导读:本文包含了非常规状态论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:平面应力状态,主应力,主平面方位,平衡法
非常规状态论文文献综述
李秀莲,赵伟东[1]（2018）在《非常规平面应力单元体描述的平面应力状态分析》一文中研究指出利用平衡法和解析法对非常规平面应力单元体描述的平面应力状态的主应力及其方位角进行了分析。结果表明,对于用非常规平面应力单元体描述的平面应力状态,用平衡法分析过程简单、易懂、值得推广,而用解析法求解显得复杂和繁琐。(本文来源于《甘肃科技》期刊2018年18期）
葛晶晶[2]（2016）在《常规与非常规工作状态下领导者激励模式的心理机制研究》一文中研究指出长期以来,战略性激励一直是人力资源管理的核心主题。为了探索有效的激励形式、推动激励研究的发展,促进个体成长和组织长远目标的实现,激励理论和领导力理论提供了多种多样的战略性激励研究框架。然而,对于工作情境与激励模式之间的关系、激励过程的情绪和动机机理的解释却仍然有限。因此,从组织行为和人力资源管理的角度出发,组织、领导、员工需要重新审视不同工作状态下激励模式与员工情绪、动机以及工作绩效之间的关系,即利用激励策略激发员工的积极情绪和动机状态,达到促进工作绩效的效果。本研究从员工所处的常规和非常规工作状态探讨叁种领导者激励模式的动机和情绪机制。首先,通过整合期望理论和外在动机,研究常规工作状态下领导者权变奖励和权变惩罚与员工工作绩效之间的关系,包括权变奖励和权变惩罚对员工任务绩效、工作投入、工作创造力的直接效应;权变奖励和权变惩罚对员工上进心和竞争欲的直接效应;员工上进心和竞争欲的中介模型,以揭示领导者权变奖励和权变惩罚通过激发员工的外在动机状态影响员工多种工作绩效的动机机制。其次,通过整合沟通语境理论和情绪认知评价,研究非常规工作状态下关注员工成长的领导者建设性批评与员工工作绩效之间的关系,包括建设性批评对员工任务绩效、工作投入、工作创造力的直接影响;建设性批评对员工羞耻和愤怒情绪的直接影响;员工羞耻和愤怒的中介作用,以揭示领导者建设性批评通过激发员工的妒忌和愤怒情绪影响员工多种工作绩效的心理过程。最后,提出激将法的概念模型,开发具有良好信度和效度的关注员工成长的激将法量表,并通过整合自我结构理论和情绪的认知评价,研究非常规工作状态下关注员工成长的领导者激将法与员工工作绩效之间的关系,包括激将法对员工任务绩效、工作投入、工作创造力的直接效应;激将法对员工羞耻、妒忌和愤怒情绪的直接效应;员工羞耻、妒忌和愤怒的中介模型,以揭示领导者激将法通过激发员工的羞耻、妒忌和愤怒情绪影响员工多种工作绩效的情绪机制。为了检验研究问题,本文首先采用准实验法与问卷调查法结合的研究设计进行实证分析,采用层次回归和对称样本t检验,并使用362对有效的领导—员工对称样本数据来进行假设检验。之后,本研究采用归纳式多案例法,运用团体访谈、半开放性结构式访谈、非正式沟通、档案数据获得数据,基于30名国有企业和国家机关的中层员工的质性数据抽取6个具有代表性的并具备良好可信度和有效性的批评事件,采用事件系统理论中的新颖性、中断性和重要性作为分析准则对批评事件进行归类和分析。最后,文本通过开放性问卷获得质性激将法的概念模型,对此进行归纳和分类,通过因子分析最终获得信度和效度良好的具有叁个维度11个条目的激将法构念的量表,并采用情境实验法和问卷调查法结合的研究设计进行实证分析,使用411对有效的领导—员工对称样本数据运用层次回归来检验假设。实验研究和实证主义案例研究结果揭示了常规与非常规状态下的领导者不同激励模式与员工工作绩效之间的关系。