导读:本文包含了本土员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:中国本土文化,类亲情,组织公民行为,员工危机意识
本土员工论文文献综述
谭春平,陈肖肖,安世民[1]（2019）在《根植于中国本土文化的类亲情与组织危机处理能力——员工危机意识与组织公民行为的综合作用》一文中研究指出相较于西方基于互惠原则形成的工具性交易契约,根植于中国传统文化的类亲情有助于组织危机处理能力的提升。文章结合中国本土文化,针对中国境内组织的员工获取1 226份样本数据,纳入员工危机意识和组织公民行为,实证检验类亲情与组织危机处理能力提升的关系,并解析其内在作用路径和机理。研究结果表明,类亲情交换关系的培育有助于组织危机处理能力的提升,员工危机意识和组织公民行为在其中发挥重要的作用;相较于组织公民行为,员工危机意识在类亲情与组织危机处理能力提升中发挥的作用更显着,员工与组织之间的类亲情通过增强员工的危机意识提升组织的危机处理能力;类亲情促使员工产生组织公民行为,进而增强员工危机意识并提升组织的危机处理能力。据此,结合中国传统文化,文章从员工与组织间类亲情交换关系的培育、组织公民行为的激发和员工忧患意识的培养叁方面提出有针对性的管理实践启示。(本文来源于《上海财经大学学报》期刊2019年03期）
王滨成,翟大海,范天骁,杨静懿,叶大建[2]（2019）在《双向认同 用好企业本土员工 合作共赢 助推海外业务发展》一文中研究指出为适应海外业务发展的需要,以实现企业和员工的共同发展为目标,着力打造国际化、职业化、市场化的人才队伍,积极推动开展资源国用工管理创新和实践,形成完善的资源国用工管理的制度体系和配套机制。海外油气业务用工总量中外方员工占92%,绝大部分为资源国(本文来源于《石油人力资源》期刊2019年02期）
许红华,张萍,孙迎娣[3]（2019）在《员工沉默与领导沉默关系研究述评——基于中国本土情境》一文中研究指出近年,关于员工沉默与领导沉默关系的研究,首先集中在二者的概念方面;其次集中在二者的维度划分及其测量工具方面;再次集中在二者的关系方面,即二者是相互独立又相互影响的。未来研究应注重以下方面:完善沉默行为的测量方法和测量工具,区分不同层级的沉默行为,将沉默类型分开研究,弄清沉默的具体划分维度,注意研究沉默的积极面,以及探究员工沉默与领导沉默之间的关系。(本文来源于《领导科学》期刊2019年08期）
李晨麟,游旭群[4]（2018）在《本土情境下包容型领导对员工建言行为的影响:一个调节——中介模型的构建与检验》一文中研究指出包容型领导是指强调关注和满足下属的需求,在与下属的互动中表现出开放性、有效性和易接近性等特征的新型领导方式。在当今以劳动力多样性为主要特征的团队工作环境下,包容型领导作为包容型管理理论的重要内容,受到研究者的重视。近年来,研究者就如何有效激励员工的建言行为进行了大量的探索,其中,包容型领导对员工建言行为的影响受到越来越多研究的关注。以往研究发现,包容型领导对员工建言行为具有积极作用。然而,在现实情境中,包容型领导可能通过特定的心理过程、传统文化、组织情境因素等中介机制对员工工作态度与行为产生负面影响。因此,本研究试图在中国本土组织文化情境下,探讨包容型领导对员工建言行为的双刃剑效应,并检验领导-成员交换的调节作用。以本土企业员工及其主管为研究对象进行两阶段调查,借助结构方程模型、层级回归等方法进行配对数据分析。结果表明:包容型领导一方面通过团队心理安全感的中介效应促进员工建言行为,另一方面通过社会惰化的中介机制削弱员工建言行为;领导-成员交换关系显着调节包容型领导与团队心理安全感、社会惰化之间的关系,领导-成员交换关系质量越高,包容型领导与团队心理安全感之间的关联程度越高,包容型领导与社会惰化之间的关联程度越低。以上结果表明,在中国组织文化情境下,包容型领导对员工建言行为具有双刃剑效应,领导-成员关系质量对积极刃有强化作用,对消极刃有缓冲作用。研究结果能够就本土企业如何增强员工建言的意愿与行为提供一定的启示。(本文来源于《第二十一届全国心理学学术会议摘要集》期刊2018-11-02）
