本文主要研究内容
作者吴春花（2019）在《国有林场合并初期人力资源管理策略研究》一文中研究指出：本文通过分析福建省南平市的省属国有林场合并初期人力资源管理方面存在的人员整合、岗位调整、单位文化冲突等人力资源管理方面的问题,阐析了遵循"平等融合"原则、富余员工妥善安置、员工培训、制度重构等人力资源管理方面的策略,以促进国有林场合并初期的平稳过渡和各项工作的有序开展。
Abstract
ben wen tong guo fen xi fu jian sheng na ping shi de sheng shu guo you lin chang ge bing chu ji ren li zi yuan guan li fang mian cun zai de ren yuan zheng ge 、gang wei diao zheng 、chan wei wen hua chong tu deng ren li zi yuan guan li fang mian de wen ti ,chan xi le zun xun "ping deng rong ge "yuan ze 、fu yu yuan gong tuo shan an zhi 、yuan gong pei xun 、zhi du chong gou deng ren li zi yuan guan li fang mian de ce lve ,yi cu jin guo you lin chang ge bing chu ji de ping wen guo du he ge xiang gong zuo de you xu kai zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自办公室业务的吴春花，发表于刊物办公室业务2019年20期论文，是一篇关于省属国有林场论文,合并初期论文,人力资源管理论文,办公室业务2019年20期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自办公室业务2019年20期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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