中国石化华北油气分公司河南省郑州市450006
摘要：党的十八大以来，中国共产党在党的管理工作中迈出了坚定的步伐，从严治党、加强党的建设逐渐地深入人心，并且逐渐地落实到具体的工作中。对于国有企业党建工作来说，还面临着不少的问题，部分企业的党建工作可有可无，没有充分地发挥党建工作的监督作用，导致党建工作流于形式，破坏了党的形象。在新形势下，加强国有企业党建工作具有重要的意义，这就需要不断地完善国有企业党建工作，促进国有企业的发展。基于此，本文就新形势下国有企业基层党建工作进行了探讨。
关键词：新形势下；国有企业；基层党建；工作
1新形势下国有企业基层党建工作存在的问题
1.1领导制度不健全
在国有企业党建工作中，领导制度是开展企业党建工作创新重要因素，但当前我国国有企业党建创新工作明显存在领导制度不健全、落实不到位等问题，口号喊得响亮却无法落实到实际的工作中。究其原因，主要是由于国有企业正处于改革的关键时期，企业内部的领导制度还没有完全固定，一些企业的领导制度不能随着企业的发展变化而进行改革，因此难以开展企业党建创新工作。
1.2党建工作队伍老化
目前，在我国国有企业内部，工作人员的年龄普遍偏高，主要是受国有企业体制的影响，一旦进入国有企业也就意味着获得了一份相对稳定的工作，人员流动性不高，一些员工一干就是几十年，这些年龄偏大的员工受体制的影响，思想比较老化，对新鲜事物的接受能力不高，甚至还有一些国有企业员工身兼两职，即负责党建工作，也负责其他部门的工作，没有时间和经历更好地开展党建创新工作。
1.3党建工作方式方法创新不足
有的国企党组织工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调，统一、任务性的活动多，多样、个性化的活动少，比如在“两学一做”学习教育中，一些党组织对党员的教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。甚至部分国企基层党组织长期不开展党组织活动，“三会一课”流于形式，党建创新步伐落后于企业发展需要。
2新形势下加强国有企业基层党建工作的对策
2.1转变党建工作理念
对于国有企业党建工作来说，要具有看齐意识，自觉地与党中央看齐，自觉地落实党中央的要求，积极地转变党建工作理念。在新时期下，需要不断地转变党建工作的理念，加强对党建工作的研究，结合企业的实际做好党建工作，定期开展党组织活动，发挥党建工作的作用。党建工作要加强与国有企业管理活动的结合，将党建工作与企业的发展结合起来，通过积极地维护职工的利益，加强企业内部的凝聚力，从而促进企业的发展。要将党建工作落实到企业的日常管理活动中，防止出现企业利益为个别人服务的现象；在党建工作的过程中，倾听广大职工的意见，能够有效地吸收广大职工的智慧，实现企业发展上的群策群力，从而调动职工工作的积极性。通过转变党建工作理念，将党建工作与企业的实际结合起来，发挥党建工作的优势，能够更好地解决企业发展中所遇到的难题，从而推动企业的发展。
2.2不断完善党建工作制度
党建工作为国有企业提供了思想保障，能够更好地发挥党组织的先进作用。为了更好地落实党建工作，就需要不断地完善党建工作制度，从而使党建工作能够更好地深入人心，更好地发挥党建工作的功能和价值。在党建工作制度中，要定期开展党组织活动，加强对党的理论的学习和认识，交流学习经验，提高政治觉悟。在国有企业中要建立交叉任职等形式的管理体制，积极发挥党组织在企业决策管理等过程中的作用，使党组织能够参与到企业重大决策中，通过这种方式能够确保党组织对企业的有效管理，从而发挥党组织在国有企业中的政治作用。要不断地完善国有企业的党建工作制度，使党建工作制度与企业制度结合起来，从而提高党建工作的科学性。在党建工作制度完善中，应当建立与之相适应的人才机制，从而不断地优化党建工作队伍，确保党建工作制度能够得到真正地落实。
2.3自觉遵守从严治党的政治要求
在国有企业党建工作中要自觉地遵守从严治党的政治要求，目前国有企业改革逐渐地进入到了深水区和啃骨头的阶段，其任务繁重。在国有企业党建工作中要严格地按照从严治党的要求，提高国有企业党组织的纯粹性，落实治党、管党的责任，确保党建工作不褪色。国有企业党委负责人对于党建工作负有不可推卸的责任，在日常的党组织活动和企业管理的过程中，要严格地按照党中央的要求、部署、决策来做好党建工作，强化对党建工作的监督，对于违反党建工作要求的个人要坚决地按照党章等的要求进行处理。在国有企业党建工作的过程中要抓典型，对于存在问题的党员要进行通报批评处理，在内部形成党建工作的高压态势，使广大干部职工能够自觉地绷紧党建工作的弦，确保党建工作不掉队伍，从而不断地落实从严治党的要求。
2.4创新基层党组织建设不放松
“基础不牢，地动山摇”。国有企业党建工作的重点就是要抓住基层党组织建设不放松，抓好上下联动、重心下沉，要牢牢盯住国有企业基层党组织建设的关键环节，健全组织体系，扫除党的组织和工作覆盖的一些盲区和空白点，把支部建到项目上、建到班组上，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织。要积极适应经济基础、体制环境、社会条件的新变化，适应产业布局、行业分工、党员流向的新变化，因地制宜、灵活多样地推进党组织的设置，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
2.5严肃党内政治生活，继承党的优良传统
党内政治生活是党内各级组织和党员按照党章及党内各项规章制度进行的各种政治活动的总和，包含学习教育、组织管理、党内监督、民主生活会、组织生活会等，具有政治性、思想性、组织性和纪律性等特点。要克服党的组织和工作软弱无力现象，严肃“三会一课”等党内政治生活，做到哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的充分发挥；要重视党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，深入开展“两学一做”学习教育，深化学习型服务型创新型党组织建设，开展富有吸引力感召力的党组织活动。加强国企党的自身建设，更要坚持党的优良传统不能丢，尤其是理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、艰苦奋斗、全心全意为人民服务、重视学习等优良传统的传承和发扬。
要选优配强基层党组织书记，加强基层党组织书记培训，提高能力素质和履职本领。企业党组织工作机构和人员要纳入企业管理机构和人员编制，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。把党组织工作经费纳入企业预算，从管理费中列支，使党务工作经费有制度化的开支渠道，确保党建工作有人干事、有钱办事。结合企业实际制定中长期党务干部队伍发展规划，建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。
3结束语
在新形势下，国有企业党建工作的重要性越来越突出，党建工作对于促进国有企业的发展，确保党对国有企业的领导地位具有重要的意义。在国有企业党建工作的过程中，要自觉地按照十八大以来治党、管党的要求，自觉地开展党组织活动，发挥党组织在国有企业中的担当作用。在国有企业党建工作中要转变工作理念，结合企业的实际，加强党建工作的创新，切实发挥党建工作的先进性，团结广大职工更好地为企业的发展而努力。
参考文献：
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[2]刘新宁.新形势下国有企业党建工作研究[J].企业科技与发展,2016,06:180-182.