导读:本文包含了交互记忆论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:项目失败,机会识别,促进定向,预防定向
交互记忆论文文献综述
于晓宇,陈依[1]（2019）在《调节定向、交互记忆系统与项目失败中的机会识别》一文中研究指出项目失败是识别机会的重要来源。过往有关调节定向和机会识别之间关系研究忽视团队认知特征的调节作用,同时,缺少对机会性质的分类考察。为了弥补上述两个研究空白,使用信息处理理论,探索创业者的调节定向对其从项目失败中识别机会的影响,重点检验项目团队交互记忆系统的调节作用。研究结果发现,促进定向高的创业者更可能从项目失败中识别更多、创新性更强的机会,预防定向对识别机会无显着影响。对机会识别数量而言,协调性的调节效应显着;对机会创新性而言,专业性和可靠性的调节效应都显着。研究结论揭示了在项目失败情景下,创业者个体认知特征和团队认知特征对机会识别有重要影响;机会识别数量和机会创新性的影响机制存在差异。创业者能否"因祸而为福,转败而为功",不仅取决于创业者个体认知特征,还取决于项目团队的认知特征。最后,讨论了研究的理论和实践价值。(本文来源于《系统管理学报》期刊2019年06期）
栾茗乔,郝旭光,张士玉[2]（2019）在《子群感知、交互记忆系统与团队创新能力的关系——基于大型国有企业的多工作团队实证》一文中研究指出探讨子群感知对团队交互记忆系统和团队创新能力的影响,还探讨了友谊网络密度在子群感知与交互记忆系统之间起到调节作用。通过对某大型国有企业102个工作团队的两轮问卷调查,发现子群感知对交互记忆系统和团队创新能力具有显着负向影响,而友谊网络密度对子群感知与交互记忆系统的关系具有正向调节作用,即友谊网络密度越高,子群感知与交互记忆系统的负相关关系越弱。此外,用被调节的中介模型扩展上述关系,结果表明子群感知通过交互记忆系统对团队创新能力产生的间接效应依赖于友谊网络密度的调节。(本文来源于《技术经济》期刊2019年08期）
严亚兰,廖梦晗,查先进[3]（2019）在《国外交互记忆系统研究进展》一文中研究指出[目的/意义]交互记忆系统作为一个理论已得到广泛认可,本研究旨在展现施引文献视角下国外交互记忆系统研究进展。[方法/过程]结合SSCI/SCI数据库,发现阐述交互记忆系统理论的叁篇文献得到了广泛引用,施引文献分布在多个领域。本研究先定位到1991年发表的一篇文献,对引用了这篇文献的所有文献进行关键词词频统计分析;再从施引文献中选取有代表性的交互记忆系统研究论文,对交互记忆系统研究的发展动态进行述评。[结果/结论]关键词词频统计分析展现了交互记忆系统研究的重点和热点;交互记忆系统研究的发展动态主要体现在:交互记忆系统的特征和测量、交互记忆系统对知识行为的影响、交互记忆系统对绩效的影响。(本文来源于《情报理论与实践》期刊2019年11期）
生帆[4]（2019）在《交互记忆系统、知识共享和整合与跨界创业团队创造力关系研究》一文中研究指出在转型经济背景下,创新创业已成为助力我国经济结构调整、为我国经济发展提供新动力的重要途径。推动“双创”成为具有庞大经济体量的我国在促进要素流动、提升经济效率方面的必然选择。全球创业观察(GEM)报告显示,我国的创业活跃度正逐年提升,已成为创业最活跃的国家之一。然而,日益激烈的行业竞争、产能过剩、环保压力等因素为国内企业的发展带来了巨大的挑战。这些企业的生死存亡往往不仅仅关乎其自身,也关系到大量劳动者就业、行业健康发展乃至社会安定等问题。因此,如何顺利化解这些问题成为了创业研究的重要议题。随着经济全球化进程加快和信息技术飞速发展,行业间的界限逐渐模糊,这给企业带来了新的选择,即通过跨界创业进入新的行业领域,从而更有效的利用知识和资源来进行更具特色的发展。这种发展方式不仅缓解了激烈的行业竞争给企业带来的压力,也使企业有机会凭借跨行业的特点形成独特的优势。但是,跨界创业并非无往不利的手段,不是所有的跨界创业活动都能获得成功。