导读:本文包含了人力资源会计应用论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源会计,必要性,重要性,会计模式
人力资源会计应用论文文献综述
刘青春[1]（2019）在《浅析人力资源会计专业的必要性及应用途径》一文中研究指出人力资源会计是会计分支学科,在企业财会工作中,通过对人力资源成本和价值衡量,可以改善传统财会工作中的不足,为后续的企业人力资源管理优化提供支持。当前社会的人力资源会计,主要是以维护为目标,推动产业转型升级同时,促进经济持续增长。而实现这一目标,则需要持续加深人力资源会计研究力度,提高人力资源会计认知和重视,培养更多高素质人才,促使人力资源会计工作顺利展开。本文就人力资源会计重要性进行探究,提出合理措施灵活运用到实践中,为后续人力资源调控和优化配置提供支持。(本文来源于《知识经济》期刊2019年33期）
刘松[2]（2019）在《推进人力资源会计实施应用的措施》一文中研究指出人力资源会计,即把人力资源作为企业的人力资产,对它的成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,作为人力资源投资决策分析,并将分析结果呈现给各个方面的会计管理方法。由于在现实实践操作中,企业人力资源会计的操作性以及实践性存在很多问题,包括人力资源会计计量不准确,人力资源会计运行的高成本,对人力资源会计的认识不足,人力资源会计的公认性不足,人力资本参与企业收益分配不均等,下面分析一下推进人力资源会计实施应用的措施。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年29期）
蔡蕊蕊,廖国威[3]（2019）在《企业人力资源会计的应用研究》一文中研究指出随着经济的不断发展,企业的人力资源问题备受关注,人力资源会计是一门新兴学科,具有人力资源学和会计学的双重属性,可以帮助企业合理地分配和管控资源。基于此,本文首先简要介绍了人力资源会计的概念与作用,紧接着分析了我国企业在应用人力资源会计过程中存在的问题,最后提出了解决问题的思路与对策。(本文来源于《财会学习》期刊2019年23期）
王哲[4]（2019）在《人力资源会计在企业中的应用探析》一文中研究指出知识经济时代背景下,知识的力量更加重要,人力资源的价值便体现在知识的拥有量上,其以此来促进企业的进一步发展。人力资源会计在会计领域占有一个非常重要的位置,主要工作内容是针对企业的人力资源培训、教育及使用等成本的核算,因此这就要求企业加强人力资源成本会计工作,以更好地进行成本管理。文章主要针对企业人力资源会计概念及意义进行简要阐述,并在此基础上探讨企业成本管理中人力资源会计的应用问题与解决措施,旨在促进企业更好地发展。(本文来源于《时代报告》期刊2019年07期）
王翊覃[5]（2019）在《人力资源会计应用的经济学分析》一文中研究指出人力资源的重要性与人力资源会计应用的局限性让人们长期困惑不解。本文在经济学的框架内对这种特殊的信息经济品的需求与供给进行剖析。其需求应分为潜在需求与显性需求,前者已为不少研究所证实,但后者所需的"人力资源要素化条件"却还不能广泛地适用。人力资源会计在财务会计准则体系内以公共产品的模式供应会面临诸多技术与制度层面的难题,而在管理会计框架内以私有产品的模式供应,则主要取决于企业对人力资源会计带来的"创新净剩余"的预期。(本文来源于《江淮论坛》期刊2019年04期）
胡彦灵[6]（2019）在《企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策研究》一文中研究指出知识经济时代,人才资源是企业竞争力的核心体现,是企业实现高效、稳健、可持续发展的重要保障。本文对企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策进行研究,结论显示:人力资源确认科目不清晰、会计计量不精准、信息披露不严谨是目前企业人力资源会计存在的叁大核心弊病,而监管部门的人力资源会计准则适用不明确、社会对企业人力资源会计的监督积极性不足、企业内部人力资源会计评估人员的能力欠缺是造成这些问题的诱因。鉴于此,文章建议我国要加快优化人力资源会计管理的体系,加速提升人力资源会计人员的素养,加强人力资源会计的社会监督,以期促进企业人力资源会计的快速发展。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2019年06期）