结果分析表明:(1)领导权变奖励和权变惩罚、建设性批评、激将法分别能够正向显着的影响员工的任务绩效、工作投入、工作创造力;(2)在常规工作状态下权变奖励正向显着的影响员工的上进心和竞争欲;(3)在常规工作状态下权变惩罚正向显着的影响员工的竞争欲;(4)在常规工作状态下权变奖励通过员工的上进心正向并显着的影响员工的工作投入和工作创造力;(5)在常规工作状态下权变奖励通过员工的竞争欲正向并显着的影响员工的工作投入和工作创造力;(6)在常规工作状态下权变惩罚通过员工的竞争欲正向并显着的影响员工的工作创造力;(7)在非常规工作状态下关注员工成长的建设性批评正向显着的影响员工的羞耻和愤怒;(8)在非常规工作状态下关注员工成长的建设性批评通过员工的羞耻和愤怒正向并显着的影响员工的任务绩效、工作投入、工作创造力;(9)在非常规工作状态下关注员工成长的激将法正向显着的影响员工的妒忌、羞耻和愤怒;(10)在非常规工作状态下关注员工成长的激将法通过员工的妒忌负向并显着的影响员工的工作投入;(11)在非常规工作状态下关注员工成长的激将法通过员工的羞耻负向并显着的影响员工的工作绩效、工作投入、工作创造力。综上所述,本文通过实证研究发现的理论意义,为领导力和激励领域研究提供了新的思路和方向,并从组织、领导、员工的叁个角度分析研究发现的实践意义,给予组织在激励和人事管理方面的策略和建议。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2016-12-01）
刘雨晨[3]（2016）在《川西坳陷须五段非常规天然气成因机理及赋存状态》一文中研究指出四川盆地陆相领域页岩层序发育,勘探前景广阔,但其内部发育复杂的岩性及组合关系,页岩含气性特征研究薄弱,尤其是没有针对页岩气赋存状态所占比例及其主控因素的研究,严重的阻碍了勘探开发的进程。本文以川西坳陷须五段陆相页岩层系为研究对象,采用野外露头观察和描述,结合岩心、测井、地球化学、实验分析等方法,研究了川西坳陷须五段陆相页岩层系的地层、沉积、储层、地化等宏观和微观特征。在此基础上,对天然气组分特征、碳同位素特征进行研究,应用现场解吸、等温吸附、核磁共振等实验方法,明确了天然气的成因机理以及赋存状态,并从吸附气和游离气两方面探讨了须五段页岩含气性的主控因素。研究表明,须五段整体为叁角洲前缘远端—滨浅湖—沼泽细粒沉积体系,岩性总体为深灰色、灰色泥页岩与粉、细砂岩互层沉积,夹薄煤线。泥页岩储层物性优于粉砂岩和细砂岩,水动力条件较弱的叁角洲远端到滨浅湖的沉积环境和强烈的成岩作用导致须五段储层原生孔隙及粒间溶孔基本不发育,对储集性能起主要贡献的为泥页岩中发育大量片状晶间孔、有机质孔及微裂缝,因此泥页岩是须五段的最有利储层。须五段天然气具有甲烷含量低、重烃含量高、干燥系数低、碳同位素分布广泛的特征,成因类型属于中高成熟热解成因煤型气。实验分析资料和测井解释计算结果表明,川西坳陷须五段天然气形成时期较早,持续时间较长,天然气为吸附气及游离气的混合气体,但以吸附气含量为主,占总含气量的70%以上,游离气含量较少,且泥页岩吸附气含量最高,炭质页岩及粉砂岩次之,细砂岩最差。须五段陆相页岩随着有机碳含量的增加,黏土矿物含量的增加,可供天然气吸附的比表面积增大,吸附气量也随着增大。游离气含量受控于储集空间孔径大小及孔隙度大小,须五段储层整体孔径极小,可动流体饱和度普遍极低,因此游离气含量较低,这也正是须五段陆相页岩吸附气含量大于海相页岩,但总含气量小于海相页岩的原因。(本文来源于《中国石油大学(北京)》期刊2016-05-01）
朱金虎[4]（2014）在《约克冰机非常规状态启机操作与总结》一文中研究指出大庆炼化公司聚丙烯厂两台约克公司的冷冻机,长时间停机后启机困难。为了避免压缩机启停机次数频繁降低机组使用寿命的情况发生,对压缩机组系统的原理和现场操作进行仔细的总结,归纳出约克冰机非常规状态状态下启机的核心要素,保证聚丙烯装置的开工生产进程,保障机组长期安全运转。(本文来源于《中国石油和化工标准与质量》期刊2014年04期）
蒋龙元[5]（2013）在《非常规状态下的家蚕卵即时浸酸技术应用》一文中研究指出随着生产环境和生产布局等因素的变化与影响,蚕卵符合规范化状态下进行即时浸酸的情况并不多,本文针对生产实际情况,探索了针对非常规状态下的即时浸酸技术,取得了不错的效果。(本文来源于《江苏蚕业》期刊2013年01期）
