（山西省临汾供电公司041000）
摘要：基层党建是企业发展战略的重要组成部分。党建工作的实际效果关系到企业的核心竞争力和发展前景。然而，当前企业基层党建工作存在一些问题，严重阻碍了企业的发展，不利于企业战略目标的实现。本文探讨了新形势下加强企业党建工作的途径，希望对相关从业人员有所借鉴。
关键词：企业基层；党建工作；改革环境
一、企业基层党建工作面临的严峻问题
（1）党对企业的领导
现阶段，我国的经济模式正逐步从计划经济向城市转变市场经济和企业的发展战略也应该适当调整以适应随着市场经济的发展，只有这样，企业才能脱颖而出，获得更多更多的经济利益。这使得企业的管理者对市场经济产生了影响这种理解并不全面，往往重视市场，却忽视了党和政府政府的领导作用不能从发展的角度看待问题，导致企业做出决定。政策存在一定的盲目性，管理理念和方法相对落后，无法体现企业战略的先进性和科学性制约了企业的发展速度。
（2）基层党务工作的有效性
基层党建工作涉及企业生产经营的各个方面。过去，企业通常采用粗放型管理模式，并进行宏观调整控制，导致许多细节上的缺陷。一些员工利用管理缺口谋取自身福利，严重损害企业经济利益，造成企业无法弥补的经济损失。在信息时代的背景下，企业应该采取以精细化管理模式，从细节入手，加强对企业各类资源的管理确保企业基层党务工作真正发展的规划和管理有效。
（3）对党的事业的信心
随着全球一体化的迅速发展，人们的思想也随之产生了巨大的变化受企业的影响，员工思想呈现多元化发展趋势。现在，人们越来越依赖于网络，网络上的信息是混杂而全面的拥有大量负面信息，很容易误导人们的思维，让他们思考出来现在的偏差，无法实现自己的责任和使命。企业职工思想素质不达标，企业思想政治教育滞后，最后，它导致员工缺乏工作热情和对企业的归属感问题的发生。
二、新形势下企业基层党建工作创新的必要性
2.1企业依靠党的领导
在市场经济背景下，加强党对企业的领导，可以推动企业走向终结，良好的现代企业制度将使企业更好地适应市场化和国际化的新形势，从而规范管理决策，维护和增加资产，参与公平竞争，提高企业效率，增强企业活力。因此，企业的基层党组织应该在企业经营中发挥积极作用，使党能够促进和巩固对企业的领导，抵制一些有利于外部企业的错误思潮的负面影响。为了巩固党在企业中的领导地位，适应党建工作的时代，企业基层党建工作必须处于创新的两难境地，才能巩固党在企业中的领导地位。
2.2企业提高综合竞争力
提高综合竞争力是企业创新的必然结果。首先，企业基层党建工作的创新不仅可以聚集和选拔优秀人才，还可以培养大量优秀人才，让青年人进入企业党组织，形成强大活力的企业主力军，为企业发展注入新鲜血液。其次，企业基层党建工作的创新可以使企业做出科学合理的发展决策，从而为避免企业发展中的失误和弯路提供坚实的保障。最后，基层党建工作的创新也有利于企业自身企业文化的建设，有利于推动企业自身竞争的软现实，有利于打造良好的企业品牌，为企业的长远发展做出了积极贡献。
2.3加强公司责任和使命
企业肩负着社会和政治责任，与社会、国民经济和民生和谐相处发挥着重要作用。由于党是工人阶级的先锋队和先进生产力的代表，企业必须做好和加强基层党建工作是一个独特的决定，这也是加强企业的决定。责任和使命的必要条件。因此，企业的基层党建工作必须落到实处。只有这样，企业的社会责任使命和政治使命才能得到有效落实。
三、企业基层党建工作创新的具体路径
那么，基层党建工作应该如何创新呢？结合笔者认为，企业基层党建工作的创新应该避免仅仅谈论党建，而应该将党建工作与企业其他工作有机地结合起来。笔者将这种创新方法称为“综合党建”，认为企业基层党建工作的创新应该是“三个结合”：
3.1基层党建与人才选拔相结合。
人才是企业经营和发展中最活跃的因素。企业应自觉将基层党建与基层党建中的人才选拔结合起来。具体来说，首先，基层党建工作要善于发现人才，把人才选拔作为一项重要任务。党员要善于做好人才检查，把优秀人才特别是年轻人才吸收进党组织。其次，基层党建工作也要善于培养人才，把人才培养作为党建工作的一个重要方面。把基层党组织建设成为学习型党组织，要求党员干部加强学习，提高自身修养，营造学习氛围，把基层党组织建设成为学校，培养一大批政治过硬、业务熟练、道德高尚的优秀人才。最后，基层党组织也应该在人才选拔上做得比做得更好，把党员干部的素质放在首位，避免过分追求数量而忽视质量。
3.2将基层党建与企业文化相结合。
基层党建也应该与企业文化有机结合。企业文化是企业软实力的体现，也是企业优秀品牌的体现。党建和企业文化建设通常被认为是两个不相关的领域，但实际上它们之间有着密切的关系。党组织建设和企业文化建设要协调统一，才能取得共同发展、相互促进的良好效果。党建与企业文化建设的结合不仅可以实现成本优化，还可以充分发挥党建与企业文化建设的内在联系，以党建促进企业文化建设，以企业文化建设巩固党建，不仅可以加强党对企业的领导，还可以促进现代企业文化的产生。基层党建工作应重视企业文化的弘扬和企业文化建设中的党建因素。具体来说，首先，基层党建工作应该从工作规划和工作策略上体现企业文化建设的目标，企业文化建设和党建工作应该齐头并进。其次，基层党建工作中的党员要善于与工会等部门联系，共同制定企业文化建设的计划和方案。最后，基层党建工作和企业文化建设应该在人员安排、项目细节和效果评价等方面联系起来。一方面可以提高党建和企业文化建设的效果，另一方面可以避免无用的工作，降低党建和企业文化建设的实际成本，最终实现效果的优化。
3.3将基层党建和质量管理相结合。
我们应运用质量管理思路，做好基层党建工作，向党建要质量，以质量促党建，并形成良好的党建质量管理体系。所谓党建质量管理体系，就是在日常党建工作中，导入相关质量管理标准把党建工作作为内容，把质量管理标准作为载体，将质量管理标准的先进的科学管理理念和管理方法作为党建工作科学管理的一种工具，结合我们党建工作自身特点和优良的传统管理模式所建立的保证党建工作质量的管理体系。具体来说：首先，我们应在基层党建工作实施之前做好质量管理规划，明确基层党建工作所要达到的目标，并制定科学合理的评分标准，将质量管理的各个细节都一一列明；其次，我们应在基层党建的过程中做好质量管控，将质量管控思路贯穿在基层党建的全过程中，防范基层党建过程中出现的各类质量风险；最后，我们应在基层党建工作的阶段化工作结束后，注重对之前党建工作的评估，尤其应对基层党建工作的各个细节项目进行打分，以评估基层党建工作中的得失，为下阶段基层党建工作更好地开展积累经验。
四、结束语
企业党建工作应密切关注经济形势和国家政策。加强组织建设、企业文化建设和党员队伍建设；深化职业道德建设，提高党员干部职工素质和能力。严格选拔和录用程序，提高党员素质；只有密切关注理论学习和实践教育，保持党员的先进性，企业才能适应新形势下的改革，继续向前发展。
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