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摘要：随着新时期对电力企业各政工干部要求的不断提升。加强对电力企业所有政工干部的培训力度势在必行。政工干部作为电力企业发展中的重要力量，对保证电力企业沿着正确的方向健康发展，以及实现跨越式发展发挥着重要的作用。当前电力企业在对政工干部的培训上还存在一定问题，本文在分析这些问题的基础上，提出了做好电力企业政工干部培训工作的几点建议。
关键词：新时期；电力企业；政工干部；培训
1电力企业政工队伍建设的重要性
1.1提升了党在企业发展中的指导作用
党的先进性与科学性能够指导企业的发展，通过电力企业的政工干部培训，能够提高企业政工干部的思想境界，帮助电力企业从整体上领会党的领导，避免电力企业为得到及时的指导与帮助，出现偏离正确发展方向的问题，而电力企业内部的政治工作，也能够通过政工干部培训提升工作效果，增加电力企业与党组织、与政府之间的联系，使企业能够在国家政策的帮助下更加深入地发展。
1.2促使电力企业不断发展壮大
政工干部通过在思想上的引导，产生强大的企业凝聚力，促使电力企业内部的员工具备更强的企业向心力．认识到电力企业的发展与自我发展之间的重要关系．逐步将电力企业的发展作为工作的重要动力；同时，政工干部的有力引领．可以促使企业员工在任何时候保持高涨的工作热情．以及最佳的工作状态，为企业的发展尽心尽力，并最终促使电力企业不断发展壮大。
1.3提高电力企业员工的政治思想觉悟
在我国经济改革的大背景下，电力企业通过解放思想取得了一定的发展，但在解放思想的同时，电力企业的员工则会受到多种不同思想、文化甚至是政治的冲击。为了降低员工受到不正确思想的影响，提高电力企业政治思想与日常工作的融合，以更加高效的思想文化辅助日常工作，需要政工干部的密切协作，因此建立起高素质、高能力的政工干部队伍，是保障电力企业员工思想政治工作的基础。
2电力企业在政工干部培训中存在的主要问题
一方面，电力企业的政工干部培训大多数是以开会的形式来完成，也就是领导开会进行教育，下级的干部员工只负责听讲，有的甚至不做任何培训笔录。这样的培训方式重理论轻实践，缺少实际操作的技能，缺少真正的教育技术含量，影响培训效果，不仅浪费了培训的资费，也浪费了电力企业的人力和物力。另一方面，部分政工干部观念守旧，习惯于按部就班地开展工作，难以突破旧有思维定势的限制。在面对新形势、新问题时，对发展的方向把握不准，不动脑筋，不愿负责任。不能从和谐的高度、发展的角度整体推进组织的各项工作，导致组织工作的开展缺少新亮点，政工任务的贯彻落实缺少着力点；另外工作方法过于简单。一遇到问题，先昕上级怎么说的，过去怎么做的，别人怎么干的、相似单位是否有可参照的，而不是立足于现实，突破陈规，大胆创新。此外，在对政工干部进行培训后，部分电力企业没有对其进行及时的考评，没有对培训效果进行总结评价，不利于经验的总结以及后续培训工作的进一步安排。
3新时期做好电力企业政工干部培训工作的建议
3.1激发政工干部自我培训意识
电力企业提高政工干部培训效果的关键在于调动、激发政工干部自身参加培训的热情。培训目标与政工的职业生涯有着直接的相关性，所以企业要本着体现以人为本的精神，培训的目的不仅仅只是提升工作水平，也要促进员工的全面发展。政工干部的培训工作应该是其工作生涯的重要组成部分，确保政工干部通过培训实现其职业生涯的规划的基本目标，这样才能充分调动政工干部的热情。
3.2增加培训机会，完善培训制度
电网企业应提高对政工干部培训重要性的认识程度，并切实予以落实，并注意适当增加政工干部的培训机会，以利于政工干部能与时俱进，及时把握时代政治脉搏，促使自己始终保持较高的思想觉悟，不断开阔自己的政治视野，提升自身的政治素养，并具体落实到电网企业的发展中。保持企业始终沿着正确的方向发展。另外，应积极健全培训制度．对培训活动予以规章化，明确违反培训规章的惩处措施，并加强对政工干部培训的监督力度，以促使政工干部的培训落到实处。
