导读:本文包含了弹性退休论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人口老龄化,退休年龄,劳动者结构,弹性退休体制
弹性退休论文文献综述
周志太,谢飞梦[1]（2019）在《我国弹性延迟退休年龄问题的探讨》一文中研究指出我国现行的退休体制与政策已难以适用于当今社会,基于人均预期寿命、劳动强度、劳动环境、劳动力供求状况、劳动力初始年龄及劳动力占人均寿命的比重等因素的考虑,有必要对其进行改革与调整,实行退休年龄、退休方式、退休收入弹性化的"弹性退休体制"。实行"弹性退休体制"要遵循以人为本、适时和公平、社会目标和个人利益兼容、自愿等原则,同时应考虑民意接受度、养老保险资金财务平衡、法定退休年龄延长等问题。(本文来源于《韩山师范学院学报》期刊2019年04期）
李晨,罗丽娜[2]（2019）在《延迟退休年龄政策下弹性退休制度的可行性分析》一文中研究指出自2013年正式提出要实施延迟退休年龄政策以来,社会各界便展开了激烈的讨论。而延迟退休年龄政策势在必行,是退休制度改革的必要环节之一,因此,如何减少政策实施的阻力,使政策得到顺利实施才是重中之重。在延迟退休年龄政策下推行弹性退休制度是可行的,它可以缓解人们对延迟退休年龄政策的抵抗心理,充分发挥人力资本的作用,保障人们的自主选择权。但同时也要注意制度实施的难点,才能更好地推动延迟退休年龄政策的顺利实施。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年23期）
马蓉[3]（2019）在《我国延迟退休制度中的弹性选择》一文中研究指出基于人口平均预期寿命延长、受教育程度提高、人口老龄化及养老金压力等因素,延迟退休制度改革已成定局。目前"渐进式延迟退休"方案已初步形成,但用"一刀切"的方式来规定退休年龄太过僵化,容易导致人力资源消耗过多的问题,同时对社会的进步与发展产生诸多弊端。倘若在延迟退休制度的基础上提高灵活性,将弹性选择注入其中则可以避免上述问题,并且符合当今社会的现实需要。(本文来源于《法制博览》期刊2019年18期）
柏璐,王萍[4]（2019）在《我国弹性退休制度的可行性研究——基于就业差异化角度的分析》一文中研究指出本文从我国老年人就业情况的差异化角度入手,探讨了我国实施弹性退休制度的可行性。通过对CGSS2015数据的计量分析发现,老年人的就业情况存在明显的差异化,因此具备弹性退休制度实施的基础。但目前老年人整体就业水平仍然较低,政府应当从构建弹性退休政策、改善老年人就业保障体系、提高老年人就业技能等角度入手,解决我国人口老龄化带来的社会问题。(本文来源于《中国物价》期刊2019年04期）
王晓慧[5]（2019）在《董登新：弹性延迟退休制度适合中国国情》一文中研究指出不管我们有多么的不愿接受，延迟退休年龄依然越来越近。同时，在世界范围内，延迟退休已成为一种趋势。早在2013年，人社部就男女同龄退休的问题向外界征求方案，内涉延迟退休的内容。2015年，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制订了(本文来源于《华夏时报》期刊2019-02-25）
李长安[6]（2019）在《赋权劳动者，探索弹性退休》一文中研究指出日前，河北省开始探索实施“2.5天小长假”的举措受到了舆论关注。与休假制度类似，中国在退休制度上一直延续着传统的“男60、女55”的方式。但是，由于经济社会的进步和人们生活水平的提高，传统的“一刀切”退休制度未必符合所有人的要求。那么，中国是否可以探索更(本文来源于《环球时报》期刊2019-01-17）
陈文清,赵六一[7]（2018）在《我国弹性退休方案构建的建议》一文中研究指出我国目前依然实行统一的年龄退休制度,任何职业的居民到法定年龄后统一退休,这带来了养老基金入不敷出、适龄劳动人口减少等众多社会问题。针对我国目前退休制度存在的问题,制订符合我国国情的弹性退休制度就显得极为迫切。本文首先关注我国养老退休的问题并引出弹性退休概念,同时介绍国外弹性退休现状,最后结合国外实施经验及我国国情构建了弹性退休方案,为我国推行弹性退休制度提供相应资鉴。(本文来源于《管理观察》期刊2018年20期）
叶欣[8]（2018）在《应对老龄化 各国探索弹性延迟退休机制》一文中研究指出当前，随着人口预期寿命的增加，人口老龄化逐渐演变成全球性的问题。根据联合国的统计资料，2015年全球近一半的国家人口老龄化，到2050年这一数字将增长超过80%。国际货币基金组织通过对发达国家与新兴市场国家的考察，认为人口老龄化导致公共养老金支出水平不断(本文来源于《中国社会报》期刊2018-05-21）
