中国船舶重工集团有限公司第七二二研究所湖北省武汉市430205
摘要：思想政治工作是国有企业一切工作的核心，然而现行的思想政治工作已经无法满足国有企业发展需求。基于此，本文将探究新形势下国有企业思想教育工作创新的意义，结合不足之处，浅析做好国有企业职工思想政治工作的有效途径，以促进国有企业健康持续发展
关键词：国有企业；思想政治；工作创新；研究
导言
思想政治工作是国有企业健康发展的基础。当前，国企改革已进入关键时期。在改革过程中，国有企业的稳定事关重大，影响我国社会主义和谐社会的建设。在新一轮的国有企业改革中，既有企业制度上的变革，也有薪酬制度方面的调整，这些变化都涉及到国企员工的切身利益。再加上原有计划体制遗留下来的一些问题，各种矛盾积累在一起，既有物质方面的，也有思想方面的。如何解决好当前国有企业思想政治工作中存在的问题，提高员工的工作积极性，全面深化国有企业改革，形成全体员工在思想意识上的统一，将有利于国有企业的发展和稳定。
1国有企业思想政治工作的重要性
国有企业作为国民经济的重要组成部分，关系到国计民生。特别是在改革开放和各种经济共同发展的政策背景下，面对复杂的社会环境，国有企业思想政治工作发挥着重要的思想引领作用。首先，企业的发展不仅与资金、设备等硬件条件密切相关，还与员工的思想道德水平和政治素养密切相关。马克思主义认为，影响生产力发展的因素有三个，其中人是最主观的，员工的综合素质水平对工作质量有很大影响，因此，国有企业思想政治工作应当加强对国有企业员工的工作意识、工作方法培训，使他们树立良好的工作观，利于又好又快地进行经济建设工作。其次，企业的良好发展与内部环境也有很大关系，国有企业思想政治工作通过培养员工的团队沟通协作意识，利于工作的有序进行，也利于团体意识的培养。最后，在企业进行管理过程中需要及时了解员工的实际情况以及意见反馈，这样才能更好地制定相应政策以及宣传材料，使员工更好地理解企业，增强其对企业的荣誉感，实现企业与职工的相互理解、共同进步、共同发展。
2现阶段国有企业思想政治工作中的问题分析
2.1思想政治工作模式落后
随着市场经济的不断运行，一些国有企业仍然用传统的思想方法做思想政治工作。这种工作模式已经不适应现代国有企业建设的需要。国有企业固定的思想政治工作机制没有注入新鲜血液。这些想法过于保守，缺乏创新和改革。
2.2不少国有企业缺少思想政治工作的专业人才
在国有企业改革不断深化和市场经济竞争日趋激烈的双重压力下，大力引进和培养管理及技术型人才成为国有企业发展的重要战略。相对而言，对党建和思想政治教育工作者的引进和培训力度不够，有的国有企业甚至很多年没有引进过思想政治工作的专业人才，造成思想政治工作者年龄“老化”，思维“僵化”，工作方式“单一化”等等，这种状况严重削弱了国有企业思想政治工作的效果。
2.3思想政治作用被弱化
受市场经济、市场竞争和经济效益等因素的影响，国有企业的思想政治不断弱化。为了扩大其他业务的市场份额，精简思想政治部门的人员。此外，有些国有企业领导干部不够重视思想政治工作，这不利于企业的长远发展，逐渐背离了思想政治工作发展的初衷。许多不确定因素干扰了企业内部人才的培养。此外，不完善的制度也影响了国有企业员工的工作积极性。
3创新思想政治工作的有效途径
3.1建设优秀的思想政治工作者队伍
优秀的人才能干出优秀的事情。要想实现思想政治工作富有成效，队伍建设是核心问题。为此，一要严格按照选拔企业管理人员的标准和程序做好选人用人工作，保证企业各类管理工作者的素质优良，尤其是要把好政治关，真正把爱党爱民廉洁的员工选拔到管理工作岗位。二要培养优秀的党务工作人员，通过严格优选、强化培训、组织生活历练等，打造具有坚定的马克思主义信仰、坚定的党性和较高理论水平的党务工作队伍。三要建立思想政治工作者教育培训制度，通过定期学习培训不断提升工作者的政治理论、工作素养水平。