事实上,在可能成功并获得巨大收益的同时,跨界创业主体也需要面临巨大的风险。因此,为了降低跨界创业野蛮生长带来的负面影响,应当适当进行科学的引导。但是,与跨界创业的热潮相比,针对性的理论研究却相对较少,需要更多理论成果指导跨界创业企业及其团队,以保障创业活动更顺利的进行。基于此,立足我国转型经济背景,本文对跨界创业现象进行分析,从知识视角探究跨界创业团队交互记忆系统对团队创造力的作用机理。基于当前的现实情况与理论方面的不足,本文主要探究以下问题:(1)跨界创业团队的交互记忆系统对团队创造力的影响;(2)跨界创业团队的交互记忆系统对知识共享和知识整合的影响;(3)跨界创业团队的知识共享和知识整合在交互记忆系统与团队创造力的关系之中所起到的作用;(4)在转型经济背景下,环境动态性分别对跨界创业团队的交互记忆系统与知识共享、知识整合之间关系的影响。在回顾公司创业理论、知识管理理论、社会认知理论等相关基础理论,并梳理交互记忆系统、知识共享、知识整合、团队创造力与环境动态性等方面相关研究的基础之上,结合对北京、上海、珠海、长春的4个跨界创业团队的案例研究,本研究对核心构念及作出界定,进而构建了本文的研究模型并提出了23条研究假设。随后,本研究对北京、上海、珠海、长春和呼和浩特的跨界创业团队进行了大样本问卷调查,共获取了156个团队的有效数据。利用SPSS 22.0,本文通过因子分析、描述性统计分析、Pearson相关性分析、回归分析、bootstrap等方法对所得数据进行实证分析。结果表明,本研究所提出的23条假设中有21条得到了支持,主要研究结论包括:(1)跨界创业团队交互记忆系统的专长度与团队创造力之间存在倒U型关系,信任度和协调度对团队创造力起到促进作用;(2)交互记忆系统的专长度、信任度和协调度对知识共享起到促进作用,专长度与知识整合之间存在倒U型关系,信任度和协调度对知识整合起到促进作用;(3)知识共享和知识整合在交互记忆系统的各维度与团队创造力之间起到中介作用;(4)环境动态性能够增强交互记忆系统专长度与知识共享之间的关系以及专长度、信任度和协调度分别与知识整合之间的作用关系。本文旨在从知识视角探究我国转型经济情境中跨界创业团队交互记忆系统对团队创造力的作用机理,创新点和理论贡献主要体现在:(1)对跨界创业现象进行分析,起到丰富该领域研究的作用。跨界创业在现实中频频发生,却很少有针对性的研究,且尚未形成认可度较高的概念。结合相关研究成果和跨界创业现实情况,本文对跨界创业内涵、形式及其特点等方面的相关描述进行了梳理,进而对跨界创业的概念做出界定。在明晰跨界创业内涵的基础上,结合案例研究,本文从知识视角入手,对跨界创业现象进行了更深入的挖掘,揭示了跨界创业独特优势的来源、解释了企业选择进行跨界创业的原因、探究了跨界创业热潮形成的原因。从这方面看,本文对跨界创业现象所做出的研究有利于揭示跨界创业的本质、丰富了公司创业领域的理论研究、并为跨界创业领域的未来研究起到铺垫作用。(2)从知识视角进行研究并构建了相应的理论模型,揭示了交互记忆系统在跨界创业情境中的作用机理。团队是创业企业知识的重要载体,结合案例研究结论与相关研究成果,本文从知识视角对跨界创业团队进行研究并构建了相应的研究模型,探究了交互记忆系统对团队创造力的影响以及知识共享和知识整合的中介作用,并通过实证分析加以验证。一方面,本文对跨界创业团队交互记忆系统进行研究,揭示了交互记忆系统在跨界创业的独特情境中发挥作用的方式和特点,从而形成对交互记忆系统更深入的理论认识。另一方面,本文从知识视角探究跨界创业团队交互记忆系统与团队创造力间的关系,阐明了跨界创业团队将成员们的不同行业领域的知识调动起来、共同发挥作用并转化为创造力的过程及其背后的原理。通过对跨界创业团队交互记忆系统的作用机理进行研究,本文揭示了跨界创业团队创造力的来源与提升路径,并强调了知识管理在跨界创业研究中的重要作用。(3)将环境动态性纳入研究,发现了跨界创业在我国转型经济背景下发展的新规律。