谌楠,王恒山,武澎[6]（2012）在《基于尖点突变的非常规突发事件网络舆情状态的研究》一文中研究指出简述了基于尖点突变的非常规突发事件网络舆情状态研究的背景和意义;阐述了突变理论的概念及其特性;将尖点突变理论引入到舆情传播模型中,在前人研究的基础上构建了网络舆情指数指标评价体系,采用突变模型多准则评价方法对叁类非常规突发事件进行了实例分析,实例表明,不同类型非常规突发事件的舆情指数不同,采用突变理论可以较好地描述非常规突发事件下网络舆情状态的变化,突变理论方法适用于网络舆情指数评价。(本文来源于《电子政务》期刊2012年12期）
关亚东,浦俊,王菲达[7]（2012）在《非常规状态电视新闻报道技术保障经验探讨》一文中研究指出随着电视新闻报道的全方位出击,如何充分利用多种技术手段,保证和提高在非常规状态下新闻报道的实时性、准确性和真实性,成为技术保障人员的重要研究课题。笔者亲身深入利比亚战区,完成了战地新闻直播连线技术保障任务。本文在此基础上,总结与反思了在极端恶劣的非常规报道环境下的技术保障工作经验。(本文来源于《电视工程》期刊2012年01期）
关亚东[8]（2011）在《非常规状态下电视新闻报道的技术保障工作探讨》一文中研究指出随着电视新闻报道的全方位出击,如何充分利用多种技术手段,保证和提高在非常规状态下新闻报道的实时性、准确性和真实性,成为技术保障人员的重要研究课题。笔者亲自深入利比亚战区,完成了战地新闻直播连线技术保障任务。本文在此基础上,总结与反思了在极端恶劣的非常规报道环境下的技术保障工作经验。(本文来源于《现代电视技术》期刊2011年12期）
赵来军,程晶晶[9]（2010）在《基于突变理论的非常规突发事件下个体行为状态研究》一文中研究指出针对非常规突发事件下个体行为状态,考虑物质环境、社会环境和个体属性等因素,建立评价影响个体行为状态的3级指标体系;在分析非常规突发事件下个体行为状态突变特征的基础上,建立非常规突发事件下个体行为状态的尖点突变模型;采用突变级数法对4类非常规突发事件进行实例分析,得到4类突发事件下个体行为状态的影响度。实例表明,不同类型非常规突发事件下个体行为状态的影响度不同;重大自然灾害和公共卫生类型突发事件中个体行为所受影响最大,社会安全事件次之,事故灾难突发事件中最小。(本文来源于《中国安全科学学报》期刊2010年12期）
马庆国,王小毅[10]（2009）在《非常规突发事件中影响当事人状态的要素分析与数理描述》一文中研究指出本文界定了突发事件、非常规突发事件的概念,分析了在非常规突发事件中影响当事人的情绪、心理、行为状态的叁大类因素:当事人周围物质条件巨变的四方面因素,周围人群情绪与行为两方面因素,以及主导信息的作用;进而,分析了主导信息与当事人心理、氛围耦合、交互的机制,用生灭过程描述了非常规突发事件中当事人状态演变的模型。(本文来源于《管理工程学报》期刊2009年03期）
非常规状态论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
长期以来,战略性激励一直是人力资源管理的核心主题。为了探索有效的激励形式、推动激励研究的发展,促进个体成长和组织长远目标的实现,激励理论和领导力理论提供了多种多样的战略性激励研究框架。然而,对于工作情境与激励模式之间的关系、激励过程的情绪和动机机理的解释却仍然有限。因此,从组织行为和人力资源管理的角度出发,组织、领导、员工需要重新审视不同工作状态下激励模式与员工情绪、动机以及工作绩效之间的关系,即利用激励策略激发员工的积极情绪和动机状态,达到促进工作绩效的效果。本研究从员工所处的常规和非常规工作状态探讨叁种领导者激励模式的动机和情绪机制。首先,通过整合期望理论和外在动机,研究常规工作状态下领导者权变奖励和权变惩罚与员工工作绩效之间的关系,包括权变奖励和权变惩罚对员工任务绩效、工作投入、工作创造力的直接效应;权变奖励和权变惩罚对员工上进心和竞争欲的直接效应;员工上进心和竞争欲的中介模型,以揭示领导者权变奖励和权变惩罚通过激发员工的外在动机状态影响员工多种工作绩效的动机机制。其次,通过整合沟通语境理论和情绪认知评价,研究非常规工作状态下关注员工成长的领导者建设性批评与员工工作绩效之间的关系,包括建设性批评对员工任务绩效、工作投入、工作创造力的直接影响;建设性批评对员工羞耻和愤怒情绪的直接影响;员工羞耻和愤怒的中介作用,以揭示领导者建设性批评通过激发员工的妒忌和愤怒情绪影响员工多种工作绩效的心理过程。