导读:本文包含了乡镇卫生院医生论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:乡镇卫生院,医生离职,主动离职,影响因素
乡镇卫生院医生论文文献综述
刘恺,高佳源,聂蔚,聂景春,周成超[1]（2019）在《乡镇卫生院医生离职现状及影响因素分析》一文中研究指出目的了解乡镇卫生院医生主动离职情况及医院层面的影响因素,并提出相应的建议。方法采用随机抽样方法在陕西、四川、安徽叁省中抽取21个县,在每个县抽取10个乡镇卫生院,共计抽选208个乡镇卫生院。对乡镇卫生院的院长进行访谈,了解医院的基本情况以及近两年医生主动离职的情况;对当天在值并主要看病的6个医生访谈,了解医生的基本情况,如周工作时长、月工作天数、工作基础工资、年外部培训数、外部培训满意度。结果 2012-2014年,共有95所乡镇卫生院有医生主动离职,离职医生的主要去向是上级医院、私立医院、其他乡镇卫生院,分别占比47.3%、23%、18.9%。通过单因素分析,发现内部因素中的医院收入、固定资产值、病床数、医生人数、全年门诊人数、外部培训数、是否有处方点评、医生奖金是否一样、月基础工资对医院是否有医生主动离职有显着影响;外部因素中的服务人口数量、乡镇诊所数以及药店数量对医院是否有医生主动离职有显着影响。在对内部因素和外部因素中有显着影响的因素进行多因素分析时,发现外部培训是否超过10次、是否均分奖金、乡镇中的私人诊所数量对于是否有医生主动离职有显着影响(P<0.05)。结论建议医院管理部门注意调整激励机制、改善医院管理制度、营造人性化的工作环境、重视医生的培训学习等方面对于吸引与留住人才的影响。(本文来源于《中国农村卫生事业管理》期刊2019年11期）
黄瑶,姜宁,凌婉玥[2]（2019）在《乡镇卫生院里来了大连医生》一文中研究指出国庆前夕,来到水城县董地街道卫生服务中心时,正赶上一场诊疗方案讨论会。“从他来了后,我们已经开了几场这样的讨论会,拓宽了我们的诊疗思路。”水城县董地街道卫生服务中心医师刘丽娜说。刘丽娜提到的人叫卢立军,是大连市友谊医院副主任医师,20多年的从(本文来源于《贵州日报》期刊2019-10-08）
管林华[3]（2019）在《北海：乡村医生纳入乡镇卫生院管理》一文中研究指出本报北海讯 （/管林华）为保障乡村医生待遇和农村居民享有基本医疗卫生服务，北海市近日出台《北海市乡村医生“乡聘村用”实施办法（试行）》（以下简称《办法》），从今年10月1日起执行。《办法》明确规定，将村卫生室与乡镇卫生院合为一体，每年市、县（(本文来源于《广西日报》期刊2019-09-25）
任学光[4]（2019）在《乡村医生由乡镇卫生院统一招用》一文中研究指出本报讯（任学光）日前，石家庄市政府办公室印发的《乡村卫生健康服务一体化管理改革实施细则》提出，自2019年起，各县（市、区）至少遴选2至3个乡镇开展乡村卫生一体化改革试点工作，实现乡镇卫生院对村卫生室人员、准入退出、财务、药械、业务、绩效考核等“六统(本文来源于《河北日报》期刊2019-07-02）
叶丹,计文婧,朱珊,余家乐,常捷[5]（2018）在《陕西省乡镇卫生院全科医生对抗生素使用的知识-态度-行为研究》一文中研究指出目的:调查乡镇卫生院全科医生对抗生素的用药知识、态度和行为现状,为规范临床抗生素合理使用提供理论依据。方法:采用自行设计的"全科医生对抗生素合理使用的知识—态度—行为"问卷,于2016年3月到6月期间对陕西省乡镇卫生院全科医生进行问卷调查。问卷包括个人信息、知识、态度和行为4个部分。结果:共发放问卷250份,得到有效问卷234份,有效回收率93.6%。受访者对抗生素相关知识得分的中位数为6(6-7),获得相关知识的主要途径是教材和培训,不同性别受访者对抗生素的认知水平存在统计学差异;受访者对抗生素用药的总体态度和行为得分分别为31.71±3.93和26.97±3.17;抗生素相关知识与态度、态度与行为的相关系数分别为0.139和0.146(p<0.05)。结论:全科医生对抗生素相关专业知识掌握不够牢固,存在滥用倾向,有超过1/3的全科医生会经常经验性地使用抗生素。建议政府继续加大对乡镇卫生院的卫生资源投入和配置;加强对社区医生,尤其是全科医生抗生素用药的岗位培训和继续教育。(本文来源于《中国药事》期刊2018年12期）