3.3解除思想的束缚
为了解除电力企业政工干部的思想的束缚就必须创新思想政治工作的新思路、新方法。进行培训的工作人员要善于总结经验教训，有目的、有想法的提高工作效率和水平。近几年，在市场经济的影响下，唱高调、讲风格的思想很显然已经很老套了，这不是解决员工以及干部思想问题的关键，实事求是已经成为思想政治工作不可忽略的重要内容。在电力企业政工的培养问题上，若不解决思想上存在的问题，而是一味的见风使舵，长远的效果来看，是非常不利的。因此，对于电力企业政工的培养，在思想方面一定要鼓励他们大胆创新，不要受传统的落后的思想所牵绊。
3.4强化政工干部信息化培训
党建管理工作的信息化，是信息化时代对电力企业政丁干部开展党建工作提的新要求。根据政工干部适应现代企业信息化建设工作需要，积极开发党建管理信息系统，组织各级政工干部积极参与党建管理信息系统的建设、开发和功能完善等工作。在开发、建设信息系统的过程中，逐步增强政干部对党建管理工作的全过程了解，组织政工干部系统操作培训，通过培训提高政工干部的岗位实际操作技能，通过研讨发挥思想碰撞的积极作用，在研讨中促进工作流程的优化，在争论中促进政工干部理论水平和岗位技能的提高。
3.5科学设置培训内容
通过实践经验的总结，进一步对规企业政工干部教育培训的主要内容进行规范化，开展理论政策、党性党风党纪教育、知识技能这三个方面的培训，明确三者之间的有机联系。其中，理论政策培训是根本，党性党风党纪教育为关键，知识技能培训则为基础，这样的培训内容反映出的是对新时期企业政工干部素质能力的基本要求。因此，实际培训内容既应当重视对干部业务技能的培训，更要注重理论政策培训和党性锻炼。通过把握好这三方面的教育培训，使干部能够坚定理想信念、掌握过硬本领、发扬优良作风，适应时代思政工作的需要。
3.6利用网络进行电力企业政工干部培训
计算机网络的发展给人们带来了很大的方便，所以，利用网络来对电力企业的政工干部进行培训，是非常经济合理的选择，也是社会发展的必然趋势。每个企业都有自己的内部计算机网络系统，对于电力企业政工的培训可以借助这个有效的方式来达到想要的效果。企业内部可以创建论坛，积极开展网络工作，让广大政工们都发表自己对于党的政策以及理论创新的看法，进一步提高马克主义理论素养和道德水平。借助网络培训的管理体制，开发各种远程培训的软件程序，逐渐实现电力企业政工培训的网络化。网络的使用还拓宽了干部工作的思路，加强了电力企业内部党的建设。
3.7通过演讲培训提高政策宣讲能力
政工干部是政治教育的施教者，政工干部口语表达能力和政策宣讲能力体现了一个政工干部的个人理论修养和业务的水平。政工干部不仅要能讲，而且要善讲，能够深入细致地将党的方针、政策和最新理论，以深入浅出的方式讲授给广大员工。通过强化政策宣讲能力培训，不仅能够提高政工干部的理论修养，同时更能为电力业内部培训师队伍的建设积蓄师资力量，为进一步提高企业的培训能力打好基础。
4结语
新时期下，对于企业的政工工作提出了新的要求与挑战，为了能够充分地发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心等作用，做好政工干部的培训至关重要。在培训工作中，要采取科学合理的方式方法，提高培训效果，为电力企业的健康发展奠定基础。
参考文献：
[1]浅谈如何提升电力企业政工管理水平[J].吴学锋.科技经济导刊.2016（31）
[2]电力企业政工管理的重要性[J].曹雪峰.科技创新导报.2016（29）
[3]企业文化在电力企业政工建设中的引导运用[J].黄惠瑜.中外企业家.2017（09）