乌鲁木齐城市建设投资（集团）有限公司新疆乌鲁木齐830000
摘要：社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身建设，以此按照企业的目标和总体要求全面深入做好企业职工思想政治工作，引领企业职工统一思想，形成合力，推动企业持续发展。企业政工人员素质直接关系到企业长远发展战略的实施，注重政工队伍建设和干部人员素质的提升能够有效发挥政工队伍的作用及优势，教育引领企业职工，凝聚共识，团结一心，形成团队精神，更好地服务企业，担当责任，促进企业可持续发展。
关键词：政工人员；综合素质；队伍建设；企业
一、强化企业政工人员素质，巩固政工队伍建设的必要性
1.1利于提高工作效率及队伍建设水平
企业政工人员综合素质的提高，能够大大激发其工作热情，提高其开展工作的能力，有利于政工人员积极有效地处理好政工工作中遇到的各种难题，使政工工作的开展更加顺利。同时，企业政工人员素质的提高，也有利于增强企业凝聚力，强化其对企业文化的认同感，使其产生归属感和责任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。同时，企业政工队伍建设能力的提高、队伍的巩固也有利于政工人员素养的提高，而政工人员素养的提高首先直接反映在政工队伍的建设质量上。企业政工队伍建设水平、政工人员综合素养共同影响着企业思政工作的效果和效率，高素质的政工队伍能够顺利完成各项政工工作，会将企业家和班子的意图贯彻下去，形成合力，从而推动企业的顺利发展。为企业提供良好的经营生产环境和人文环境，提高职工工作积极性，促进其生产能力及竞争力的提高。
1.2利于企业的持续发展
思想政治工作较为特殊，政工人员不但要具有专业知识，还应具备正确的政治立场及价值观念，这是其开展政治工作的前提。同时，还应充分了解、理解国家的政策及法规，以为其提供政治理论支持，确保思想政治工作的开展在法律法规及政治纪律允许的范围内。密切联系企业职工，坚持群众路线，并具备良好的个人品质。这是当前企业发展运营环境对思政工作人员基本素养的要求，也是推动思政工作的基本要求。思政工作人员素养的提高及思政工作队伍的巩固直接影响着企业的发展。高质量的政工工作能够有效地推动企业发展，而高素质的政工人员能够有效地提高政工工作的质量，能有效提升企业思政工作的效率及有效性，激发出企业职工的工作热情，促使职工工作效率及质量的提高。高质量的政工工作及高素质的政工工作人员能够引导和培养企业员工树立正确的世界观及价值观，引导其融入企业文化中，增强企业的凝聚力，进而推动企业生产经营能力的提高，有助于推动企业持续快速的发展。
1.3企业管理及队伍先进性的必然要求
现代企业管理中政工队伍建设及政工人员素质的提高非常重要，企业若要充分调动员工的创造性及积极性，协调好企业发展中的各种问题及关系，有效解决企业发展中员工遇到的问题，提高管理效率和促进其经济发展，就必须不断地提高政工队伍建设质量和增强政工人员素养，这是企业发展及管理的要求。员工思想政治工作直接影响企业的发展，企业若要获得健康的发展就应重视思想政治工作，加大政工工作投入，重视政工工作的管理，科学开展政工工作，使政工工作成为企业管理的一项重要内容。企业要深化职工对政工工作的支持及理解，应定期组织宣传活动，提高员工对政工工作意义及必要性的认识，使其积极配合政工工作，营造良好的政工工作氛围，以激发政工人员的工作积极性。
二、企业政工人员素质及政工队伍建设提高的思路
2.1明确方向，提升队伍自身素养
企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正视法人的思想政治工作情况，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。
2.2加大政工工作宣传力度，提高其工作效率
政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。
2.3企业政工工作人员能力的提高
企业政工工作人员综合素养的提高需要从多方面努力，其不但要具有调研及分析能力，还应具备组织领导技巧及能力，具有较强的沟通及表达能力。为此，企业应从这些方面入手来培养和提高政工工作人员的综合能力。
（1）调研及分析能力
调研和分析能力是政工人员的基本能力。企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。
（2）组织领导技巧及才能
在企业生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力。政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据企业实际状况调整和落实计划。
（3）注重文字及语言沟通表达能力和技巧
在政工工作过程中，政工人员应具备良好的文字表达能力和较强的语言沟通能力，及时了解企业员工的思想状态及想法，并通过语言艺术来感染员工，使其为企业发展目标而努力。当然，书面表达能力也是其日常工作能力之一，企业应注重政工员工语言表达能力及书面表达能力的培养，以有效地提高其沟通交流能力。
结束语：
总之，为提高企业生产经营能力和发展动力，必须加强对企业政工干部的素质提升，用习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大干部职工，统一思想，聚焦目标，凝心聚力推动企业发展。企业应积极开展思想政治工作，通过忠诚担当，善于做思想政治工作的政工人员，全面抓好党建及其它工作，深入开展丰富多彩的活动，建设企业文化，提高政工工作人员综合素质。和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动企业持续而稳定的发展，实现企业的中长期发展目标。
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