本文主要研究内容
作者陈艳（2019）在《未续签劳动合同期间是否适用双倍工资罚则》一文中研究指出：【案情简介】曹某于2014年12月8日入职上海某设计公司,任室内设计师,双方签订了期限自2014年12月8日至2015年12月7日的劳动合同。2016年5月16日,曹某因个人原因向公司提出辞职,2016年5月31日曹某办理了离职手续。2016年6月29日,曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要公司支付2016年1月8日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。在庭审中,用人单位称,根据规定劳动合同期满
Abstract
【an qing jian jie 】cao mou yu 2014nian 12yue 8ri ru zhi shang hai mou she ji gong si ,ren shi nei she ji shi ,shuang fang qian ding le ji xian zi 2014nian 12yue 8ri zhi 2015nian 12yue 7ri de lao dong ge tong 。2016nian 5yue 16ri ,cao mou yin ge ren yuan yin xiang gong si di chu ci zhi ,2016nian 5yue 31ri cao mou ban li le li zhi shou xu 。2016nian 6yue 29ri ,cao mou xiang lao dong ren shi zheng yi zhong cai wei yuan hui shen qing zhong cai ,yao gong si zhi fu 2016nian 1yue 8ri zhi 5yue 31ri ji jian wei qian ding lao dong ge tong shuang bei gong zi cha e 。zai ting shen zhong ,yong ren chan wei chen ,gen ju gui ding lao dong ge tong ji man
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中国工会财会的陈艳，发表于刊物中国工会财会2019年04期论文，是一篇关于,中国工会财会2019年04期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国工会财会2019年04期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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