导读:本文包含了雇主对雇员的追偿权论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:雇主追偿权,限制,司法适用,过错形态
雇主对雇员的追偿权论文文献综述
李明发,李欣[1]（2018）在《论雇主对雇员追偿权之限制》一文中研究指出雇员执行受雇任务给第叁人造成损害,雇主对第叁人承担责任后向雇员追偿时,基于利益平衡价值判断,此种追偿权应受到严格限制,主要表现为雇员的主观过错状态和追偿权行使结果。雇主追偿权应采法定主义,主观上限于雇员故意或者重大过失致人损害,依据雇员从事的行业、工作环境等认定。雇主追偿权行使范围由法官根据个案情况综合判定,但宜通过司法解释对确定的参考因素作出规定,以指导和规范法官自由裁量权的行使。(本文来源于《江淮论坛》期刊2018年06期）
李智芹[2]（2017）在《雇主对雇员的追偿权研究》一文中研究指出自从我国实行社会主义市场经济以来,雇佣关系得到了迅速的发展。雇主借助雇员的劳动,来使自己的财富获得增长,同时承担着雇员在劳动过程中致使他人损害的赔偿责任。在雇主承担责任后,是否有权向雇员追偿,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第9条作出了明确的规定,肯定了雇主对主观上存在故意和重大过失的雇员享有追偿权,但是随后出台的《侵权责任法》却没有将雇主追偿权上升到法律层面,加之《解释》第9条的条文过于粗糙模糊,造成了实践中法律适用的紊乱以及不确定性。为此笔者试图以一则案例作为切入点,引发对雇主追偿权的若干思考,梳理出争议的焦点,并对这些焦点逐个进行分析和论证,从而对我国雇主追偿权制度的完善提出微薄的建议。除引言和结语外,正文共分为五个部分,第一部分主要介绍有关雇主追偿权纠纷的一则案例,由案例引出雇主追偿权制度中常见的争议问题,通过提出问题,引导下一步分析并解决问题。第二部分主要介绍作为雇主追偿权前提的雇主替代责任的内涵、理论依据和归责原则。第叁部分主要对雇主追偿权进行证成,明确其发生基础和存在合理性,并对域外学说和立法进行了相关的介绍。第四部分主要介绍雇主追偿权实现时需要满足的条件和考虑的因素。第五部分主要是针对我国目前雇主追偿权制度存在的问题提出建议,我国应当完善相关立法,明确规定雇主对雇员的追偿权,细化对追偿比例,追偿限额和追偿方式的规定,将雇主责任保险作为法定强制保险。(本文来源于《浙江大学》期刊2017-03-01）
雇主对雇员的追偿权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自从我国实行社会主义市场经济以来,雇佣关系得到了迅速的发展。雇主借助雇员的劳动,来使自己的财富获得增长,同时承担着雇员在劳动过程中致使他人损害的赔偿责任。在雇主承担责任后,是否有权向雇员追偿,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第9条作出了明确的规定,肯定了雇主对主观上存在故意和重大过失的雇员享有追偿权,但是随后出台的《侵权责任法》却没有将雇主追偿权上升到法律层面,加之《解释》第9条的条文过于粗糙模糊,造成了实践中法律适用的紊乱以及不确定性。为此笔者试图以一则案例作为切入点,引发对雇主追偿权的若干思考,梳理出争议的焦点,并对这些焦点逐个进行分析和论证,从而对我国雇主追偿权制度的完善提出微薄的建议。除引言和结语外,正文共分为五个部分,第一部分主要介绍有关雇主追偿权纠纷的一则案例,由案例引出雇主追偿权制度中常见的争议问题,通过提出问题,引导下一步分析并解决问题。第二部分主要介绍作为雇主追偿权前提的雇主替代责任的内涵、理论依据和归责原则。第叁部分主要对雇主追偿权进行证成,明确其发生基础和存在合理性,并对域外学说和立法进行了相关的介绍。第四部分主要介绍雇主追偿权实现时需要满足的条件和考虑的因素。第五部分主要是针对我国目前雇主追偿权制度存在的问题提出建议,我国应当完善相关立法,明确规定雇主对雇员的追偿权,细化对追偿比例,追偿限额和追偿方式的规定,将雇主责任保险作为法定强制保险。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇主对雇员的追偿权论文参考文献
[1].李明发,李欣.论雇主对雇员追偿权之限制[J].江淮论坛.2018
[2].李智芹.雇主对雇员的追偿权研究[D].浙江大学.2017