3.2创新国企思想政治工作管理机制
首先，在当前国有企业不断深化改革发展的新形势下，国有企业内部应当构建与国企思政工作相适应的相关领导机制，并且使其能够逐渐成为具有较强整体性及系统性的思想政治工作体系，为思想政治工作的更好开展提供更好指导。
其次，构建预警机制及反馈机制。在国有企业思政工作实际开展过程中，需重点把握信息收集及反馈，对于存在的问题应及时准确了解并且及时解决，依据掌握的具体情况，准确把握企业思政工作内容及发展，对改进思政工作提供有力支撑。
最后，按照一定的年度和季度计划，建立和实施适合企业发展的综合评价体系。同时，应鼓励员工不断总结思想政治工作。此外，要在企业内部建立合理的考核机制和监督机制，不断完善企业的奖惩机制，激发员工的积极性，使他们更好地投入工作，促进思想政治工作更好地开展。
3.3将新媒体与思想政治工作相融合
随着互联网技术的飞速发展，新媒体已经成为人们获取知识和信息的重要途径。将互联网与思想政治工作结合起来，充分发挥互联网技术和人才优势。互联网的特点非常适合企业的思想政治工作。这是一个强大的帮助。它可以提供重要的平台基础和信息资源。利用新媒体技术，可以将企业内部工作引入互联网思维和工作特点。有利于思想政治工作效率的提高，工作流程更加规范，工作考核更加清晰。在企业内应当树立科学的互联网意识，采用先进的新媒体技术，认清思想政治工作面临的挑战，开展思想政治创新工作。
3.4要实现开展思想政治工作与关心职工群众生活的有机结合
随着国有企业改革的不断深化，不少国有企业在结构调整和转型的过程中不可避免地遇到了或多或少的困难，特别是一些职工在工作和生活上困难较多。国有企业各级组织在开展思想政治教育的过程中，要关心职工的工作和生活，帮助他们解决思想困惑和实际问题，把工作落到细微处和实处，让广大职工群众切实感受到温暖和关怀，增强思想政治工作的效果。
3.5创新思政工作形式
中国共产党第十九次全国代表大会提出，创新是发展的第一推动力，是建设现代经济体系的战略支撑。这意味着创新必须放在经济工作的首位。这不仅是我们建设创新型国家的战略选择，也是国有经济发展的重要渠道。新时期，在国内外新观念的影响下，这给思想政治教育工作带来了巨大挑战。这就要求思想政治教育工作要与时俱进，创新工作形式，避免传统的说教和填鸭式教育方法，以具有时代感的教育形式开展思想政治教育工作。立足于实际情况，创新工作形式。第一，充分利用新媒体传播党的思想，如论坛、微课教育等，将思政教育录制成微课资源，职工登录相关平台即可实现在线教育，这样更符合快节奏的工作形式。思政工作者要抓住员工特点，结合网络优势，构建思政人工作论坛和微信群等，通过多渠道的方法开展思政教育。第二，要创新多元化的教育形式单，采用互动教育方法，加强职工与干部之间的交流工作，及时反馈思政工作中的问题，提高思政工作的有效性，成立思政工作的讨论组、兴趣小组等，加强思政教育的互动性和创新性。
4结语
综上所述，传统国有企业思想政治工作在多元经济蓬勃发展的背景下存在诸多问题，需要进行解决。这不仅需要国有企业管理人员结合当前社会发展特点以及传统思想政治工作弊端进行创新，增强员工工作热情，提高管理人员廉洁奉公意识，还需要员工的积极配合，共同协作，多管齐下，在多元发展的环境下使国有企业焕发新的生命力。
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