卢若艳,连东晴,李跃平,刘小梅,阮嘉杰[6]（2018）在《贫困地区乡镇卫生院医生工作选择偏好——基于福建两贫困县的Mixed Logit模型分析》一文中研究指出目的:了解贫困地区乡镇卫生院医生工作选择偏好。方法:基于离散选择实验思路设计问卷,抽取160名贫困地区乡镇卫生院医生填写问卷,应用Mixed Logit模型进行分析。结果:贫困地区乡镇卫生院医生对工资、编制、子女教育条件、预期工作年限有显着正偏好,对职称晋升年限具有显着负偏好。所有的工作属性变量都存在偏好的异质性,尤为显着的是预期工作年限,其中68%的医生选择较长的工作年限,32%的医生则相反。子女教育条件和编制的货币价值为5 141元和2 181元。为医生子女提供当地最好的教育条件可使工作选择比例提升38.06%。结论:多数在职的贫困地区乡镇卫生院医生有继续在岗工作的意愿。除工资外,子女教育条件等非经济因素对医生工作选择有较大影响。(本文来源于《中国卫生政策研究》期刊2018年09期）
邢云[7]（2018）在《邢台县扎实推进健康扶贫》一文中研究指出本报讯（邢云）前不久，邢台县医院内叁科副主任张秀红和几名护士，又一次来到将军墓镇李王庄村，为患者李某某顺利完成置管维护。李某某患有重病，家境不好，距市区60公里的车程也让她的身体吃不消。作为她的家庭签约医生，张秀红经常关心她的病情进展，只要有时间，张(本文来源于《河北日报》期刊2018-07-23）
[8]（2018）在《辽宁还将加大全科医生培养力度 为乡镇卫生院提供人才支撑》一文中研究指出辽宁省卫计委表示,2018年全省计划完成100所政府办乡镇卫生院标准化建设,并申请了8 000万元专项资金,为全省15个重点贫困县100个乡镇卫生院配备了心电图机、血细胞分析仪、尿液分析仪、生化分析仪、彩超、DR等必备检查检验设备,预计6月底前全部安装完毕并投入使用,以加大乡镇卫生院标准化建设力度。(本文来源于《新农业》期刊2018年12期）
陈帅帆[9]（2018）在《江西省上栗县乡镇卫生院医生的职业稳定性研究》一文中研究指出乡镇卫生院是我国乡村振兴战略中的重要环节。要实现乡村振兴战略,就一定要重视基层医疗卫生提供的基础保障,经过几十年对农村卫生工作的投入,当前我国农村卫生工作已进入新的发展时期,农村地区的医疗服务设施已经有了很大改进,居民就医的可及性已经得到提高。但是,基层医疗人才短缺是当前面临的主要难题,特别是欠发达地区。乡镇卫生院医生是我国基层卫生服务的核心,其职业稳定性直接决定着基层卫生服务提供的质量和可持续性。正是在这个背景下本文选取江西省上栗县作为调查地点,通过调查上栗县乡镇卫生院医生职业稳定性及其影响因素,为卫生部门制定相关稳定基层医生的人才政策提供科学的理论依据。本研究根据医生的职业特点,运用成熟的量表问卷,通过相应的问卷调查和访谈,分析乡镇卫生院医生的个人特征、工作特征和家庭特征;描述上栗县乡镇卫生院医生职业稳定的现状;描述和分析乡镇卫生院医生职业倦怠、工作满意度和离职倾向的现状以及在各个因素上的差异性;分析乡镇卫生院医生职业倦怠、工作满意度和离职倾向的关系,并找到离职倾向的影响因素。通过问卷调查法和访谈法得出以下结论:首先,从样本的基本情况来看,此次调查的乡镇卫生院医生的职称相对偏低,工作时间长,加班现象严重,且劳动报酬低。其次,样本医生中的职业倦怠检出率较高,工作满意度一般,整体职业稳定性不高。大部分医生都有一定的情绪消耗和成就感低落。而工作满意度中最低的是工作回报和执业环境两个方面。离职倾向处于中等偏上的水平,且离职动向中离开医生行业的可能性比较大,职业稳定性不够。第叁,通过差异性分析发现,乡镇卫生院医生的职业稳定性在个人特征上的差异性不明显,在工作特征上的差异性比较明显。加班时间最长的医生群体,其离职倾向最高。正式在编的医生比合同制医生更倾向与去其他乡镇卫生院或县级医疗机构。