导读:本文包含了柔性化管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:柔性化管理,人力资源管理,应用
柔性化管理论文文献综述
陈慧仙[1]（2019）在《柔性化管理在人力资源管理中的应用》一文中研究指出人力资源管理在企业管理当中占据重要地位,人力资源的管理模式制定会对企业的长远发展产生重要影响。随着社会经济的发展,企业对于柔性化管理模式的重视程度越来越明显,将柔性化管理融入到企业的人力资源管理当中,可以在很大程度上调动员工的工作积极性,促进员工工作效率的提升,进而可以加快企业的发展。文章就柔性化管理在人力资源管理中的应用进行探究。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2019年10期）
燕红梅[2]（2019）在《新时期企业人事工作的柔性化管理模式研究》一文中研究指出柔性化管理模式的构建效果,直接影响企业人事部门的管理水平。同时,对于员工的个人成长、以及企业的发展等,都具有重要的促进作用。因此,相关人员应明确柔性管理所涉及的内容,构建正确的企业柔性管理文化、以及企业柔性组织结构,从而形成更具有可行性与可操作性的柔性化管理模式,并能将其恰当的运用到管理工作中,提升团队凝聚力等,从而有效提高企业竞争优势。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年27期）
杨昆[3]（2019）在《浅析独立院校班级柔性化管理的基础》一文中研究指出独立院校的班级管理具有其特殊性,传统的刚性管理极易导致学生问题的尖锐化。做好独立院校的班级管理,要积极探索学生特点,刚柔并进,适度开展柔性化管理。在班级柔性化管理中,要以深度熟悉学生为基础,坚持在不违背规章制度的前提下,灵活性处理问题,增强教育管理成效。(本文来源于《科教导刊(中旬刊)》期刊2019年08期）
易峥英[4]（2019）在《高职院校兼职教师队伍建设困境与柔性化管理对策》一文中研究指出兼职教师是高职院校师资队伍的重要组成部分,但兼职教师队伍可控性小、组织关系弱、归属感不强,处于快速发展的高职院校共同面临着高水平兼职教师聘请难、队伍不稳定、教学效果不理想、管理难度大等困境。针对困境,基于柔性管理思想,充分考虑兼职教师队伍的特点与需求,采取建立兼职教师库、分类聘请与管理、多样化的教学形式、强化激励等柔性、灵活的管理措施,解决管理困境,充分调动兼职教师队伍积极性,发挥兼职教师队伍特有的优势。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年22期）
商春梅[5]（2019）在《对高压氧护理团队柔性化管理措施的探讨》一文中研究指出目的研究对高压氧护理团队实行柔性化管理措施的效果,为临床护理提供可参考依据。方法在该院高压氧护理实行柔性化管理措施,并比较实施前后护理工作人员的满意度及整体护理质量。结果实行柔性化管理措施后,护理质量水平及护理人员满意度有了明显的提高。结论在高压氧护理中实施柔性化管理,有助于提高护理的整体水平,提高工作人员的满意度,增强护理人员工作的积极性,值得临床广泛推广应用。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年19期）
吴春花[6]（2019）在《省属国有林场人力资源柔性化管理探析》一文中研究指出福建省南平市省属国有林场大多始建于20世纪50年代,长期担负着荒山绿化的重任,为社会提供了大量适销对路的木材产品,随着"绿水青山就是金山银山"理念的深入人心,省属国有林场职能也从荒山绿化向培育优质森林资源转变,从生产林木产品、林副产品向生产高质量森林生态产品转变。省属国有林场的人力资源管理也发生了深刻的变化。人力资源柔性化管理在适应林场职能转变过程中越发显得重要,也越发得到各级管理部门的重视。文章旨在通过分析省属国有林场人力资源管理特点,阐述柔性管理在省属国有林场人力资源管理中的应用,以充分发挥省属国有林场生态建设、美丽中国建设中的骨干示范作用。(本文来源于《经济师》期刊2019年06期）
张洪涛[7]（2019）在《大数据时代国有企业人力资源柔性化管理的制度构建》一文中研究指出为迎接大数据时代,国有企业必须克服传统人力资源管理中的弊端,注入更多柔性化管理要素,创新人力资源管理模式,深度利用网络信息和大数据技术,进行管理制度和管理团队的制度构建,努力形成一种以优秀人才为主、合理的柔性化人力资源管理模式,培育国有企业的动态核心能力,激发员工的潜能,确保国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年07期）
于安涛[8]（2019）在《柔性化管理在小学语文教学中的实施探析》一文中研究指出柔性化管理是顺应新课改新要求下诞生的一种新的教育教学方法。经实践证明,柔性化管理在小学语文教学中的实施,既能提升语文课堂教学质量,还能提升学生综合素养和能力。为此,本文就结合自身教学经验,粗浅的谈一谈如何更好的在小学语文中实施柔性化管理,旨在通过与学生的和谐相处,激发学生学习兴趣,营造良好氛围,提升教学效率。(本文来源于《中华辞赋》期刊2019年03期）
陈琪[9]（2019）在《人力资源管理的柔性化管理研究》一文中研究指出在现代企业中,员工自主意识普遍较强,企业选择及运用合理、正确的人力资源管理方式对于企业的建设意义重大。而如何有效调动员工自觉性、积极性也成了现代企业管理者重点思考的问题。人力资源柔性化管理可"晓之以情,动之以理",直抵员工内心,有效提高员工积极性及工作效率,本文就针对人力资源柔性化管理内涵及优势进行简要介绍,对分析其重要性及理论依据,最后详细阐述柔性化管理具体实施策略。(本文来源于《山东农业工程学院学报》期刊2019年02期）
邵宇萍[10]（2019）在《基于资源基础观的高校人力资源柔性化管理探究》一文中研究指出高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究,可以提供新的视角。基于资源基础观理论,在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上,提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年03期）
柔性化管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
柔性化管理模式的构建效果,直接影响企业人事部门的管理水平。同时,对于员工的个人成长、以及企业的发展等,都具有重要的促进作用。因此,相关人员应明确柔性管理所涉及的内容,构建正确的企业柔性管理文化、以及企业柔性组织结构,从而形成更具有可行性与可操作性的柔性化管理模式,并能将其恰当的运用到管理工作中,提升团队凝聚力等,从而有效提高企业竞争优势。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
柔性化管理论文参考文献
[1].陈慧仙.柔性化管理在人力资源管理中的应用[J].企业科技与发展.2019
[2].燕红梅.新时期企业人事工作的柔性化管理模式研究[J].全国流通经济.2019
[3].杨昆.浅析独立院校班级柔性化管理的基础[J].科教导刊(中旬刊).2019
[4].易峥英.高职院校兼职教师队伍建设困境与柔性化管理对策[J].现代职业教育.2019
[5].商春梅.对高压氧护理团队柔性化管理措施的探讨[J].中国卫生产业.2019
[6].吴春花.省属国有林场人力资源柔性化管理探析[J].经济师.2019
[7].张洪涛.大数据时代国有企业人力资源柔性化管理的制度构建[J].中国管理信息化.2019
[8].于安涛.柔性化管理在小学语文教学中的实施探析[J].中华辞赋.2019
[9].陈琪.人力资源管理的柔性化管理研究[J].山东农业工程学院学报.2019
[10].邵宇萍.基于资源基础观的高校人力资源柔性化管理探究[J].劳动保障世界.2019