.2014
[7].李燕萍,王子超.集体效能作用机制模型构建及其人力资源管理策略研究[J].经济与管理研究.2014
[8].彭辉,赵军锋,王爱云,陈国懂.合资铁路委托运输管理激励兼容机制模型[J].交通运输系统工程与信息.2013
[9].郭生鹏,黄旭.体操训练管理协同机制模型的构建与分析[C].第十五届全国运动生物力学学术交流大会（CABS2012）论文摘要汇编.2012
[10].曹越,许仕杰,陈冠林,李震华,蔡晓燕.激励机制模型在医学科研项目管理中的应用[J].中医药管理杂志.2012