方艳[7]（2018）在《人力资源会计在企业应用中存在的问题及解决方案》一文中研究指出随着管理学理论的深入发展,人力资源会计变成财务学科的一个重要分支,一种管理人力资源价值的有效手段。通过使用人力资源会计,可以让企业人力资源的信息计算、管理更加准确。因此,推行人力资源会计对企业有效管理人力资源十分必要。本文在分析推行人力资源会计的必要性及存在问题的基础上,探索提出解决方案,以期进一步推动人力资源会计有效实施。二、人力资源会计概念及必要性1.概念人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,(本文来源于《中国工程咨询》期刊2018年10期）
桑明慧[8]（2018）在《人力资源管理会计在中小企业应用中的问题及对策浅析》一文中研究指出随着管理学的深入发展以及知识型人才在企业发展中的重要性日益凸显,传统的人力资源管理和会计核算难以体现出人力资源在企业发展中的重要性,人力资源管理会计的出现为人力资源管理体系的完善、促进人才在企业发展中能动性的发挥提供了有力的支撑。本文以中小企业为背景,介绍了人力资源管理会计在企业应用的问题、必要性,进一步为企业如何更好的将人力资源管理会计运用到企业管理中分析对策。(本文来源于《东方企业文化》期刊2018年S2期）
徐艺,徐公伟[9]（2018）在《人力资源会计的应用困境及对策研究》一文中研究指出为推进人力资源会计在企业中的有效应用,系统论述了人力资源会计应用的重要性,分析了人力资源会计在实际应用中面临的困境,如缺乏统一的计量标准、有效的监管制度和高素质的会计人才等。进一步提出,企业应逐步建立完善人力资源会计的各项体制机制,优化人力资源会计配置,加大监管力度,提升人力资源会计整体素质,增强企业的核心竞争力,保证企业的可持续发展。(本文来源于《宿州学院学报》期刊2018年07期）
金红丽[10]（2018）在《人力资源会计成本核算在我国的应用》一文中研究指出在我国的经济发展中,随着科技的发展,先进的管理技术也要在我国广泛推广。因此,在企业的人力资源管理中,要采用人力资源会计核算,使企业能够找到合适的人才。本文在写作中主要通过对人力资源的会计核算,使企业在人才的使用和管理中获得更多的价值,以及在我国现阶段要如何推广人力资源会计核算。(本文来源于《中国民商》期刊2018年07期）
人力资源会计应用论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源会计,即把人力资源作为企业的人力资产,对它的成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,作为人力资源投资决策分析,并将分析结果呈现给各个方面的会计管理方法。由于在现实实践操作中,企业人力资源会计的操作性以及实践性存在很多问题,包括人力资源会计计量不准确,人力资源会计运行的高成本,对人力资源会计的认识不足,人力资源会计的公认性不足,人力资本参与企业收益分配不均等,下面分析一下推进人力资源会计实施应用的措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源会计应用论文参考文献
[1].刘青春.浅析人力资源会计专业的必要性及应用途径[J].知识经济.2019
[2].刘松.推进人力资源会计实施应用的措施[J].中外企业家.2019
[3].蔡蕊蕊,廖国威.企业人力资源会计的应用研究[J].财会学习.2019
[4].王哲.人力资源会计在企业中的应用探析[J].时代报告.2019
[5].王翊覃.人力资源会计应用的经济学分析[J].江淮论坛.2019
[6].胡彦灵.企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策研究[J].中国乡镇企业会计.2019
[7].方艳.人力资源会计在企业应用中存在的问题及解决方案[J].中国工程咨询.2018
[8].桑明慧.人力资源管理会计在中小企业应用中的问题及对策浅析[J].东方企业文化.2018
[9].徐艺,徐公伟.人力资源会计的应用困境及对策研究[J].宿州学院学报.2018
[10].金红丽.人力资源会计成本核算在我国的应用[J].中国民商.2018