导读:本文包含了跳槽意愿论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:互联网,智联招聘,白领,职场人,不确定性,薪酬水平,中国就业,市场景气,职业方向,企业发展前景
跳槽意愿论文文献综述
李雪婷[1]（2019）在《金融及互联网业跳槽难度高于去年》一文中研究指出2019年，经济环境存在一些不确定性，企业和职场人的诉求和信心也随之起起伏伏。智联招聘10月29日发布的《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，白领跳槽意愿高于去年，近6成白领已经付诸行动，但是半数白领认为跳槽难于往年，金融及互联网人感受更明显(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-11-01）
叶丹[2]（2019）在《这个春天流行跳槽？》一文中研究指出随着“金叁银四”跳槽高峰的到来，职场人也做起了新一年的职业规划，而当中白领无疑是最具代表性的群体。据南方日报从各大招聘平台了解到，在春季跳槽高峰中，超九成白领有跳槽意愿，超七成已经在行动，其中广州地区有6.98%的白领已经开始办理离职/入职手续。在服(本文来源于《南方日报》期刊2019-03-22）
肖晗[3]（2017）在《白领跳槽意愿增强》一文中研究指出【深圳商报讯】（ 肖晗）智联招聘9月12日发布《2017年秋季白领跳槽指数调研报告》，数据显示，随着秋季迎来校招季节，求职队伍人数剧增，白领们的跳槽意愿也在增强。在深圳地区，接受调查的白领中，有超过六成的白领已经找到或正在寻找新的工作机会。而对现有薪(本文来源于《深圳商报》期刊2017-09-13）
李思[4]（2016）在《上海白领秋季跳槽意愿高》一文中研究指出今年以来，中国的GDP总体保持了下行趋稳的发展态势，在供给侧结构性改革等宏观政策的影响下，我国的就业形势呈现出谨慎乐观的发展态势。日前，智联招聘分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面调查了上海地区白领们的跳槽意向。根据调查结果，上海地区有34.3%的白领(本文来源于《上海金融报》期刊2016-11-01）
赵剑影[5]（2015）在《白领跳槽意愿和行动明显增强》一文中研究指出本报讯（赵剑影）“有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。”近日，智联招聘公布的调查报告显示，2015年上半年白领群体大量跳槽。除薪酬福利和职业发展等个人原因外，企业发展前景成为导致白领跳槽的重要因素。 调查结果显示，肯定不会跳槽和暂(本文来源于《工人日报》期刊2015-09-22）
王小瑛[6]（2014）在《员工跳槽意愿激增 管理者诚信成为首因》一文中研究指出企业不得不正视的一个问题是,雇主在招聘流程与吸引人才的重点上,与专业人才的真正需要之间存在脱节,雇主亟需透过正视员工的需求来弥补差距。人才招募正变得日益复杂,一方面,人才缺乏引发残酷竞争,导致劳动力成本提高,企业更迫切地需要避免错误雇佣;另一方面,随着国际化的深入,企业不得不把人力资源实践与商业文(本文来源于《商学院》期刊2014年08期）
周易[7]（2013）在《智联招聘秋季报告：90后职场白领67%有跳槽意愿》一文中研究指出“金九银十”是求职招聘旺季。近日，智联招聘发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示，20.8%的白领表示已经跳完了槽；32.2%的白领表示开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会；35.4%的白领表示虽然有想法，但没行动；仅11.6%的白领明(本文来源于《中国青年报》期刊2013-10-17）
蔡若愚[8]（2013）在《企业招聘意愿下降，员工跳槽愈发谨慎》一文中研究指出近日，人力资源管理咨询机构美世发布2013年一季度China Monitor调研，结果显示：有半数参与调研的企业表示对2013年在中国市场的业绩预期不佳，将采取措施控制人力资源相关成本。当人力资源相关预算遇到下调时，企业通常采取的应对措施包括严格控制员工(本文来源于《中国经济导报》期刊2013-05-21）
吴圆圆[9]（2012）在《经济增速放缓 “就业难”凸现》一文中研究指出经济增速的下滑反映在就业上是不容乐观的“就业难”。7月17日国务院总理温家宝在全国就业创业工作表彰大会上强调，要保持经济平稳较快发展，增强经济发展对就业的拉动作用。“稳增长”被进一步赋予“促就业”的重要内涵，而如何实现对“促就业”与艰难爬坡中的“调结构”(本文来源于《北京商报》期刊2012-07-25）
原长弘[10]（1998）在《跳槽=意愿+机会+效用+制约》一文中研究指出跳槽,英美称之为Employee Turnover,是指雇员自愿离开受雇企业或组织而另攀高枝或另谋它途,是一种特殊的非正规的人员流动。用时兴的话说就是:雇员炒了老板的鱿鱼!而今,它似乎已成为一种时疫。企业面临着人才跳槽的困扰。 在我国,企业人才跳槽是改革开放后出现的一个新问题。对于它,我们在理论上的认识和实践上的准备都还不足。目前,在跳槽的理论与研究上,国内与国外尚有相当差距。以美国为例,美国对跳槽问题的研究已从表面现象深入到跳槽与个人决策,跳槽与个人表现等具体方面的研究。同时,对跳槽问题大量利用心理(本文来源于《管理工程师》期刊1998年05期）
跳槽意愿论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着“金叁银四”跳槽高峰的到来，职场人也做起了新一年的职业规划，而当中白领无疑是最具代表性的群体。据南方日报从各大招聘平台了解到，在春季跳槽高峰中，超九成白领有跳槽意愿，超七成已经在行动，其中广州地区有6.98%的白领已经开始办理离职/入职手续。在服
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
跳槽意愿论文参考文献
[1].李雪婷.金融及互联网业跳槽难度高于去年[N].中国妇女报.2019
[2].叶丹.这个春天流行跳槽？[N].南方日报.2019
[3].肖晗.白领跳槽意愿增强[N].深圳商报.2017
[4].李思.上海白领秋季跳槽意愿高[N].上海金融报.2016
[5].赵剑影.白领跳槽意愿和行动明显增强[N].工人日报.2015
[6].王小瑛.员工跳槽意愿激增管理者诚信成为首因[J].商学院.2014
[7].周易.智联招聘秋季报告：90后职场白领67%有跳槽意愿[N].中国青年报.2013
[8].蔡若愚.企业招聘意愿下降，员工跳槽愈发谨慎[N].中国经济导报.2013
[9].吴圆圆.经济增速放缓“就业难”凸现[N].北京商报.2012
[10].原长弘.跳槽=意愿+机会+效用+制约[J].管理工程师.1998
标签：互联网; 智联招聘; 白领; 职场人; 不确定性; 薪酬水平; 中国就业; 市场景气; 职业方向; 企业发展前景;