第四,相关性的结果显示,整体职业倦怠感是和离职倾向呈显着正相关,且总体工作满意度和职业倾向是和离职倾向呈显着负相关,所以职业倦怠和工作满意度都与职业稳定性具有显着相关性。第五,通过多元逐步回归,发现情绪消耗、组织认同和工作回报这叁个变量是影响职业稳定性的最主要因素。文章最后结合深度访谈,发现影响上栗县乡镇卫生院医生职业稳定性的原因是:工作的高负荷造成职业倦怠;报酬过低降低工作满意度;职业风险高降低职业认同;付出回报失衡加剧离职意愿。分析原因并提出了相关的政策建议:合理薪资分配,增加基层医生收入;增加医生配置,合理化工作量;调节医患关系,增强对医生的职业认可。希望可以通过以上政策改善乡镇卫生院医生的职业倦怠,增强其工作满意度,最终稳定整个医生队伍,从基层卫生人员角度为乡村振兴计划提供保障。(本文来源于《华东政法大学》期刊2018-04-12）
徐培兰,何桂香,魏晶晶,马国芳[10]（2018）在《新疆维吾尔自治区乡镇卫生院全科医生转岗培训运行情况研究》一文中研究指出目的了解新疆维吾尔自治区乡镇卫生院全科医生转岗培训情况。方法于2017年4月查阅《2016年新疆维吾尔自治区统计年鉴》,收集新疆维吾尔自治区2010—2015年的乡村人口数、14个地州市的乡镇数量和乡村人口数;查阅2011—2015年全科医生转岗培训任务分配文件,收集新疆维吾尔自治区14个地州市及其乡镇卫生院的全科医生转岗培训名额分配情况;进而计算不同配置标准下新疆维吾尔自治区每万人口全科医生应配置数量。采用分层随机抽样法抽取14个县、县级市、区,对该14个县、县级市、区的卫生计生委相关工作人员进行访谈,内容包括对自治区卫生计生委每期地州市培训名额分配的认识、对乡镇卫生院参加全科医生转岗培训的认识。结果 2020年新疆维吾尔自治区乡村按每万名居民配置1、2、3名合格全科医生的标准,应至少配置1 246、2 492、3 738名全科医生。2011—2015年新疆维吾尔自治区14个地州市共有全科医生转岗培训名额2 135个(乡镇卫生院1 165个、社区卫生服务中心970个),其中2015年有84个(乡镇卫生院31个、社区卫生服务中心53个)。访谈结果显示,培训中存在不能满足全科医生培训需求的问题,工学矛盾,培训资格要求与现实资格不具备之间的矛盾。结论新疆维吾尔自治区乡镇卫生院全科医生转岗培训的情况不能满足实际发展的需求。(本文来源于《中国全科医学》期刊2018年04期）
乡镇卫生院医生论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国庆前夕,来到水城县董地街道卫生服务中心时,正赶上一场诊疗方案讨论会。“从他来了后,我们已经开了几场这样的讨论会,拓宽了我们的诊疗思路。”水城县董地街道卫生服务中心医师刘丽娜说。刘丽娜提到的人叫卢立军,是大连市友谊医院副主任医师,20多年的从
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
乡镇卫生院医生论文参考文献
[1].刘恺,高佳源,聂蔚,聂景春,周成超.乡镇卫生院医生离职现状及影响因素分析[J].中国农村卫生事业管理.2019
[2].黄瑶,姜宁,凌婉玥.乡镇卫生院里来了大连医生[N].贵州日报.2019
[3].管林华.北海：乡村医生纳入乡镇卫生院管理[N].广西日报.2019
[4].任学光.乡村医生由乡镇卫生院统一招用[N].河北日报.2019
[5].叶丹,计文婧,朱珊,余家乐,常捷.陕西省乡镇卫生院全科医生对抗生素使用的知识-态度-行为研究[J].中国药事.2018
[6].卢若艳,连东晴,李跃平,刘小梅,阮嘉杰.贫困地区乡镇卫生院医生工作选择偏好——基于福建两贫困县的MixedLogit模型分析[J].中国卫生政策研究.2018
[7].邢云.邢台县扎实推进健康扶贫[N].河北日报.2018
[8]..辽宁还将加大全科医生培养力度为乡镇卫生院提供人才支撑[J].新农业.2018
[9].陈帅帆.江西省上栗县乡镇卫生院医生的职业稳定性研究[D].华东政法大学.2018
[10].徐培兰,何桂香,魏晶晶,马国芳.新疆维吾尔自治区乡镇卫生院全科医生转岗培训运行情况研究[J].中国全科医学.2018