王小平,施燕丹[5]（2018）在《常州本土高星级酒店员工职业生涯规划探究》一文中研究指出酒店作为劳动密集型产业,其发展离不开人才的储备。随着酒店业的快速发展,人才竞争也日趋加剧,如何吸引和留住人才,已成为我国酒店人力资源管理面临的重要问题。然而在大量吸引人才的同时,更应关注的是酒店员工的高流失率。要想解决该问题,就必须对酒店员工进行有效的职业生涯发展规划和管理,它是酒店人力资源管理中重要的组成部分,协调酒店发展目标与酒店员工个人的职业生涯目标的重要手段,也是酒店可持续发展、提升竞争力的法宝。(本文来源于《旅游纵览(下半月)》期刊2018年05期）
张晓楠[6]（2018）在《非洲中资企业开展本土员工培训研究》一文中研究指出当今世界,全球化竞争加剧,国家经济的发展越来越依赖于科技进步及劳动力素质的全面提高。国家间的竞争,说到底是人才的竞争、生产力的竞争。企业员工培训作为提高劳动力素质的有效手段,越来越受到重视。中资企业对非洲本土员工培训不仅是中国企业走出去的需要,也是非洲国家经济建设的迫切渴求,对民生发展、人力资源开发和减少贫困,无疑具有重要的现实意义。在非中资企业如何适应非洲的政治经济环境,如何培养高水平的技术人才,如何推动企业培训走向制度化、规范化,将会是一批又一批走进非洲的中资企业需要长期探索的事情。本文主要包括以下几部分:第一部分为文献综述,主要对中资企业在非现状、中非人力资源交流与合作、埃塞俄比亚职业教育及其劳动就业等方面的已有文献进行梳理,并对人力资本理论和学习型组织理论进行必要阐述,为后面的研究做铺垫;第二部分是对埃塞俄比亚中资企业现状及其培训情况进行研究;第叁部分是个案研究,主要以亚的斯亚贝巴轻轨项目和华坚企业为例,对培训内容和特点进行分析;第四部分是剖析中资企业开展本土员工培训所遇到的诸多挑战,包括员工专业背景影响培训效果、劳动文化差异引发矛盾冲突、语言问题导致沟通不畅等。第五部分是对策建议。本研究属于应用性研究,在国内外相关研究相对匮乏的情况下,为了解在非中资企业对本土员工的培训情况,笔者亲赴埃塞俄比亚进行实地调研,通过半结构式访谈获得所需的一手资料,研究选题和研究方法均具有创新性。但由于是基于个案的实证研究,所选取的样本量有限,难以覆盖到所有在非企业,本人将会在今后的研究中进一步完善。(本文来源于《浙江师范大学》期刊2018-05-12）
王元琨[7]（2018）在《关于缩小呼和浩特本土酒店与国际连锁酒店员工报酬差距的建议》一文中研究指出在当今的人力资源管理中,管理者应该对报酬的构成以及功能有一个全新的认识,按照公平的原则以及科学的激励方案制定薪酬体制。本文在国外人力资源学者对"报酬"创新性定义的基础上,指出了呼和浩特本土酒店与国际连锁酒店的员工报酬方面的不足,并提出合理化建议。(本文来源于《旅游纵览(下半月)》期刊2018年04期）
陈浩,张嘉唯[8]（2016）在《传统价值观、家长式领导与员工心理所有权——基于中国本土文化情景的实证研究》一文中研究指出基于本土化研究取向,本文运用角色理论和社会规范探讨员工传统价值观——集体主义和传统性对心理所有权的影响;应用调节焦点理论,探讨家长式领导对员工心理所有权的影响及其心理机制;构建个体-情景交互作用模型,检验家长式领导对传统价值观与员工心理所有权关系间的调节作用。层次回归分析结果表明:员工的集体主义倾向、传统性对心理所有权具有显着正向预测作用;家长式领导对心理所有权具有显着积极预测作用,促进性焦点在其中起部分中介作用;家长式领导对传统性与心理所有权之间存在显着调节效应,当家长式领导风格越强时,传统性与心理所有权之间的关系越弱。(本文来源于《商业研究》期刊2016年05期）
