（1.中国人民解放军93286部队；2.93307部队）
摘要：随着我国综合国力的提升和人文关怀理念的进一步的发展，工作部门在满足不同岗位基本生活和工作需求的同时，还需要注重工作者心理状态，这样才能够“内外兼修”，提高他们工作的积极性和工作效率。航医是航空卫勤保障工作的具体操作者和执行者，他们的工作能力和心理素质都会直接影响到其对于飞行人员身心健康的诊断和调整，因而建立一个既具有较强医学专业知识，同时还能够在不同工作条件下救治的航医队伍便成为目前航医建设和发展的重要趋势。
关键词：航医队伍；建设；航空医学
飞行是自古以来所有人的理想和愿望，随着科学技术的进步和科研能力的发展，以飞代步、在飞行过程中执行任务已经成为现代社会发展的重要内容。在高技术战争发展的阶段当中，飞行人员的体质和心理素质会直接影响到他们执行任务的效率，而航医最为主要和核心的任务便是维护和保证飞行人员的身心健康，在确保其身体素质的前提下对其飞行年限进行延长。在工作当中，航医们需要将增强飞行人员的生理和心理储备，提高其适应能力作为工作的目标，实现在航卫保障的角度保证飞行人员的飞行安全和质量。所以航医们必须具备较为广博的知识和随机应变的能力，这样才能够在各种突发情况之下及时对飞行人员进行心理疏导并对其身体健康进行维护。
一、当前航医工作中存在的问题
（一）航医工作方法不够严谨
航医们的工作内容和任务虽然与普通医生具有相似之处，但由于他们所面对的是在特殊领域进行特殊工作的飞行人员，所以航医们的工作要远比普通医生更为庞杂和艰巨。但是目前有一部分航医并不具备卫勤组织的能力，在工作当中也仅仅满足于普通医生责任的履行，在工作协调和人际关系调整方面并不具备足够的经验，这直接影响了航医工作的科学性和权威性。不同飞行人员的体质和心理素质均不同，然而有些航医在工作当中“一刀切”，不能够做到因人而异，也不能够在工作方法上具有针对性。飞行人员所接受的更多是执行空中任务的技能，他们并不具备足够的航空卫生知识，这些都需要航医们进行指导和教育，但实际中航医们对飞行人员教育的力度和广度不够，从而降低了飞行人员进行自我保健的能力和意识。
（二）航医知识更新不及时
目前科学技术快速发展，知识和装备更新的速度越来越快，一些航医还囿于以往所学知识而不能够对自身知识体系进行及时更新，从而使其在工作时不能够满足新装备和新形势发展的需要。有些航医对于高性能战斗机的特点、空战的形式以及卫勤保障要求了解并不清楚，这使其工作落后于工作对象的发展，不能够满足现阶段空战和飞行人员的需求。在激烈的市场竞争当中，飞行人员们的心理压力较以往更大，航医们也需要相应的补充心理知识和疏导方式，这样才能够符合飞行人员目前的心理问题进行疏导和治疗。所以在科学技术发展和飞行人员所面临的实际困难和问题发展改变的情况下，航医们迫切需要更新和补充相关知识才能够适应时代和工作发展的需求。
二、加强航医队伍建设的建议
（一）改进航医工作方法
飞行人员的健康需要其自身、家属和医生三方共同维护和推进，其中航医们所充当的是及时发现问题并给予相应的解决和调整的方案，对于飞行人员及其家属更多起到指导和督促的作用。航医们在工作当中需要对飞行人员是否具有潜在的疾病进行医学观察，并在此基础上系统化分析以加强对于其健康信息网络的建设。家属是飞行人员的后勤保障，航医们需要对家属们进行航空卫生方面知识的教育，使家属们能够对飞行人员饮酒或者是吸烟的不良习惯进行监督和管控，与此同时还需要保证飞行人员基本的营养和卫生。人们在潜意识当中都认为医生仅是治病，对其存在一定的抵触心理，航医们在工作当中更是需要通过与飞行人员进行沟通和交流了解他们的身体和心理变化，在此基础上拉近两者之间的距离，这样能够使航医们及时了解到飞行人员在空中身体变化情况，保证其飞行安全。
（二）及时更新基层航医的航空医学知识
医学人才是航医工作的主要执行者和承担者，他们在学校当中接受的理论知识存在一定的滞后性，并不能够满足现代科学技术发展的需求。所以相应的管理部门就需要为航医们知识更新搭建平台，与有关单位进行合作开办高级航医进修班，对于航空保障和航空医学最新的知识和进展进行系统化的讲授。知识更新并不是一朝一夕便可完成的，所以对航空卫勤干部进行定期轮训是提高其保障能力和理论水平的主要举措，在工作当中需要将轮训以制度的方式进行确立。学校是航医的主要培养机构，在教学的过程当中不仅需要对理论教育方式有所转变，同时还需要加大实用性心理教学和高新航空作战知识的教学，这样能够使医学生们更早了解卫勤组织和实际工作的内容，在此基础上进行针对性训练能够达到事半功倍的效果。
（三）采取有效的激励措施
从心理学的角度来说，激励机制能够激发人努力积极工作的欲望，所以相关的卫勤领导就可以召开航空会，通过对于工作突出者和优异者物质和精神层面的表彰，不仅能够提高其工作积极性，同时还能使其更好挖掘自身的潜能。职称和物质基础的提升既是对航医以往工作的肯定，更包含了对其将来工作的期许，对于优秀的航医室和航医们可以推荐到更高更好的专业部门当中，也可以委以一些行政职务，这样不仅能够提高其医学工作能力，还能锻炼他们的行政管理和组织能力。资历和成就是进行工作表彰和提升的主要参考点，所以对于从事一定年限的老航医们需要给以物质上和职称上的肯定，这对于年轻一辈的航医也是一种激励和保障。
三、小结
航医所面对的工作对象是飞行人员们，他们在飞行过程当中的身体和心理状态都会影响到其飞行安全和执行工作的能力。航医们既需要严格控制和管理飞行人员身体素质，同时还需要对其心理储备能力和适应能力进行调整，在飞行人员进行训练时需要给出针对性的医学监管和指导。航医队伍的素质和能力会影响到飞行人员的飞行安全和工作能力，所以不论是在对航医人员的选择、培养和管理上都需要按照科学化的方式进行，保证航医队伍的专业化。
参考文献
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