本文主要研究内容
作者闫瑾（2019）在《带薪年休假制度的立法完善》一文中研究指出：带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假的权利。我国出台了多项关于带薪年休假的制度和条例,但仍存在一定的弊端和漏洞,导致在具体执行带薪年休假制度时,出现了许多法律和事实问题,无法真正地实现带薪年休假制度的立法目的。应细化连续工作及累计年限的认定界限,适当延长劳动者带薪年休假天数,明确带薪年休假的适用主体等等,并在立法上对该制度进行科学的完善。
Abstract
dai xin nian xiu jia shi zhi lao dong zhe lian xu gong zuo yi nian yi shang de ,xiang shou dai xin nian xiu jia de quan li 。wo guo chu tai le duo xiang guan yu dai xin nian xiu jia de zhi du he tiao li ,dan reng cun zai yi ding de bi duan he lou dong ,dao zhi zai ju ti zhi hang dai xin nian xiu jia zhi du shi ,chu xian le hu duo fa lv he shi shi wen ti ,mo fa zhen zheng de shi xian dai xin nian xiu jia zhi du de li fa mu de 。ying xi hua lian xu gong zuo ji lei ji nian xian de ren ding jie xian ,kuo dang yan chang lao dong zhe dai xin nian xiu jia tian shu ,ming que dai xin nian xiu jia de kuo yong zhu ti deng deng ,bing zai li fa shang dui gai zhi du jin hang ke xue de wan shan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自山西省政法管理干部学院学报的闫瑾，发表于刊物山西省政法管理干部学院学报2019年04期论文，是一篇关于劳动法论文,带薪年休假权论文,劳务派遣论文,山西省政法管理干部学院学报2019年04期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自山西省政法管理干部学院学报2019年04期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。