对于国内的跨界创业企业来说,知识在生存和发展中至关重要。在我国转型经济背景下,创业环境具有快速变化和不确定性的特征,而环境的动态变化可能导致企业和团队的知识迅速过时。因此,环境动态性已经成为影响跨界创业主体的行为和创业过程的重要因素。本文将环境动态性纳入研究,结合相关理论与创业实践,探讨了环境动态性分别对跨界创业团队交互记忆系统与知识共享、知识整合之间关系的调节作用。本研究探明了创业环境的动态变化对跨界创业团队所造成的影响,所得结论适用于我国情境,对深入了解我国跨界创业现实情况具有重要意义。而且,在交互记忆系统的相关研究中,少有学者探究环境方面因素的作用,本文的成果对该领域的理论研究起到了丰富作用。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-06-01）
孙卫,池锦瑾,徐梓轩[5]（2019）在《差序式领导、交互记忆系统对团队知识转移绩效的影响机制研究》一文中研究指出差序式领导作为本土企业的领导风格,对团队知识转移的作用机制尚不清楚。基于团队认知理论和本土领导理论,提出研发团队差序式领导、交互记忆系统和知识转移绩效之间关系的概念模型,并进行实证检验。研究表明,差序式领导中照顾沟通、提拔奖励、容忍犯错分别对交互记忆系统和团队知识转移绩效具有显着消极作用;交互记忆系统对团队知识转移绩效具有积极促进作用;交互记忆系统在其间存在中介作用,并会减弱差序式领导对团队知识转移绩效的负面影响;未发现知识转移渠道对差序式领导与交互记忆系统间关系的调节作用,但是,差序式领导通过交互记忆系统对团队知识转移绩效的间接影响受到知识转移渠道的调节。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年18期）
季忠洋[6]（2019）在《团队断裂带、交互记忆系统与团队绩效关系研究》一文中研究指出为在日渐激烈的市场竞争中获得优势,通过组建团队完成工作任务逐渐成为企业所采取的主要工作形式之一。近年来,雇员多元化逐渐成为企业人员结构的一项基本特征,由此导致企业中工作团队成员属性特征日益多样化。成员属性特征多样化在为团队注入活力的同时,也为团队管理与团队有效性带来了挑战。一方面,在成员的性别、年龄、国籍、学历、专业、职能背景等多重相同或相似属性特征的动态聚合作用下,团队极易被分割为多个内部同质但彼此异质的子团队,这种子团队之间的假想分界线即为团队断裂带。团队断裂带不可避免,且已经成为企业团队管理中不可回避的问题,因此需要正视团队断裂带对团队过程与团队结果的影响。另一方面,团队多样化还表现为成员知识与技能等专长属性特征差异,如何有效管理、协调团队成员的异质性专长并实现成员的专长互补,促进成员在团队工作过程中的协作配合,以充分发挥团队认知资源价值成为组织面临的一项重大挑战。根据上述实践问题,本研究基于I-P-O模型、协同论等相关理论,构建了描述团队断裂带、交互记忆系统与团队绩效关系的研究模型,旨在揭示团队断裂带(社会分类断裂带与信息认知断裂带)、交互记忆系统对团队绩效的影响,以及交互记忆系统在团队断裂带(社会分类断裂带和信息认知断裂带)与团队绩效关系间的中介作用,探索式学习与利用式学习在交互记忆系统与团队绩效之间的中介作用。具体而言,本研究主要包括以下内容:首先,通过对国内外有关文献的梳理与归纳,了解团队断裂带、交互记忆系统、探索式学习、利用式学习以及团队绩效的发展脉略与研究现状,以期掌握已有研究存在的不足以及有待深入挖掘的研究领域。然后,在界定团队断裂带(社会分类断裂带、信息认知断裂带)、交互记忆系统、探索式学习、利用式学习与团队绩效概念的基础上,基于相关理论推导变量间可能存在的逻辑关系,并据此构建相应的研究模型。同时提出13条研究假设,用于揭示团队断裂带(社会分类断裂带、信息认知断裂带)与交互记忆系统对团队绩效的作用机理,认为:社会分类断裂带对团队绩效存在消极影响,信息认知断裂带、交互记忆系统、探索式学习与利用式学习均有助于提高团队绩效,且交互记忆系统能够分别中介两类团队断裂带对团队绩效的影响,交互记忆系统还可通过探索式学习与利用式学习间接影响团队绩效。