导读:本文包含了劳动力不足论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:僵尸企业,企业家精神,创业过度,创新精神
劳动力不足论文文献综述
胡德状,刘双双,袁宗[1]（2019）在《企业家创业过度、创新精神不足与“僵尸企业”——基于“中国企业—劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究》一文中研究指出"僵尸企业"造成了资源配置的扭曲,阻碍了市场创造性破坏的进程,严重影响了我国经济的持续健康发展。文章运用"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)数据,从企业家创新精神的视角实证地分析了导致"僵尸企业"形成的内在原因。通过文献梳理发现,企业家活动存在着不同的配置,由于经济发展阶段与制度环境的约束,我国企业家倾向于通过同质化的投资与对现有制度的突破等手段追求短期收益,呈现出明显的过度创业的特征。进一步的实证分析发现,由于思维惯性与路径依赖,企业家的过度创业会对企业家的创新精神产生较为严重的"挤出效应",从而导致"僵尸企业"的形成。基于此,文章建议加大对企业家教育培训的公共投入,减少政府对市场的过度干预,加强对知识产权的保护力度等,以促进企业家创新精神的提升,进而有效清除"僵尸企业"。(本文来源于《宏观质量研究》期刊2019年04期）
鲁维琼[2]（2019）在《劳动力不足背景下日本女性就业的研究》一文中研究指出随着日本人口的减少和少子老龄化的发展,劳动力不足的问题已经逐渐成为日本经济社会中非常严峻且亟待解决的问题。这一问题不仅制约了日本经济的发展,对于社会的各方面也都产生了巨大的影响,同时劳动力不足的问题也将会继续深化,影响未来日本的经济发展以及社会进步。因此日本政府、企业都很重视劳动力不足的问题,采取了各种各样的措施和对策,开拓更为广阔的劳动力来源,比如积极开发外国人劳动力、老年劳动力,女性劳动力,以及积极开发和运用人工智能技术,以提高劳动生产率等。其中,笔者分析认为通过灵活运用女性劳动力,推动女性就业来缓解劳动力不足的方法尤其受人关注。女性是日本传统经济社会中比较弱势的群体,但随着经济和社会意识的进步,在整个日本社会发展中发挥出越来越重要的作用,同时在劳动力不足的现状下,又面临着新的压力和考验。在此背景下,本论文着力于从劳动力不足的视角来考察日本女性就业的发展。笔者基于日本政府各省厅的统计数据和相关政策规定,并通过有效求人倍率的指标变化来说明日本劳动市场需求不断增长,劳动力的供给严重不足的状况,同时关注到目前有越来越多的女性劳动力逐渐从家庭步入职场,但依旧面临着男女工资差别、职场地位不高、就业环境恶化等问题。同时,笔者也注重对历史的回顾和借鉴,分析战后日本的几个主要经济阶段和目前安倍内阁实施的经济政策下的劳动力供求的变化,女性就业状况及其女性就业政策实施落实情况,分析得出其系列法律政策呈现出由女性就业福利到男女平等,进而转变为促进女性就业的特点,从而在历史经验层面明晰女性就业的发展状况。最后笔者将着眼于女性就业中最值得探讨的两大课题,即围绕女性就业对少子化的影响、女性在家庭和职场上双重压力过大的课题,进而提出能有效改善劳动力不足问题的更有现实意义的可行性建议。女性是日本社会中非常具有潜力的劳动力,但现实中由于传统观念和就业环境等原因使得女性劳动力并没有被充分挖掘和利用,更多更有效地运用女性劳动力,改变男女分工的观念,支持男女共同承担家庭责任以及改善各年龄阶段女性的就业环境,将有利于日本劳动力不足问题的改善。(本文来源于《上海外国语大学》期刊2019-05-01）
