导读:本文包含了股权薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:担保换股权,薪酬激励,风险转移动机
股权薪酬论文文献综述
唐小林,杨招军[1]（2019）在《担保换股权、薪酬激励和企业投资》一文中研究指出假设企业采用担保换股权得到信用贷款,管理者薪酬包括持股比例和固定薪水,构建数理模型分析酬薪激励对企业投资、管理者的风险转移动机的影响机制。首先基于结构化模型给出管理者薪酬、公司股权和债权的定价、内生破产条件和担保成本解析式。然后运用实物期权方法求解管理者的投资期权价值和最优投资决策。最后通过数值模拟研究薪酬激励与企业投资和担保成本的关系,分析薪酬激励对管理者的风险转移动机的影响。研究表明:(1)增强管理者的薪酬激励会诱导其提前投资,但是会促使担保公司索要更高的企业股权作为风险补偿。(2)管理者的风险转移动机取决于管理者薪酬激励方式。增加管理者持股比例或减少固定薪水会加剧管理者的风险转移动机。(本文来源于《管理工程学报》期刊2019年04期）
龚永洪,何凡[2]（2013）在《高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据》一文中研究指出使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显着加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显着的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显着的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显着地加大了企业绩效波动性。(本文来源于《南京农业大学学报(社会科学版)》期刊2013年01期）
冯国基[3]（2011）在《基于企业股权薪酬制的若干思考》一文中研究指出随着社会的发展,薪酬制度的不断完善,越来越多的公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,逐渐开始将股票期权等纳入薪酬范围,形成了股权薪酬这种激励机制。本文通过对股权薪酬的本质和目的的研究,分析其价值与风险,从而得出股权薪酬制的适用条件及要注意的问题。(本文来源于《现代经济信息》期刊2011年06期）
赵丽丽[4]（2009）在《试探管理层股权薪酬的影响因素》一文中研究指出本文以2007年制造业上市公司为研究对象,研究证明管理层股权薪酬收入和第一大股东性质显着相关,国有性质的企业管理层的股权薪酬收入比重较低。第一大股东持股比例和股权薪酬收入负相关,能够发挥对股权激励内部监督的替代作用。实施股权激励能够提高公司的价值。(本文来源于《现代经济信息》期刊2009年21期）
郑晓玲,乔桂明[5]（2008）在《经理人股权薪酬合约结构的理论与启示》一文中研究指出经理人股权薪酬合约中限制性股票和股票期权如何配置与其激励特性及经理人股票期权价值相关。本文使用布莱克——斯科尔斯模型衡量经理人期杈价值时存在没有考虑经理人异质风险态度、风险构成对期权定价的影响。介绍了3个不同模型支撑下的股权薪酬合约结构的理论,并联系我国的实际情况提出了对我国上市公司制定股权薪酬合约计划的启示和建议。(本文来源于《经济管理》期刊2008年14期）
俞晶晶[6]（2008）在《我国企业股权薪酬费用化处理的探讨》一文中研究指出从90年代以来,随着股权激励制度在我国A股上市公司中的不断发展,关于股权激励的研究也随之发展。要想发挥股权激励制度的积极作用,离不开企业内部经营管理水平的支撑以及外部整体经济环境的配合。实质上就是要求会计准则与包括《公司法》等在内的各项法律法规相互配合,恰当地、完整地反映股权激励这一经济事项的全过程。然而在我国,公司法与会计准则对于股票期权会计确认的规定恰恰是相冲突的:根据新颁布的会计准则规定,奖励给职工的股票或股票期权等应当计入相关的成本费用,即“费用观”;而根据《公司法》的规定,奖励给职工的股票或股票期权等应作为利润分配处理,股权薪酬应从企业可供分配的利润中支出,即“利润分配观”。本文首先对国内外股票期权会计的发展现状进行分析研究,关注各自所依存的社会经济环境,尤其是法律制度环境,考虑其对股权薪酬会计确认的影响。然后,以会计基本理论和现代公司激励理论为依托,分析我国会计准则和公司法不同处理方法背后所支撑的理论。再次,针对我国会计准则与《公司法》关于股权薪酬确认相矛盾的现实问题,提出我国股权薪酬的费用化处理要在法定资本制的基础上进行修正,并搭建起比较完整的、关于股权薪酬的会计处理方法和财务指标体系。最后,选用我国已推行股权激励计划的万科股份有限公司作为案例,进行剖析和评述,解释本文提出的解决方案在实务中的运用,表明该项研究对于解决实际中存在矛盾的指导意义。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2008-05-01）
王万利[7]（2003）在《上市公司高管薪酬结构不合理》一文中研究指出当刘从梦开着奔驰，拿着200万元年薪在科龙做着总裁的时候，44岁的江西纸业总经理邓作龙却步行上下班。这位江西上市公司的老总不仅没有自己的专车，在2002年，他作为总经理的年收入不到1．2万元。如果没有岗位外的其他收入，邓作龙一年的收入甚至比不上北京“国贸(本文来源于《中国商报》期刊2003-07-01）
股权薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显着加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显着的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显着的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显着地加大了企业绩效波动性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股权薪酬论文参考文献
[1].唐小林,杨招军.担保换股权、薪酬激励和企业投资[J].管理工程学报.2019
[2].龚永洪,何凡.高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据[J].南京农业大学学报(社会科学版).2013
[3].冯国基.基于企业股权薪酬制的若干思考[J].现代经济信息.2011
[4].赵丽丽.试探管理层股权薪酬的影响因素[J].现代经济信息.2009
[5].郑晓玲,乔桂明.经理人股权薪酬合约结构的理论与启示[J].经济管理.2008
[6].俞晶晶.我国企业股权薪酬费用化处理的探讨[D].首都经济贸易大学.2008
[7].王万利.上市公司高管薪酬结构不合理[N].中国商报.2003