常德庆河南郑州郑州科技学院410064
摘要：本研究希望以南昌市红谷滩地区翰润健身俱乐部、凯菲特世贸健身俱乐部等8家健身俱乐部为主要研究对象，主要运用文献资料法、问卷调查法、实地考察法对南昌市红谷滩地区的商业健身俱乐部运营状况进行了解及探究。
关键词：南昌红谷滩地区健身俱乐部发展现状
1前言
“健身”这一名词在近几年来变得炙手可热，甚至开始成为一种时尚的代名词，鳞次栉比的健身俱乐部开满了大街小巷。健身俱乐部在上世纪90年代末期初引入国内的时候，并没有很好的发展，直到近年来人们对于健康意识的更高追求，造就了目前健身俱乐部空前的火爆。
2结果与分析
2.1南昌市红谷滩地区健身俱乐部规模情况
商业健身俱乐部进入我国的时间并不长，从上世纪80年代初期由北美开始进入国人的视野，而大面积开花的现象也只是在近几年才开始。一家健身俱乐部的规模情况，能够在一定程度上对客户的心理产生一定的影响。中国人常讲“品牌效应”，即规模越大，“牌子”越响的商家，总是能够吸引更多的客户。这一规律在健身行业是否也同样适用呢？我们首先在对红谷滩地区所调查的8家健身俱乐部12位运营经理的访谈中，找寻我们的答案。
按照ChinaFit.com的认定标准，每一家健身俱乐部的最佳会员数量与健身俱乐部的经营面积成正比，比例应为1.5：1。那么我们所调查的8家红谷滩地区健身俱乐部营运面积的情况如何呢？根据健身俱乐部的运营面积，通常健身俱乐部可以分为大中小三种类型。通过上表我们可以看出，有4家健身俱乐部达到了中等规模，而大型及小型的各占到25%。
上文中我们提出，大型健身俱乐部往往能够给予会员更多的信任感，同时大型健身俱乐部因其投资成本、运营成本较高，往往是一些全国连锁性质的大型企业。大型健身俱乐部无论是从健身器材的维护、教练员的专业性，还是在资金保障方面都有着更强有力的保证。
2.2南昌市红谷滩地区健身俱乐部课程设置情况
健身俱乐部的课程设置情况，往往能够在一定程度上对会员的兴趣产生极大的影响。刘祥军2014年在其研究中指出，课程设置是健身俱乐部运营中相当重要的环节，只有合理、安全且有创新性的课程能够对会员产生正向吸引。为更好的了解目前南昌市红谷滩新区健身俱乐部课程设置的现状，我们对所合作调查的8家俱乐部课程设置情况进行了统计调查及汇总。在对以往的研究进行整理后我们发现，目前通常健身俱乐部开设的课程大致有：动感单车、有氧舞蹈、瑜伽、搏击操等常规性的项目。常规性的项目并不能够提升健身俱乐部的吸引力，往往还会因为常规性项目之间的比较使健身俱乐部处于劣势。
通过我们的调查，发现所调查的南昌市红谷滩地区翰润健身俱乐部、凯菲特世贸健身俱乐部等8家健身俱乐部在消费层次上存在很大的差异，所销售的年卡价格也是相差较大，但是在课程设置上面却并没有表现出较大的差异，没有层次感。同时在调查中我们还发现，在所有接受调查的会员中，动感单车、瑜伽以及有氧舞蹈是最受会员喜爱的课程。
2.3南昌市红谷滩地区健身俱乐部教练员现状
2.3.1南昌市红谷滩地区健身俱乐部健身教练性别、年龄情况
教练员，是健身俱乐部所有岗位中最为重要的一个，甚至于教练员的质量将直接影响到健身俱乐部的发展及生存。霍江伟（2010）在其研究中曾说过，一个好的健身教练可以拯救一个健身俱乐部，优秀的健身教练能够为会员提供更好的教学方式及效果，同时更多是对会员进行正向的健身引导及帮助。