王勇,蔡娟,张宏如[9]（2016）在《本土企业的员工帮助计划:量表开发与功效检验》一文中研究指出员工帮助计划(EAPs)是一项帮助员工缓解工作压力、降低健康成本和提升工作绩效的重要工作,对于改进组织效率具有非常重要的作用。本文以本土企业的员工为调研对象,通过运用探测性检验、探索性因子分析和验证性因子分析等定性与定量相结合的研究方法,发展了中国文化背景下的企业员工帮助计划的测量量表,并与西方量表进行比较。结果表明,不同于西方学者所惯用的EAPs量表,在健康帮助、工作帮助、生活帮助和离休帮助四维度之中,本土企业EAPs更侧重于健康帮助和离休帮助。最后基于253份有效样本,对EAPs量表的功效进行了检验,结果显示,EAPs对于工作家庭冲突、离职倾向和工作投入具有显着的预测效果。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2016年09期）
丁建国[10]（2016）在《印尼项目维护当地员工利益获赞》一文中研究指出本报讯 （丁建国）4月13日获悉，中油国际（印尼）公司在国际油价持续下跌、震荡，国际石油公司纷纷裁员的情况下，尽最大可能维护当地员工利益，努力做到不裁员、不降薪，受到印度尼西亚政府高级官员的高度赞赏。目前，印尼国内共有200多家石油公司(本文来源于《中国石油报》期刊2016-04-14）
本土员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为适应海外业务发展的需要,以实现企业和员工的共同发展为目标,着力打造国际化、职业化、市场化的人才队伍,积极推动开展资源国用工管理创新和实践,形成完善的资源国用工管理的制度体系和配套机制。海外油气业务用工总量中外方员工占92%,绝大部分为资源国
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
本土员工论文参考文献
[1].谭春平,陈肖肖,安世民.根植于中国本土文化的类亲情与组织危机处理能力——员工危机意识与组织公民行为的综合作用[J].上海财经大学学报.2019
[2].王滨成,翟大海,范天骁,杨静懿,叶大建.双向认同用好企业本土员工合作共赢助推海外业务发展[J].石油人力资源.2019
[3].许红华,张萍,孙迎娣.员工沉默与领导沉默关系研究述评——基于中国本土情境[J].领导科学.2019
[4].李晨麟,游旭群.本土情境下包容型领导对员工建言行为的影响:一个调节——中介模型的构建与检验[C].第二十一届全国心理学学术会议摘要集.2018
[5].王小平,施燕丹.常州本土高星级酒店员工职业生涯规划探究[J].旅游纵览(下半月).2018
[6].张晓楠.非洲中资企业开展本土员工培训研究[D].浙江师范大学.2018
[7].王元琨.关于缩小呼和浩特本土酒店与国际连锁酒店员工报酬差距的建议[J].旅游纵览(下半月).2018
[8].陈浩,张嘉唯.传统价值观、家长式领导与员工心理所有权——基于中国本土文化情景的实证研究[J].商业研究.2016
[9].王勇,蔡娟,张宏如.本土企业的员工帮助计划:量表开发与功效检验[J].中国人力资源开发.2016
[10].丁建国.印尼项目维护当地员工利益获赞[N].中国石油报.2016