最后,提出激将法的概念模型,开发具有良好信度和效度的关注员工成长的激将法量表,并通过整合自我结构理论和情绪的认知评价,研究非常规工作状态下关注员工成长的领导者激将法与员工工作绩效之间的关系,包括激将法对员工任务绩效、工作投入、工作创造力的直接效应;激将法对员工羞耻、妒忌和愤怒情绪的直接效应;员工羞耻、妒忌和愤怒的中介模型,以揭示领导者激将法通过激发员工的羞耻、妒忌和愤怒情绪影响员工多种工作绩效的情绪机制。为了检验研究问题,本文首先采用准实验法与问卷调查法结合的研究设计进行实证分析,采用层次回归和对称样本t检验,并使用362对有效的领导—员工对称样本数据来进行假设检验。之后,本研究采用归纳式多案例法,运用团体访谈、半开放性结构式访谈、非正式沟通、档案数据获得数据,基于30名国有企业和国家机关的中层员工的质性数据抽取6个具有代表性的并具备良好可信度和有效性的批评事件,采用事件系统理论中的新颖性、中断性和重要性作为分析准则对批评事件进行归类和分析。最后,文本通过开放性问卷获得质性激将法的概念模型,对此进行归纳和分类,通过因子分析最终获得信度和效度良好的具有叁个维度11个条目的激将法构念的量表,并采用情境实验法和问卷调查法结合的研究设计进行实证分析,使用411对有效的领导—员工对称样本数据运用层次回归来检验假设。实验研究和实证主义案例研究结果揭示了常规与非常规状态下的领导者不同激励模式与员工工作绩效之间的关系。结果分析表明:(1)领导权变奖励和权变惩罚、建设性批评、激将法分别能够正向显着的影响员工的任务绩效、工作投入、工作创造力;(2)在常规工作状态下权变奖励正向显着的影响员工的上进心和竞争欲;(3)在常规工作状态下权变惩罚正向显着的影响员工的竞争欲;(4)在常规工作状态下权变奖励通过员工的上进心正向并显着的影响员工的工作投入和工作创造力;(5)在常规工作状态下权变奖励通过员工的竞争欲正向并显着的影响员工的工作投入和工作创造力;(6)在常规工作状态下权变惩罚通过员工的竞争欲正向并显着的影响员工的工作创造力;(7)在非常规工作状态下关注员工成长的建设性批评正向显着的影响员工的羞耻和愤怒;(8)在非常规工作状态下关注员工成长的建设性批评通过员工的羞耻和愤怒正向并显着的影响员工的任务绩效、工作投入、工作创造力;(9)在非常规工作状态下关注员工成长的激将法正向显着的影响员工的妒忌、羞耻和愤怒;(10)在非常规工作状态下关注员工成长的激将法通过员工的妒忌负向并显着的影响员工的工作投入;(11)在非常规工作状态下关注员工成长的激将法通过员工的羞耻负向并显着的影响员工的工作绩效、工作投入、工作创造力。综上所述,本文通过实证研究发现的理论意义,为领导力和激励领域研究提供了新的思路和方向,并从组织、领导、员工的叁个角度分析研究发现的实践意义,给予组织在激励和人事管理方面的策略和建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
非常规状态论文参考文献
[1].李秀莲,赵伟东.非常规平面应力单元体描述的平面应力状态分析[J].甘肃科技.2018
[2].葛晶晶.常规与非常规工作状态下领导者激励模式的心理机制研究[D].哈尔滨工业大学.2016
[3].刘雨晨.川西坳陷须五段非常规天然气成因机理及赋存状态[D].中国石油大学(北京).2016
[4].朱金虎.约克冰机非常规状态启机操作与总结[J].中国石油和化工标准与质量.2014
[5].蒋龙元.非常规状态下的家蚕卵即时浸酸技术应用[J].江苏蚕业.2013
[6].谌楠,王恒山,武澎.基于尖点突变的非常规突发事件网络舆情状态的研究[J].电子政务.2012
[7].关亚东,浦俊,王菲达.非常规状态电视新闻报道技术保障经验探讨[J].电视工程.2012
[8].关亚东.非常规状态下电视新闻报道的技术保障工作探讨[J].现代电视技术.2011
[9].赵来军,程晶晶.基于突变理论的非常规突发事件下个体行为状态研究[J].中国安全科学学报.2010
[10].马庆国,王小毅.非常规突发事件中影响当事人状态的要素分析与数理描述[J].管理工程学报.2009