在调查中，我们对南昌市红谷滩地区翰润健身俱乐部、凯菲特世贸健身俱乐部等8家健身俱乐部的教练员们年龄及性别情况进行了统计，在所调查的教练员中，男性教练员59名，女性教练员19名，男女教练员比例达到了3：1，牛丽怡2014年在其研究中提出，健身俱乐部教练员的性别比例最好是1：1，这也就意味着目前我们所调查的8所健身俱乐部教练员性别比例并不让人满意。而对于教练员的年龄分布情况。
我们所调查的8所健身俱乐部中，教练员年龄分布并不均匀。37.48%的教练员年龄处于18-25的黄金年龄阶段，26-35岁的教练员占比33%，而35岁以上的教练员占到了19%。
可以发现，目前南昌市红谷滩区健身俱乐部教练员年龄分布处于较好的水平，年轻教练员占多数，但同时还有部分年长的教练员能够给予年轻教练员相应的指导。这种新老交替的教练员阵容是目前最适合现有的健身俱乐部，能够很好的满足会员在健身过程中的需要。
2.3.2南昌市红谷滩地区健身俱乐部健身教练学历、从业情况
教练员的年龄问题及性别问题之外，学历问题以及教练员之前的从业经历对于教练员的质量也是有着千丝万缕的影响。教练员的学历情况以及从业前的经历，能够在一定程度上展现出教练员的专业程度。
我们发现目前南昌市红谷滩区健身教练员的学历程度还是相当高的，调查中发现有5名教练员甚至是硕士学历或者是硕士在读。高学历的教练员，往往有着更为专业的基础知识，以及更加专业的技术能力，这样的教练员往往能够带动其他教练员向着更加专业的方向发展。
而在对教练员的从业前经历来看，有61.54%的教练员是体育相关专业的毕业生，这样的教练员往往有着专业的技能，扎实的基本功，科学的训练方法。同样我们也应注意到有21.79%的教练员是通过业余自学的方式来步入教练员的行业，这样的教练员在实际执教过程中，有着很多的不足及隐患。
2.3.3南昌市红谷滩地区健身俱乐部教练员任教情况
目前南昌市的健身教练中，教练员的任教情况大概有兼职教练、全职教练、私人教练以及团操课教练四个类型。这是个类型的教练员无论是在从业形式还是薪资待遇上都有着很大的差异。
我们可以发现，有20%的教练员是以兼职教练员的身份任教。兼职教练目前在各个健身俱乐部都存在，但是兼职教练往往是一个健身俱乐部良性发展的隐患之一。因为兼职教练有着极强的不稳定性，同时兼职教练的职业归属感相对会低很多，这也就意味着兼职教练员的敬业程度并不能得到很好的保证。
2.3.4南昌市红谷滩地区健身俱乐部教练员课时费情况
谈到一个职业，薪资待遇自然是不得不提的问题，在对健身教练的研究中，其薪资待遇水平是很重要的问题。我们可以看出，南昌市红谷滩区域的健身教练员课时费在90元以上的仅仅占到9%，而有53%的教练员课时费在70元以下。较低的课时费往往会加速优秀人才的外流，不能很好的稳定住优秀的教练员。
同时在参照相同经济情况及地理位置的武汉市来说，欧阳静（2011）在对武汉市健身教练薪资待遇进行研究时提出，武汉市健身教练中，有63.71%的教练员课时费在100-120元之间，相比之下，南昌市健身教练员的课时费太低了。
3.结论和建议
3.1结论
1.目前南昌市健身俱乐部主要是以中型俱乐部居多，工作室类型的小健身俱乐部数量较少。
2.目前南昌市健身俱乐部课程设置多元化，常规性的课程几乎每个健身俱乐部都设置有，但是缺乏特色及创新。
3.目前南昌市健身俱乐部教练员学历水平较高，能够以专业的技术水平来服务于会员。
4.南昌市健身俱乐部目前还存在一定数量的兼职教练，无法确保兼职教练的敬业程度及专业水平。
参阅文献
[1]李春花.西双版纳州健身俱乐部现状的调查分析与对策研究[D].云南师范大学,2009.