本文主要研究内容
作者戴炜（2019）在《论移动评审技术在职称评聘工作中的应用——以中核集团为例》一文中研究指出：2017年,中核集团完成了职称评聘系统的建设工作,论文结合中核集团职称评聘系统的建设目标、建设过程,根据专家评审环节中的工作难点,探讨移动评审技术在职称评聘工作中应用的可能性,分析实施难点,提出解决方案。通过分析应用成效和经济效益,介绍移动评审技术在职称评聘工作中应用的思路及成果,为后续其他系统的移动应用建设提供参考。
Abstract
2017nian ,zhong he ji tuan wan cheng le zhi chen ping pin ji tong de jian she gong zuo ,lun wen jie ge zhong he ji tuan zhi chen ping pin ji tong de jian she mu biao 、jian she guo cheng ,gen ju zhuan jia ping shen huan jie zhong de gong zuo nan dian ,tan tao yi dong ping shen ji shu zai zhi chen ping pin gong zuo zhong ying yong de ke neng xing ,fen xi shi shi nan dian ,di chu jie jue fang an 。tong guo fen xi ying yong cheng xiao he jing ji xiao yi ,jie shao yi dong ping shen ji shu zai zhi chen ping pin gong zuo zhong ying yong de sai lu ji cheng guo ,wei hou xu ji ta ji tong de yi dong ying yong jian she di gong can kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自信息系统工程的戴炜，发表于刊物信息系统工程2019年01期论文，是一篇关于移动应用论文,职称评聘论文,人力资源系统论文,专家评审论文,信息系统工程2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自信息系统工程2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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