导读:本文包含了主观匹配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高考,自主招生,保送,主观匹配度
主观匹配论文文献综述
聂晶,周智清,黄峥,姚翔[1]（2014）在《不同录取方式下大学生主观匹配度及其影响》一文中研究指出该研究的目的在于考察不同录取方式下(普通高考录取、自主招生录取、保送录取),学生的主观匹配度的差异,以及主观匹配度对个体的态度(学术满意度)和行为(组织公民行为)的影响。研究发现,不同录取方式下的学生的主观匹配度的确存在差异,这种差异与信息的完备程度存在着关联。结果分析显示,高校加强特色办学,让学生有明确的标准判定自己是否适合该高校/院系,同时高校在录取过程中对学生从匹配的角度进行适当的筛选,有助于学生与高校两者的适配与发展。(本文来源于《教育学术月刊》期刊2014年12期）
王智波,李长洪[2]（2014）在《婚姻匹配结构与主观幸福感——来自中国大样本微观数据的实证研究》一文中研究指出本文利用2006年中国综合社会调查(CGSS)数据,研究首次婚姻中,夫妻个人经济状况匹配和家庭经济状况匹配的不同组合与婚后生活幸福感之间的关系。本文发现,无论是男性还是女性,在控制了年龄、年龄的平方、受教育年限、民族、政治面貌、户口、宗教信仰、工作满意程度、个人健康满意程度、人际关系满意程度、住房状况、家庭经济状况、家庭关系满意程度以及省份哑变量等变量的情况下,相对于"门当户对",家庭经济状况为"男低女高"婚配结构的生活会更幸福。在分组回归中,本文进一步发现,以"个人经济状况和家庭、经济状况同为门当户对"作为基准组,"个人经济状况为门当户对,且家庭经济状况为男低女高"的婚配结构会更幸福。如果家庭经济状况为"男低女高"是男女双方为了追求爱情而冲破传统"门第"观点的结果,那么,本文发现的引申含义是基于爱情的婚姻会更幸福。(本文来源于《南方人口》期刊2014年04期）
陶洪,龚雪,盛伟忠[3]（2013）在《主观规范、任务技术匹配与纺织企业自动化技术的采纳》一文中研究指出伴随劳动力成本的提升,自动化技术正快速进入中国的制造业,通过对企业采用自动化技术的微观机制的研究将有助于更好理解和利用自动化技术。结合纺织服装类企业选择的特征和影响因素,构建了微观层面纺织服装类企业自动化技术采纳行为模型,分析了主观规范和任务技术匹配2类外部因素对纺织服装类企业自动化技术采纳的影响机制和影响程度。结果表明:主观规范和任务技术匹配不仅通过影响对技术的认知而间接地影响使用意向,而且直接影响使用意向进而影响实际使用;相对任务技术匹配,主观规范对企业自动化技术的采用行为影响更大;而且技术接受模型对探寻生产技术和设备的采用行为同样适用。(本文来源于《纺织学报》期刊2013年11期）
杨巍巍[4]（2013）在《单向贴近度匹配法在主观题自动阅卷中的应用》一文中研究指出在网络考试系统中,主观题的自动阅卷评分是一个重要而复杂的技术。本文通过对主观题阅卷的思维方法的分析,引入了单向贴近度的概念,设计了主观题自动评分算法,提高了阅卷的效率。(本文来源于《数字技术与应用》期刊2013年04期）
李后建[5]（2013）在《门当户对的婚姻会更幸福吗?——基于婚姻匹配结构与主观幸福感的实证研究》一文中研究指出利用中国综合调查2006年数据,对夫妻个人社会经济及双方家庭经济因素的匹配结构与主观幸福感之间关系进行了考察。"门当户对"的婚姻并不一定能够带来幸福感,职业匹配、单位类型匹配和级别匹配往往会恶化男女婚后的主观幸福感,经济条件对等的婚配模式则有利于男女幸福感的提升。婚姻匹配结构对男女主观幸福感的影响存在着城乡差异和性别差异。(本文来源于《人口与发展》期刊2013年02期）
冯光,乔丹丹,常静怡[6]（2013）在《基于分词匹配的主观题自动评阅技术研究》一文中研究指出目前,计算机自动阅卷系统中,针对简答题、论述题等主观题的自动评阅技术发展尚不成熟。为了解决主观题自动评阅系统中存在的准确度问题,本文采用基于最大正向匹配的中文分词提取技术和关键词匹配技术实现一种性能稳定且准确率较高的主观题自动评阅系统。实验测试表明,本文的主观试题自动评分方法基本可以满足系统设计的需求,是有效可行的方法。(本文来源于《计算机与现代化》期刊2013年03期）
吉维敏[7]（2013）在《知识型员工个人与组织匹配对员工主观幸福感的影响研究》一文中研究指出积极组织行为学（POB）是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。主观幸福感是积极组织行为标准概念的子概念之一，是POB的典型代表。提升员工主观幸福感是提高员工敬业度和工作绩效的一个重要途径，该研究领域受到了国内外研究者前所未有的重视。在当今信息时代，知识型员工已在企业中处于核心地位，其越来越被认为是未来经济发展的关键因素。通信企业员工大多数为知识型员工，具有一定的研究意义。面对通信市场开放、叁网融合、运营商之间竞争不断加剧等新的市场环境，通信企业员工的主观幸福感受发生着变化，如何挖掘员工潜力、提高员工主观幸福感，是我国通信企业管理面临的重大现实问题。本文以知识型员工的主观幸福感为研究焦点，选择从个人与组织匹配的视角，并结合可察觉的组织支持因素，通过实证研究的方法，探索其对员工主观幸福感的影响作用。