之后,研究通过问卷调查法收集数据,调研对象为企业中的项目团队领导及成员,最终获得来自44个项目团队的255份有效问卷数据。运用数据同源偏差检验、信度检验、效度检验等方法检验问卷数据的可信度与有效性,并通过多元回归分析与Bootstrap方法检验研究假设。数据分析结果显示:社会分类断裂带对团队绩效存在显着的消极影响,信息认知断裂带对团队绩效存在显着的积极影响,且交互记忆系统能够部分中介社会分类断裂带、信息认知断裂带与团队绩效的关系,交互记忆系统对团队绩效不仅存在显着的积极影响,还可通过探索式学习与利用式学习间接影响团队绩效。最后,对实证分析结果展开讨论,并根据研究结论提出管理实践启示,以期为实践发展提供理论指导。并在文章最后提出本文可能存在的创新点,以及未来有待深入研究的方向。本研究主要有如下贡献:一是厘清了团队断裂带与团队绩效的关系,即基于成员属性特征差异,将团队断裂带划分为社会分类断裂带与信息认知断裂带,并分别探讨两种团队断裂带对团队绩效的影响,且通过实证研究检验社会分类断裂带、信息认知断裂带对团队绩效的作用差异,解释了已有研究中存在分歧的原因。研究结论有助于管理者理性看待团队断裂带,在组建团队时充分考虑团队成员的属性特征,为管理者在招募团队成员时提供参考。二是进一步打开了团队断裂带对团队绩效的“作用黑箱”,丰富了团队断裂带与团队绩效关系间中介机制的研究。即引入交互记忆系统变量,分析交互记忆系统在团队断裂带(社会分类断裂带、信息认知断裂带)与团队绩效关系间的中介作用,并通过实证分析验证了交互记忆系统的中介效用。叁是丰富了交互记忆系统作用于团队绩效中介机制的研究,即引入探索式学习与利用式学习作为交互记忆系统与团队绩效关系间的中介变量,并通过数据分析验证了两种学习的中介作用。研究结论有助于管理者充分意识到团队成员拥有的差异化专长对团队绩效的重要作用,在组建团队时应充分考虑团队整体的认知结构,并重视不同学习方式的积极作用。四是推广了ASW算法的应用,已有关于团队断裂带的研究主要通过Fau_g算法测量团队断裂带强度,但Fau_g算法的弊端在于仅考虑将团队划分为两个子团队的情境,与现实团队的分裂情况可能存在差异,ASW算法具备不限制子团队个数的优势且更具有普适性,有助于提高研究结论的可靠性。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-05-01）
肖余春,罗仕文,吴伟炯,张雅维[7]（2019）在《团队认知协同视角下新产品研发活动研究——基于交互记忆系统和共享心智模型的协同作用》一文中研究指出试图从团队认知交互记忆系统和共享心智模型协同的角度探讨如何提高新产品研发的绩效。通过对杭州53家高新技术企业的新产品研发团队进行实证检验,发现交互记忆系统对新产品研发绩效有积极的影响,并在共享心智模型下这种关系得到增强,同时发现团队内隐协调在交互记忆系统与新产品研发绩效关系中发挥中介作用。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年06期）
于晓宇,席瑞,陈依,陈颖颖[8]（2019）在《交互记忆系统与产品创新性:创业拼凑的中介作用》一文中研究指出受制于资源约束,多数创业企业举步维艰。既有关于交互记忆系统与产品创新性的相关研究忽视了对资源约束前提的思考。为弥补这一研究空白,基于创业拼凑理论,探索创业拼凑在交互记忆系统与产品创新性之间的中介作用,合并考察产品开发联盟在上述中介关系中的调节作用。使用来自289家高新技术行业的创业企业经验数据,结果发现:(1)交互记忆系统对创业拼凑有正向影响;(2)创业拼凑中介了交互记忆系统与产品创新性之间的关系;(3)产品开发联盟弱化了上述中介效应。最后,讨论了研究的理论和实践意义。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2019年03期）