李先军[9]（2017）在《美国中小学教师弹性退休制度的实施及其启示》一文中研究指出随着我国老龄化社会的到来,养老保险不堪重负,国家即将出台延迟退休年龄的政策。但延迟退休引发了广泛争议。二十世纪末以来,随着人均寿命的延长,为确保养老保险的可持续发展,美国政府不断延迟法定退休年龄。与此同时,实行弹性退休制度,给予人们一定程度上选择的自由。美国中小学教师弹性退休制度的实施,有利于减少延迟退休的阻力,鼓励终身从教,维持教师质量与数量的平衡,最终提升教育质量。该制度建立了退休待遇与服务年限挂钩的机制。它允许教师在满足一定的条件后,可选择提前退休,并鼓励退休后再就业,严格规范延迟退休条件。美国中小学教师弹性退休制度对我国制定提高退休年龄政策有一定启示。(本文来源于《教育研究与实验》期刊2017年06期）
宋幼芳[10]（2017）在《我国女性弹性退休制度研究》一文中研究指出随着我国社会经济的发展,人口老龄化严重,女性人均寿命提高,“人口红利”在逐渐消失。长期以来,我国实行“一刀切”的强制退休制度忽视了男女不同龄退休、女性受教育程度、从事行业、健康状况、退休意愿等方面的差异,已暴露出其缺乏公平性、包容性、灵活性等问题。此外女性退休年龄的总体偏低造成养老保险金空账,种种原因引发了一系列社会矛盾。本论文以此为背景,分七章对我国女性弹性退休制度进行了研究。第一章介绍了本文研究的背景,提出了在我国特定形势下,实行女性弹性退休制度的意义,概述了目前国内外对退休年龄及弹性退休制度的研究现状。第二章就我国女性实行弹性退休制度的理论基础:生命周期、人力资本理论进行了分析。第叁章论述了我国女性退休制度现状,指出现行制度下存在的问题:法定退休年龄偏低、提前退休现象普遍、退休年龄缺乏弹性、多层次养老保险体系建立不完善,并剖析了产生的原因。第四章重点分析了我国女性实行弹性退休制度的必要性与可行性,指出实施这一政策应当以合理的“弹性”来代替现行“一刀切”的不合理性。第五章对我国女性退休制度弹性化的模式进行了探索,以美国、英国等典型国家为例,进一步论证了弹性退休制度在部分世界发达国家所产生的实效性及对我国退休制度改革和实践带来的良好借鉴。第六章尝试提出构建我国女性弹性退休制度的建议,阐述了此项政策的制定和实施是需要在长时期内分步执行,任何一蹴而就、一步到位的想法都是不切实际的,可以根据我国情,针对不同行业、不同群体,遵循渐进性、差异性、自愿性的原则,并要尽快落实相应的配套措施。论文最后得出我国实行女性弹性制度是必要的、可行的、科学的、合理的结论。(本文来源于《华东政法大学》期刊2017-10-12）
弹性退休论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自2013年正式提出要实施延迟退休年龄政策以来,社会各界便展开了激烈的讨论。而延迟退休年龄政策势在必行,是退休制度改革的必要环节之一,因此,如何减少政策实施的阻力,使政策得到顺利实施才是重中之重。在延迟退休年龄政策下推行弹性退休制度是可行的,它可以缓解人们对延迟退休年龄政策的抵抗心理,充分发挥人力资本的作用,保障人们的自主选择权。但同时也要注意制度实施的难点,才能更好地推动延迟退休年龄政策的顺利实施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
弹性退休论文参考文献
[1].周志太,谢飞梦.我国弹性延迟退休年龄问题的探讨[J].韩山师范学院学报.2019
[2].李晨,罗丽娜.延迟退休年龄政策下弹性退休制度的可行性分析[J].经济研究导刊.2019
[3].马蓉.我国延迟退休制度中的弹性选择[J].法制博览.2019
[4].柏璐,王萍.我国弹性退休制度的可行性研究——基于就业差异化角度的分析[J].中国物价.2019
[5].王晓慧.董登新：弹性延迟退休制度适合中国国情[N].华夏时报.2019
[6].李长安.赋权劳动者，探索弹性退休[N].环球时报.2019
[7].陈文清,赵六一.我国弹性退休方案构建的建议[J].管理观察.2018
[8].叶欣.应对老龄化各国探索弹性延迟退休机制[N].中国社会报.2018
[9].李先军.美国中小学教师弹性退休制度的实施及其启示[J].教育研究与实验.2017
[10].宋幼芳.我国女性弹性退休制度研究[D].华东政法大学.2017