本文首先对国内外相关文献进行梳理，结合人力资源管理理论和积极组织行为理论，分析了个人与组织匹配、可察觉的组织支持和主观幸福感之间的紧密联系，提出了一个包含这叁个变量的理论模型，其中，个人与组织匹配为自变量、主观幸福感为因变量、可察觉的组织支持为调节变量，并提出研究假设。本文选取个人与组织匹配、组织支持和主观幸福感的权威量表，通过问卷调查的方式获得数据，调查对象为各地通信企业员工（包括中高层管理者、专业技术人员、市场营销人员等知识型员工），调查范围覆盖江苏（南京、无锡、常州、苏州、南通、盐城、宿迁、徐州）、上海、武汉、江西、河南、山西等地。本研究运用SPSS19.0和AMOS17.0统计软件，采用效度分析、信度分析、方差分析、相关分析以及结构方程模型分析等方法和技术，对理论模型和研究假设进行验证。本研究获得以下主要结论：1、个人与组织匹配对主观幸福感有积极的预测作用；2、可察觉的组织支持各维度对两者关系具有不同程度的调节作用；3、人口统计学变量对主观幸福感的影响不显着。最后，本文对通信企业员工提高主观幸福感提出建议。(本文来源于《南京邮电大学》期刊2013-02-01）
刘培奇,李增智[8]（2009）在《主观题中模糊含权概念图匹配问题研究》一文中研究指出以《计算机文化基础》课程为背景,重点研究简答题自动阅卷中模糊含权概念图的匹配问题。通过对课程知识点充分分析,设计了课程的概念类型格;根据概念类型格上概念间语义距离的概念和传统概念图的投影匹配思想,设计了模糊含权概念图中基于语义距离的投影匹配算法,并分析了算法的时间复杂度和空间复杂度。经过实验分析,该算法自动阅卷的正确性大约为90%,解决方案切实可行。该课题的研究,对本课程的其他主观题以及其他课程的主观题计算机自动阅卷都具有一定参考价值。(本文来源于《计算机应用研究》期刊2009年12期）
谭绍珍[9]（2007）在《个体-组织主观匹配对戒毒警察工作倦怠影响的研究》一文中研究指出个体一组织匹配理论是工作压力研究领域中运用最多、得到最广泛接受的理论之一。Kristof(1996) 提出了匹配的整合模型,由个体一组织(Person-Organization Fit)、需要—供给(demand-supply Fit) 和要求—能力(need—ability Fit)叁种匹配组成。本研究探讨劳教戒毒警察的个体—组织主观匹配与工作倦怠之间的关系以及应对方式的中介效应。主要结论如下：(本文来源于《第十一届全国心理学学术会议论文摘要集》期刊2007-11-01）
田绪安,郭华磊,刘瑞光,李敬华[10]（2007）在《基于模糊匹配的主观题评分在线考试系统》一文中研究指出针对在线考试系统面临的难题,通过研究主观题的特点,提出利用关键字模糊匹配的方法实现主观题评判的新思路。详细地介绍了整个设计的思想及其实现的过程,以及系统实现中的部分关键代码。(本文来源于《现代电子技术》期刊2007年12期）
主观匹配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文利用2006年中国综合社会调查(CGSS)数据,研究首次婚姻中,夫妻个人经济状况匹配和家庭经济状况匹配的不同组合与婚后生活幸福感之间的关系。本文发现,无论是男性还是女性,在控制了年龄、年龄的平方、受教育年限、民族、政治面貌、户口、宗教信仰、工作满意程度、个人健康满意程度、人际关系满意程度、住房状况、家庭经济状况、家庭关系满意程度以及省份哑变量等变量的情况下,相对于"门当户对",家庭经济状况为"男低女高"婚配结构的生活会更幸福。在分组回归中,本文进一步发现,以"个人经济状况和家庭、经济状况同为门当户对"作为基准组,"个人经济状况为门当户对,且家庭经济状况为男低女高"的婚配结构会更幸福。如果家庭经济状况为"男低女高"是男女双方为了追求爱情而冲破传统"门第"观点的结果,那么,本文发现的引申含义是基于爱情的婚姻会更幸福。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
主观匹配论文参考文献
[1].聂晶,周智清,黄峥,姚翔.不同录取方式下大学生主观匹配度及其影响[J].教育学术月刊.2014
[2].王智波,李长洪.婚姻匹配结构与主观幸福感——来自中国大样本微观数据的实证研究[J].南方人口.2014
[3].陶洪,龚雪,盛伟忠.主观规范、任务技术匹配与纺织企业自动化技术的采纳[J].纺织学报.2013
[4].杨巍巍.单向贴近度匹配法在主观题自动阅卷中的应用[J].数字技术与应用.2013
[5].李后建.门当户对的婚姻会更幸福吗?——基于婚姻匹配结构与主观幸福感的实证研究[J].人口与发展.2013
[6].冯光,乔丹丹,常静怡.基于分词匹配的主观题自动评阅技术研究[J].计算机与现代化.2013
[7].吉维敏.知识型员工个人与组织匹配对员工主观幸福感的影响研究[D].南京邮电大学.2013
[8].刘培奇,李增智.主观题中模糊含权概念图匹配问题研究[J].计算机应用研究.2009
[9].谭绍珍.个体-组织主观匹配对戒毒警察工作倦怠影响的研究[C].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007
[10].田绪安,郭华磊,刘瑞光,李敬华.基于模糊匹配的主观题评分在线考试系统[J].现代电子技术.2007