季忠洋,李北伟[9]（2019）在《团队断裂带对团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介》一文中研究指出本文在构建"团队断裂带——交互记忆系统——团队绩效"基本概念模型并提出研究假设后,基于来自44个样本团队的255份问卷有效数据,通过实证研究方法发现:(1)社会分类断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显着的负向影响;(2)信息认知断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显着的正向影响;(3)交互记忆系统在两类断裂带与团队绩效的关系中均起到显着的中介效用。(本文来源于《工业技术经济》期刊2019年03期）
葛宝山,生帆[10]（2019）在《知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究》一文中研究指出在当前激烈的市场竞争下,很多企业选择跨界创业,而现有相关研究相对较少。从知识视角入手,通过分析跨界创业团队交互记忆系统在促进团队内知识共享、整合方面的作用,分析其对团队知识转化的作用机理,并构建基于知识视角的跨界创业团队交互记忆系统作用模型。通过对跨界创业团队交互记忆系统的作用机理进行探究,了解跨界创业在促进企业发展方面的作用,以期丰富跨界创业相关理论,并对现实中企业跨界创业行为起到一定的促进和帮助。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年01期）
交互记忆论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
探讨子群感知对团队交互记忆系统和团队创新能力的影响,还探讨了友谊网络密度在子群感知与交互记忆系统之间起到调节作用。通过对某大型国有企业102个工作团队的两轮问卷调查,发现子群感知对交互记忆系统和团队创新能力具有显着负向影响,而友谊网络密度对子群感知与交互记忆系统的关系具有正向调节作用,即友谊网络密度越高,子群感知与交互记忆系统的负相关关系越弱。此外,用被调节的中介模型扩展上述关系,结果表明子群感知通过交互记忆系统对团队创新能力产生的间接效应依赖于友谊网络密度的调节。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
交互记忆论文参考文献
[1].于晓宇,陈依.调节定向、交互记忆系统与项目失败中的机会识别[J].系统管理学报.2019
[2].栾茗乔,郝旭光,张士玉.子群感知、交互记忆系统与团队创新能力的关系——基于大型国有企业的多工作团队实证[J].技术经济.2019
[3].严亚兰,廖梦晗,查先进.国外交互记忆系统研究进展[J].情报理论与实践.2019
[4].生帆.交互记忆系统、知识共享和整合与跨界创业团队创造力关系研究[D].吉林大学.2019
[5].孙卫,池锦瑾,徐梓轩.差序式领导、交互记忆系统对团队知识转移绩效的影响机制研究[J].科技进步与对策.2019
[6].季忠洋.团队断裂带、交互记忆系统与团队绩效关系研究[D].吉林大学.2019
[7].肖余春,罗仕文,吴伟炯,张雅维.团队认知协同视角下新产品研发活动研究——基于交互记忆系统和共享心智模型的协同作用[J].科技管理研究.2019
[8].于晓宇,席瑞,陈依,陈颖颖.交互记忆系统与产品创新性:创业拼凑的中介作用[J].科学学与科学技术管理.2019
[9].季忠洋,李北伟.团队断裂带对团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介[J].工业技术经济.2019
[10].葛宝山,生帆.知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究[J].科技进步与对策.2019