蒋丰,郭伟民,卢戈[3]（2019）在《日本便利店不愿再“守夜”》一文中研究指出有日本朋友曾经告诉《环球时报》：“便利店在日本犹如守护神一般，让人们能够打发深夜里突如其来的饥饿和寂寞。”然而近来日本媒体报道称，部分便利店网点将试行缩减营业时间试验，令不少人怀疑日本便利店的传统是否已经发生动摇。夜经济催生“全天候便利店”(本文来源于《环球时报》期刊2019-03-13）
贲腾,陈明,黄俊明[4]（2019）在《传统蚕桑产业亟待“破茧重生”》一文中研究指出蚕桑业是我省农村传统特色产业，近年来生产经营规模持续萎缩，产业亟待转型升级。南通通过“试水”培育新型生产经营主体、引导产业向“一带一路”沿线国家和地区转移、创新研发新技术等举措，为传统蚕桑业“破茧重生”探路。老牌富民产业优势不再距离春(本文来源于《新华日报》期刊2019-03-11）
彼得·考伊,丁雨晴[5]（2018）在《农村劳动力技能不足成隐忧》一文中研究指出美国彭博社11月21日文章，原题：中国有一个阿喀琉斯之踵：教育不足 中国似乎并不存在教育不足问题：其儒家文化极其重视学习，中国学生在全球各高校表现优异。在2015年国际学生评估项目中，来自京沪苏粤四地的中学生在数学和科学方面全面碾压美国学生，只是在阅读方(本文来源于《环球时报》期刊2018-11-22）
殷菲菲[6]（2018）在《市场经济下劳动力市场建设的现实意义与不足》一文中研究指出劳动力市场的出现是市场经济发展的客观要求,它的存在与整个市场体系的制度化密不可分。在我国社会主义市场经济发展的初级阶段,如何建设一个公平、自由、信息对称的劳动力市场,业界学者们一直在不断探索着。劳动力是一种有生命的特殊商品,在劳动力市场上,以当事双方的平等交易来实现劳动力资源的最优配置,是社会主义市场经济体系建设中的一个非常重要的组成部分,也是劳动力市场建设的努力方向和最终目标。现基于市场经济视域下劳动力市场建设的现实意义和不足之处加以分析,以期对建设一个完善的、公平自由的动力资源市场起到正向作用。(本文来源于《北方经贸》期刊2018年11期）
冀勇[7]（2018）在《日本政府讨论制订新外籍劳动者引入制度》一文中研究指出7月24日,日本首相安倍晋叁在首相官邸召集内阁会议,讨论制订新的外籍劳动者引入制度的问题。新引入制度决定把农业、建筑等就业领域向外籍劳动者开放。有报道称,这将成为日本引入外籍劳动者的转折点。制度最早将在明年4月实施,预计将引进数十万名外籍劳动者。(本文来源于《法制日报》期刊2018-07-26）
刘湘丽[8]（2017）在《日本经济高速发展时期的劳动力不足对策及其启示》一文中研究指出在经济高速发展时期,由于产业规模的扩大、产业结构的变化,产业部门对劳动需求在数量和品质上都会提出新的要求。如果劳动市场不能满足这些要求,经济的持续发展就要受到阻碍。在现代社会中,国家介入市场经济体制运行的做法已经出现在许多领域,劳动市场就是其中之一。日本运用国家力量,全方位地操控劳动市场,为产业提供了充分的人力资源,促进了社会经济的发展。(本文来源于《学习与探索》期刊2017年10期）
李浩[9]（2017）在《日本人口大幅减少 劳动力不足将影响经济发展》一文中研究指出日本国立社会保障与人口问题研究所近日发布的“日本未来人口估算”数据称，2065年人口将减至8808万人，自2015年起的50年间减少约叁成。反映每个女性一生生育子女数的“合计特殊出生率”在2065年将达到1.44，比上次2012年公布的2060年达到1.(本文来源于《金融时报》期刊2017-04-25）
