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摘要：电力企业是重要的国有企业，是我国经济发展中关键性的组成部分，电力企业的发展直接影响我国的综合国力强弱，党建和精神文明建设工作能够保证电力企业发展长远性、可持续性。在新时期下，党建和精神文明建设工作在电力企业建设中所存在的不足之处逐渐显现出来，这对于电力企业的阶段性提升是极为不利的，本文主要探究的方向就是做好电力企业党建和精神文明建设工作的有效策略。
关键词：电力企业；党建和精神文明建设工作；优化措施
1正确认识发挥党建工作主体地位的意义
电力企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，是我国国民经济的支柱。电力企业的领导班子一般都是有党员组织来担任，党员的领导带头作用，能够促进电力企业精神文明的建设。在电力企业的发展中，党建工作起到了指导的作用，其模范带头性质能够引导企业的前进方向，有利于推进企业精神文明的建设。因此，要正确认识发挥党建工作的指导作用，巩固电力企业党建工作的主体地位，从而推动电力企业的发展。自改革开放以来，电力企业受到了市场经济的影响，打破了传统的垄断性质，其在经营体制上不断进行改革，以满足市场经济的需求。电力企业的党建工作就以电力企业的改革创新精神为依据，大力进行党组织建设。但是电力企业要想充分发挥出党建工作的积极作用，就要做到尊重党员的主体地位，并且加强企业内部的党建工作，建立以党员为中心的党内民主机制。电力企业在国家经济发展中具有特殊的作用，其党建工作的开展，会严重影响到企业的长远发展，因此，要正确认识并发挥电力企业党建工作，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。党建工作的主体地位，就是积极发挥党员的领导带头作用，加强党建工作的影响力，将党建工作作为企业发展的重要项目来开展，将党员视为企业的领导者，对企业的发展能够起到积极的推进作用。电力企业要尊重党员，发挥党建工作的主体作用，这是由企业的性质和党员的性质决定的。党建工作的主体地位是建立在整个电力企业党的事业和企业的发展上，发挥出党建工作的指导作用，能够有效推动企业精神文明建设的发展。
2电力企业精神文明建设工作中存在的问题
2.1不能充分认识到精神文明建设工作存在的重要性
由于电力企业主要承担着为人们提供电能供应的主要工作职责，因而其具有工作量较大且过于注重生产的传统思想观念，虽然电力企业追求更高的经济效益没有任何不对，但在日益激烈化的市场竞争背景下，如果只是一味地注重经济效益，将其作为电力企业发展的主要考核标准，那么将带来电力企业全体工作人员一种追求名利忽视精神文明建设的错误引导，这与新时期发展背景下精神文明建设的大力宣传时相违背的，从而导致电力企业出现严重的不平衡情况。
2.2电力企业党建管理人员的方式方法过于老化
根据相关调查数据显示，目前电力企业的党组织活动的开展方式过于单一化，并且根据本有有效联系实际情况，严重缺乏想象力和创造力，这样一来不能无法充分带动电力企业工作人员的工作积极性，还不能有效发挥出电力企业党建工作的最佳精神文明建设效果，进而对电力企业的健康发展带来不利影响，致使精神文明建设活动和电力企业的日常生产存在的问题日益激烈化，甚至更为严重的还会出现党建工作的精神文明建设过于形式化，实际工作情况和活动安排内容相脱节，只是为了活动而开展活动，不能充分发挥出以人为本的建设理念，对电力企业党建工作实现最佳的精神文明建设效果是极其不利的。
2.3电力企业政工人员老化情况严重
现阶段，电力企业发展过程中存在一个普遍性问题，就是电力企业的政工人员不能充分认识到党建工作中精神文明建设存在的重要性意义，总是保持徘徊犹豫的态度，进而导致在电力企业对民主化决策进行大力宣传和倡导时，根本无法有效顺利参与到电力企业中一些重大事项的决策之中，致使党建方针政策不能有效实行，从而不能充分满足市场经济的发展需求。
3在电力企业党建工作中落实精神文明建设工作的措施
3.1不断加大队伍建设力度
电力企业党建工作若想有效实现精神文明建设工作，首先要做的就是抓紧党员争优活动，不断培养基层提高其凝聚力和综合实力，进而充分发挥出一个党建工作人员的带头模范作用。同时若想加强队伍建设水平，主要就是要加强对领导人员的队伍建设，主要包括工作作风、专业能力及管理能力多方面的内容，并且其还要严格贯彻落实民主化决策，鼓励支持全体共同参与到决策中去，严格禁止出现领导私自决定的情况出现。除此之外，电力企业党建工作的党员还要学会以身作则，对精神文明建设工作的开展积极提出自己的意见和建议，进而有效保证精神文明建设活动的顺利进行，并且其还要积极联系社会群众，充分掌握其想法情况，继而为自身工作提供切实可行的参考依据。
3.2严格做好电力企业的勤廉工程建设
通常情况下，若想在电力企业党建工作中做好精神文明建设工作，廉政工作的有效开展也是非常重要的一部分，而党员干部的廉政工作作为促进精神文明建设有效进行的基础保障，对电力企业的健康发展起到重要影响。因此其一定要严格要求所有党员清正廉洁，不断加强对反腐倡廉活动的宣传力度，鼓励支持党员认真学习廉政的相关知识内容，并且还要加强对其的监督管理力度，保证权力能够得到规范化的合理运行。同时电力企业还应实际运行情况，建立相应的管理制度和规范化流程，进而实行科学化、民主化的决策选举，避免出现任何的管理风险和隐患问题，为精神文明建设的有效展开提供良好的动力支持。
3.3综合提高电力企业内部的文化软实力
随着社会经济水平的迅速提高，电力企业党建工作若想实现精神文明建设的良好发展，还需要重点提高其企业文化软实力，进而增强企业的综合竞争力，并且电力企业还可以加强企业内部文化和品牌建设二者之间的有效融合，帮助企业树立良好的形象意识，进而通过提高企业管理效率来促使精神文明建设得到进一步提高。同时电力企业还要大力宣传国家的相关政策规定，提高党建人员的政治敏感度，进而积极引导其树立正确的人生观和价值观。
4结束语
总之，随着市场经济体制改革的逐渐深入发展，市场竞争逐渐激烈化，在这种情况下，电力企业党建工作一定要充分认识到精神文明建设工作存在的重要性，并根据其存在的问题制定针对性的调整解决措施，进而结合电力企业自身的实际发展情况，来提高党员的综合素质和企业文化软实力，从而为精神文明建设的有效开展提供保障。
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