导读:本文包含了图书馆员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工作压力,主观幸福感,实证研究
图书馆员工论文文献综述
吴志静[1]（2019）在《高职图书馆员工作压力对主观幸福感的影响》一文中研究指出以412人作为被试对象,研究了高职图书馆员工作压力对主观幸福感的影响,得到:高职图书馆员主观幸福感在性别、年龄、婚姻状况、收入、工作年限方面存在显着差异;高职图书馆员的工作压力指数在性别、学历、月收入方面存在显着差异;图书馆员工作压力与主观幸福感呈显着的负相关,提出可通过降低工作压力,提高图书馆员的成就感,提高主观幸福感指数。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2019年22期）
王菊明[2]（2019）在《论韦棣华精神对新时代中国图书馆员工作的启示》一文中研究指出本文从韦棣华对中国图书馆事业的忠诚与热爱、敢为人先、无私奉献的精神入手,分析这种精神对当代中国图书馆界的影响和作用,以及对新时代图书馆界从业人员的启发和借鉴意义。(本文来源于《南阳理工学院学报》期刊2019年05期）
王薇[3]（2019）在《基于知识链理论的图书馆员工核心竞争力研究》一文中研究指出新时期背景下,图书馆面临的危机和挑战越来越多,想要取得有效发展,图书馆理应注重促进自身的核心竞争力提升,引导人员有效的掌握相关的各种技能及知识。本文主要围绕基于知识链理论的图书馆员工核心竞争力展开了探讨,同时,也简要阐述了知识链理论及核心竞争力的概念,以期为有关研究提供一些帮助和参考。(本文来源于《才智》期刊2019年25期）
邓勇攀[4]（2019）在《新时代公共图书馆员工激励机制的现状与思考》一文中研究指出公共图书馆是我国社会文化建设的重要组成部分,员工管理制度对公共图书馆的服务质量有重要的影响。文章首先分析了当前省级公共图书馆的激励机制现状,然后以广西桂林图书馆为例,对员工的基本情况和员工的需求情况进行了调查与分析,最后提出公共图书馆在员工激励机制方面应该重视物质激励和职业发展激励,完成员工自我价值的实现。(本文来源于《四川图书馆学报》期刊2019年04期）
王丽萍[5]（2019）在《基于智慧图书馆的员工胜任力模型改变研究》一文中研究指出图书馆馆员的胜任力模型主要有个人素养、工作能力、职业素养叁个方面的特征,但随着智慧图书馆的建设,大量重复性劳动被替代,以往胜任力模型中的这部分特征将被弱化,同时科技素养、智慧化设备的操控能力、沟通协调能力、全方位解决问题能力、智慧教学能力等将随着图书馆的智慧化而被强调,胜任力模型中馆员这方面的素质将被更多提及。(本文来源于《兰台内外》期刊2019年20期）
袁春强[6]（2019）在《浅谈高校图书馆一线员工职业倦怠现象》一文中研究指出《普通高等学校图书馆规程》中提出:高等学校图书馆是学校的文献信息资源中心,是为人才培养和科学研究服务的学术性机构,是学校信息化建设的重要组成部分,是校园文化和社会文化建设的重要基地。我们从规程中可以看出图书馆在高校中的重要作用,而作为直接面对读者的图书馆一线员工,其服务工作的优劣程度与质量对图书馆整体工作的质量都有着重要的影响。但是当(本文来源于《知识经济》期刊2019年21期）
楼芳娟,王鸿斌[7]（2019）在《子女数量对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析》一文中研究指出为进一步探索图书馆员职业胜任力的影响因素,以图书馆普通员工为研究对象,分析子女数量对图书馆普通员工职业胜任力的影响。研究发现:不同子女数量的员工在工作所需的基本知识和技能方面有差异;无子女员工对工作所需的特殊知识和技能掌握较好;无子女员工的情绪管理能力和自我价值感较弱,而开放性较强;育有子女的员工普遍拥有较高的绩效指标。(本文来源于《图书馆学研究》期刊2019年11期）
汪岚,孙婷[8]（2019）在《婚姻状况对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析》一文中研究指出以图书馆普通员工为调查对象,考察婚姻状况对其职业胜任力的影响效果。结果表明:已婚员工更善于处理人事行政管理问题,已婚员工在情绪管理、自我价值感上能力较强,未婚员工在图书馆组织工作中所需知识和技能上表现突出,未婚员工在开放性上表现相对更好。(本文来源于《图书馆学研究》期刊2019年11期）
彭佳,徐益波[9]（2019）在《岗位对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析》一文中研究指出以图书馆普通员工职业胜任力调查问卷为研究工具,分析岗位对职业胜任力的影响,研究发现岗位对人事行政管理理论和方法、工作所需的知识和技能、情绪管理能力、开放性具有显着影响;其中,技术岗位对图书馆普通员工在工作所需的知识和技能方面的影响突出,并与离职倾向存在相关性;流通阅览和期刊岗位的图书馆员有较强的组织承诺,并且工作满意度普遍较高。(本文来源于《图书馆学研究》期刊2019年11期）
张幼君,汪汉清[10]（2019）在《入馆年限对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析》一文中研究指出通过问卷测量入馆年限为5年以内与5年以上的两组图书馆普通员工,并对这两组普通员工进行比较,从而探究入馆年限对图书馆普通员工的职业胜任力的影响。研究发现:入馆年限越长,图书馆的普通员工对组织工作中所需的执行力与问题解决能力的自我评价越弱,人际协调能力越差,工作所需的知识与技能、开放性均随之下降,然而随着入馆年限的积累,普通员工倾向于不离职,对组织的忠诚度也越高。(本文来源于《图书馆学研究》期刊2019年11期）
图书馆员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文从韦棣华对中国图书馆事业的忠诚与热爱、敢为人先、无私奉献的精神入手,分析这种精神对当代中国图书馆界的影响和作用,以及对新时代图书馆界从业人员的启发和借鉴意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
图书馆员工论文参考文献
[1].吴志静.高职图书馆员工作压力对主观幸福感的影响[J].内蒙古科技与经济.2019
[2].王菊明.论韦棣华精神对新时代中国图书馆员工作的启示[J].南阳理工学院学报.2019
[3].王薇.基于知识链理论的图书馆员工核心竞争力研究[J].才智.2019
[4].邓勇攀.新时代公共图书馆员工激励机制的现状与思考[J].四川图书馆学报.2019
[5].王丽萍.基于智慧图书馆的员工胜任力模型改变研究[J].兰台内外.2019
[6].袁春强.浅谈高校图书馆一线员工职业倦怠现象[J].知识经济.2019
[7].楼芳娟,王鸿斌.子女数量对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析[J].图书馆学研究.2019
[8].汪岚,孙婷.婚姻状况对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析[J].图书馆学研究.2019
[9].彭佳,徐益波.岗位对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析[J].图书馆学研究.2019
[10].张幼君,汪汉清.入馆年限对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析[J].图书馆学研究.2019