本文主要研究内容
作者张莉（2019）在《核电厂操纵人员培训体系探析》一文中研究指出：本文通过对福清核电厂操纵人员培训管理体系的分析,指出核电厂操纵人员培训体系必须在紧密结合培训政策、制度的基础上,积极开发培训资源,并运用SAT方法实施操纵人员培训管理,帮助企业培养高素质、高质量的操纵人员队伍,为核电厂整体发展战略提供人力资源方面的保障与服务。
Abstract
ben wen tong guo dui fu qing he dian an cao zong ren yuan pei xun guan li ti ji de fen xi ,zhi chu he dian an cao zong ren yuan pei xun ti ji bi xu zai jin mi jie ge pei xun zheng ce 、zhi du de ji chu shang ,ji ji kai fa pei xun zi yuan ,bing yun yong SATfang fa shi shi cao zong ren yuan pei xun guan li ,bang zhu qi ye pei yang gao su zhi 、gao zhi liang de cao zong ren yuan dui wu ,wei he dian an zheng ti fa zhan zhan lve di gong ren li zi yuan fang mian de bao zhang yu fu wu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代交际的张莉，发表于刊物现代交际2019年05期论文，是一篇关于核电厂论文,操纵人员论文,培训体系论文,现代交际2019年05期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代交际2019年05期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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