周武英[10]（2016）在《日本二季度GDP增长不及预期》一文中研究指出日本内阁府15日公布经季节调整的今年第二季度国内生产总值初值显示，剔除物价变动因素后与上季度持平，低于预期的0.2%；换算成年率为增长0.2%，同样低于预期的0.7%。这是日本经济连续两个季度呈现增长，但增幅有所收窄，且表现逊于预期。从实际GD(本文来源于《经济参考报》期刊2016-08-16）
劳动力不足论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着日本人口的减少和少子老龄化的发展,劳动力不足的问题已经逐渐成为日本经济社会中非常严峻且亟待解决的问题。这一问题不仅制约了日本经济的发展,对于社会的各方面也都产生了巨大的影响,同时劳动力不足的问题也将会继续深化,影响未来日本的经济发展以及社会进步。因此日本政府、企业都很重视劳动力不足的问题,采取了各种各样的措施和对策,开拓更为广阔的劳动力来源,比如积极开发外国人劳动力、老年劳动力,女性劳动力,以及积极开发和运用人工智能技术,以提高劳动生产率等。其中,笔者分析认为通过灵活运用女性劳动力,推动女性就业来缓解劳动力不足的方法尤其受人关注。女性是日本传统经济社会中比较弱势的群体,但随着经济和社会意识的进步,在整个日本社会发展中发挥出越来越重要的作用,同时在劳动力不足的现状下,又面临着新的压力和考验。在此背景下,本论文着力于从劳动力不足的视角来考察日本女性就业的发展。笔者基于日本政府各省厅的统计数据和相关政策规定,并通过有效求人倍率的指标变化来说明日本劳动市场需求不断增长,劳动力的供给严重不足的状况,同时关注到目前有越来越多的女性劳动力逐渐从家庭步入职场,但依旧面临着男女工资差别、职场地位不高、就业环境恶化等问题。同时,笔者也注重对历史的回顾和借鉴,分析战后日本的几个主要经济阶段和目前安倍内阁实施的经济政策下的劳动力供求的变化,女性就业状况及其女性就业政策实施落实情况,分析得出其系列法律政策呈现出由女性就业福利到男女平等,进而转变为促进女性就业的特点,从而在历史经验层面明晰女性就业的发展状况。最后笔者将着眼于女性就业中最值得探讨的两大课题,即围绕女性就业对少子化的影响、女性在家庭和职场上双重压力过大的课题,进而提出能有效改善劳动力不足问题的更有现实意义的可行性建议。女性是日本社会中非常具有潜力的劳动力,但现实中由于传统观念和就业环境等原因使得女性劳动力并没有被充分挖掘和利用,更多更有效地运用女性劳动力,改变男女分工的观念,支持男女共同承担家庭责任以及改善各年龄阶段女性的就业环境,将有利于日本劳动力不足问题的改善。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动力不足论文参考文献
[1].胡德状,刘双双,袁宗.企业家创业过度、创新精神不足与“僵尸企业”——基于“中国企业—劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究[J].宏观质量研究.2019
[2].鲁维琼.劳动力不足背景下日本女性就业的研究[D].上海外国语大学.2019
[3].蒋丰,郭伟民,卢戈.日本便利店不愿再“守夜”[N].环球时报.2019
[4].贲腾,陈明,黄俊明.传统蚕桑产业亟待“破茧重生”[N].新华日报.2019
[5].彼得·考伊,丁雨晴.农村劳动力技能不足成隐忧[N].环球时报.2018
[6].殷菲菲.市场经济下劳动力市场建设的现实意义与不足[J].北方经贸.2018
[7].冀勇.日本政府讨论制订新外籍劳动者引入制度[N].法制日报.2018
[8].刘湘丽.日本经济高速发展时期的劳动力不足对策及其启示[J].学习与探索.2017
[9].李浩.日本人口大幅减少劳动力不足将影响经济发展[N].金融时报.2017
[10].周武英.日本二季度GDP增长不及预期[N].经济参考报.2016