导读:本文包含了二次分配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效二次分配,考核管理,薪酬制度
二次分配论文文献综述
王赛花[1]（2019）在《内镜中心绩效二次分配方法与效果》一文中研究指出目的:提升工作效率,改善满意度,为医院绩效考核管理体系重构提供参考。方法:利用资料查阅、统计分析、走访座谈等方法,分析内镜中心绩效二次分配效果,探讨提高医务人员工作积极性的有效途径。结果:患者和医务人员满意度提高,工作量和工作质量稳步上升,患者预约等待时间明显缩短。结论:我院内镜中心采用的绩效二次分配方法效果在调动医护人员工作主动性等方面具有积极作用,对于医院绩效二次分配改革具有一定启示。(本文来源于《江苏卫生事业管理》期刊2019年11期）
王冠宇,丁亮,高海波,刘逸群,刘宇飞[2]（2019）在《增强爬坡能力的六足机器人分步二次规划足力分配算法及试验验证》一文中研究指出足力分配算法能够通过约束条件及目标函数的设计优化足端接触力,使多足机器人达到提高崎岖地形通过能力、提高行走稳定性以及降低能耗等目的。提出了一种增强六足机器人爬坡能力的分步二次规划足力分配算法,设计了可以减小最大牵引系数(足端切向力与法向力之比)的目标函数,并且建立了六足机器人约束模型。分步二次规划方法分别分配法向力和切向力,前后两步均为二次规划,可以应用于六足机器人实时控制。搭建足力分配算法仿真平台并采用该足力分配算法对不同步态行走的六足机器人进行了仿真分析,结果表明相比于传统方法,分步二次规划足力分配算法的最大爬坡角度更大。采用六足机器人试验平台ElSpider验证了该足力分配算法的性能。在相同坡度条件下,采用不同步态进行爬坡时,该足力分配方法相比于传统方法降低了所需的最大牵引系数。(本文来源于《机械工程学报》期刊2019年21期）
张雷[3]（2019）在《关于公立医院绩效工资二次分配审计研究》一文中研究指出公立医院在经营管理中由于在绩效工资二次分配中,对医院运营开展质量影响较为明显,因此在绩效工作进行工资二次分配中,应该针对工资分配制度方面出现的问题,进一步的强化管理中绩效工资在分配方面的审计开展力度,确保在公立医院的人事管理工作开展中,相应的工资绩效管理水平能够进一步提升,通过管理控制中提升绩效工资分配中的合理性和公平性,进一步提升管理工作开展中产生的经济效益。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年18期）
李宏[4]（2019）在《科学利益分配：解决快递违规二次收费的治本之策》一文中研究指出在8月14日举行的2019中国快递“最后一公里”峰会上，国家邮政局副局长刘君表示，末端是民众对快递服务感受最深切最敏感的环节，要把农村的末端服务扎牢扎稳。清理农村快递二次收费是刀刃向内的自我革命。其实，快递二次收费问题一直备受关注，今年4月以来，(本文来源于《现代物流报》期刊2019-08-21）
陈源[5]（2019）在《成品油销售企业员工薪酬二次分配探讨》一文中研究指出随着我国改革的继续深化,我国企业在发展中逐渐转向现代化发展格局。在这一背景下,作为企业的日常管理工作之一的员工薪酬分配则是一个非常关键的方面,其关系着企业正常化发展。对于这一方面来说,如何构建科学合理的员工薪酬分配体系是当前很多企业需要着手解决的事务。对于成品油销售企业来说,其主要为国有企业。国有企业最大的特点就是其侧重于平均分配,走向现代化以后,按劳分配等二次分配的薪酬分配制度开始在我国的国有企业中得到推广,成为当前最为重要的员工薪酬分配体系。以当前成品油销售企业员工薪酬二次分配为研究对象,重点解析员工薪酬二次分配体系构成,以期对相关企业的薪酬分配提供基础思路。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年22期）
刘翠红,路琦,刘欣,贾文娟,胡兵[6]（2019）在《基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配方案及效果》一文中研究指出目的:探讨基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配方案及效果。方法:在医院绩效管理的基础上,护理部垂直管理,根据技术含量、岗位风险和劳动强度等因素,对眼科病房护理项目进行量化赋分,设立以工作量、服务质量为主的变量指标,以护理职称、层级、出勤为主的恒量指标,进行双层指标考核的绩效奖金二次分配。结果:实施后患者和护理人员的满意度评分均高于实施前(P<0.05)。结论:基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配模式,体现了能级对应、多劳多得、优劳优酬,提高了患者和护理人员的满意度。(本文来源于《齐鲁护理杂志》期刊2019年15期）
冉昊[7]（2019）在《初次分配和二次分配机制关系的供给侧分析》一文中研究指出传统关于初次分配与二次分配关系的研究,往往忽视了两次分配关系之间的内在机理与价值功能性。通过生产-分配理论,从供给侧视角入手,我们会发现初次分配有助于分配需求的均衡,从而提升二次分配的效能,有效实现分配供给的公正性。进一步,通过总结西方资本主义国家分配供给机制的一般规律,我们发现西方国家的福利改革并非只是单纯的"私有化"改革,而是包含了市场和政府"双重"分配供给主体功能的综合性改革,政府在二次分配中的作用不应被矮化和忽视,而作为分配供给主体的市场和政府之间的关系应当平衡与协调,在各自领域发挥作用。总体上看,初次分配做得越好的国家,其分配需求较为均衡,有利于其二次分配的公正性实现。这对我国的分配供给机制改革具有重要借鉴意义。(本文来源于《治理研究》期刊2019年04期）
杨鹏,谢皓宇,邱静[8]（2019）在《一种基于二次分配的测试性指标分配方法》一文中研究指出针对现有主流测试性分配方法均为一次性分配,缺乏必要的反馈和修正,一旦有单元分配指标过高无法实现,会导致系统指标也无法实现的问题,提出了一种基于二次分配的测试性指标分配方法。利用基于反正切函数的改进故障率分配法实施初次分配,由单元开展测试性初步设计和预计,基于单元测试性指标预计结果判断是否需要实施再次分配,如需要再次分配,则基于单元相对难度系数的修正函数,对指标偏高/偏低的单元实施再次分配,得到最终分配结果。通过仿真算例和实例验证了二次分配方法的有效性和先进性。(本文来源于《航空学报》期刊2019年09期）
王其林,遇广立,赵立辉[9]（2019）在《变压器负荷的二次分配》一文中研究指出一般企业变压器用电负荷分配,设计院在工厂建设时就已经核算设计完毕,变压器容量一般都是按照设备最大负荷考虑的。由于多数设备实际投入运行后负荷率高低不一,有必要对变压器所带用电负荷进行二次分配。负荷率偏高不利于变压器安全稳定运行,负荷率偏低(本文来源于《电世界》期刊2019年06期）
王彦霞,黄云洲,董军,张连俊[10]（2019）在《基于RBRVS的超声科绩效二次分配方法探讨》一文中研究指出合理分配绩效工资可激发员工工作积极性,促进科室更好发展。借鉴以资源为基础的相对价值比率理论,综合员工岗位级别、学历、职龄、工龄,分别确定心脏检查项目、血管检查项目、腹部检查项目岗级系数,按实际工作量、标化工作量汇总员工工作量,合理、公平地分配科室员工绩效工资,并按月度、年度进行绩效考评,落实奖惩。指出,合理定岗是核心,信息系统是支撑,公开透明是原则,定期修订不可少。只有建立全面、科学的绩效考评体系,才能促使科室可持续发展。(本文来源于《中国卫生质量管理》期刊2019年03期）
二次分配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
足力分配算法能够通过约束条件及目标函数的设计优化足端接触力,使多足机器人达到提高崎岖地形通过能力、提高行走稳定性以及降低能耗等目的。提出了一种增强六足机器人爬坡能力的分步二次规划足力分配算法,设计了可以减小最大牵引系数(足端切向力与法向力之比)的目标函数,并且建立了六足机器人约束模型。分步二次规划方法分别分配法向力和切向力,前后两步均为二次规划,可以应用于六足机器人实时控制。搭建足力分配算法仿真平台并采用该足力分配算法对不同步态行走的六足机器人进行了仿真分析,结果表明相比于传统方法,分步二次规划足力分配算法的最大爬坡角度更大。采用六足机器人试验平台ElSpider验证了该足力分配算法的性能。在相同坡度条件下,采用不同步态进行爬坡时,该足力分配方法相比于传统方法降低了所需的最大牵引系数。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
二次分配论文参考文献
[1].王赛花.内镜中心绩效二次分配方法与效果[J].江苏卫生事业管理.2019
[2].王冠宇,丁亮,高海波,刘逸群,刘宇飞.增强爬坡能力的六足机器人分步二次规划足力分配算法及试验验证[J].机械工程学报.2019
[3].张雷.关于公立医院绩效工资二次分配审计研究[J].财经界(学术版).2019
[4].李宏.科学利益分配：解决快递违规二次收费的治本之策[N].现代物流报.2019
[5].陈源.成品油销售企业员工薪酬二次分配探讨[J].科技经济导刊.2019
[6].刘翠红,路琦,刘欣,贾文娟,胡兵.基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配方案及效果[J].齐鲁护理杂志.2019
[7].冉昊.初次分配和二次分配机制关系的供给侧分析[J].治理研究.2019
[8].杨鹏,谢皓宇,邱静.一种基于二次分配的测试性指标分配方法[J].航空学报.2019
[9].王其林,遇广立,赵立辉.变压器负荷的二次分配[J].电世界.2019
[10].王彦霞,黄云洲,董军,张连俊.基于RBRVS的超声科绩效二次分配方法探讨[J].中国卫生质量管理.2019