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摘要：工会作为企业员工的一种组织，它对企业职工起着权利保护以及肩负着对企业职工思想和责任的教育作用，因此只有这样才能使企业职工的权利得到保障，职工只有通过正确的思维意识领导，有积极的工作态度，努力并顺着正确的方向去工作，才可以使企业和职工之间变得和谐，让企业职工可以积极乐观的为企业的发展进行工作。因此本文就对工会在企业职工维稳方面进行研究，发现工会在企业职工维稳方面起到的积极作用。
关键词：工会；企业职工；维稳；积极作用；研究
经过我国经济的飞速发展和提高，如今出现了各式各样企业，多样化的规章制度在企业内部成立出来，企业职工的权益是否可以受到有效的保护取决于职工内心的归属感和工作态度的积极性，并且随着经济的快速改变和发展，使企业职工的思维意识与能力要求也有了更多的要求，工会就在这两大方面起到了关键性的影响，只有将两大方面的工作做好才可以使企业的人才组织变得稳固，给企业的未来发展打下基础。
一、企业工会维护职工权益发挥的作用
每个企业的职工都具有多样化的权利，如合理合法的取得报酬的权利，人身安全受到保护的权利等，每个职工都希望自己的权利受到保护，当职工的权利遭到侵害时，企业工会能够发挥出效果，使职工和企业关系变得协调，职工通过这样的方法确保自身的权益受到保护，企业工会应遵循以人为本的工作理念，以企业职工的权利义务为主，促进企业职工的权利和义务，把所有工作的核心都放在企业职工上，提高各种工作技能，扩大工作范畴，增强组织的工作效力，积极地为企业职工排忧解难，有效的保障职工以及农民工的合法权利，使用积极的、合理的方法来提高企业职工的工作态度以及工作热情，对企业职工的思维及能力进行开发，给企业的发展打下基础，使企业不断的壮大。在很多企业，劳资关系十分复杂，劳动纠纷经常发生，这时企业工会就应该发挥出它的作用，首先对企业职工的大致生活情况进行了解，整理出相关资料，根据这些资料对职工进行分析与研究，同时工会还应进入企业的内部，对企业有关劳动关系方面的法规及制度进行了解与分析，然后对前线的职工进行访问，听听他们的内心想法，为职工争取合法权益，使企业能够公平合理，维护职工权利的时候，也应注意职工薪资应和职工付出的劳动成正比，用合理的方式去维护企业职工，保证职工也以合理的方式为企业工作，提供源源不断的动力，对制度进行严格化管理，有效的保证企业职工的稳定性。工会具有保障企业职工工作稳定的作用，对企业具有使其经济效益最大化的职责，工会应定期给企业职工进行职业技能培训，增强职工的技术能力水平，采用先进的科学技术，使职工在不断创新的技术中，增加工作的热情与效率，企业给职工的安全及技术方面培训，保证企业的安全生产和职工的权益，使劳资关系变得稳固。
二、工会在提高职工思想素质与技能水平方面的作用
如今企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，是职工能力水平的竞争，因此，工会应不断的加强企业职工的思维意识及能力水平，保证职工的能力水平以达到企业的基本要求，也保证为企业培养出优秀的人才组织。
（一）多方面提高职工素质
以马克思主义思想，邓小平理论和建设具有中国特色的社会主义理论的基本指导思想为依据对企业职工进行思想教育，让企业职工以阅读的形式进行学习，在思想上进行熏陶，来加强职工的思想意识，养成艰苦朴素的作风，为职工打造出积极向上的工作环境，增加职工为企业发展做出贡献的觉悟与意识，不断的提高企业职工的工作热情与积极性。工会应善于从基层职工中找到优秀职工，鼓励并提高他们接下来的成长，保证他们所应有的基本权益，以此来带动企业职工的工作热情与动力，让他们在能力水平方面和思想意识方面都能有很大程度的提升，使职工间具有良好的工作环境，保证企业的利益，使得利益最大化。
（二）积极开展企业职工思想教育活动，增强企业职工的工作热情
我国从古到今就提倡勤俭节约、艰苦奋斗的传统理念，目前我国处于物质资源十分丰富的情况里，使人们忽略了传统的理念，将社会中的不良风气带进企业当中，给企业职工的思维意识产生很大的影响，在这种情况下，企业工会应充分发挥其作用，组织宣传活动，采取积极的措施鼓励职工发展优良传统，积极给企业的发展做出贡献，企业工会应定期组织职工进行思想工作，让职工做思想总结报告，提高职工的思维意识，让职工之间进行交流，使得职工之间的彼此学习、共同进步。想要真正发挥工会的作用，就要增强工会管理员的能力。挑选具有先进思想意识和能力水平的职工加入工会的工作当中，他们既应了解企业的基本劳动制度，也要掌握有关的法律知识，企业也应定期对工会人员进行规章制度培训，安全生产和工作流程方面的知识培训，对于新加入工会的工作资源应采取积极的教育培训，在他们了解并掌握企业的各项规章制度及必要的劳动知识时，对他们进行测试，然后才可以允许他们进入工作岗位。并且在他们投入工作之后，应对他们的能力水平、工作效率、以及工作态度进行必要的评价，并在人民群众当中进行调查研究，通过人民群众的评价来了解工会职工的工作情况和能力，对工会职工的工作形成有效的监管措施。
（三）工会善于培养优秀的人才队伍，为企业的发展存储后续力量
一个企业只有具备精锐的人才组织时才可以给企业的发展带来利益最大化的可能，任何的企业都能够意识到一只优秀强大的人才组织是保证生产力转化为经济效益的根本动力，当今社会，在经济不断发展的情况下，很多企业最缺少的就是技术能力非常强的职工，一个优秀的技术职工不仅可以给企业的发展带来经济利益最大化，还可以带动其他的职工增强工作效力和能力水平的变化，从而增加企业的经济利益，一个好的技术职工给企业带来的效益不亚于一名工程师，在这种情况中，就对企业工会的工作增加了一项要求，增加了其任务，企业工会应在对职工的思想意识和能力水平的培养基础上，对企业职工的技术能力进行培训，对增强他们的技术能力上加大管理力度，为企业职工取得职能培训的权利，培养出一个具有先进技术、先进知识理念和先进思想意识的人才组织，形成一支精干的技术职工组织。同时，对人才组织在劳动保护方面的知识进行培训，及时组织人才组织对有关的法律法规进行学习，打造出一个具有高知识的人才组织队伍，便于对企业职工的权利进行保护的措施，积极发挥企业工会在职工维稳方面的作用。
三、总结
企业工会作为代表企业职工权益的组织，不仅能够保障企业职工的权利和权益，还提高了企业职工的思想意识以及技术能力水平，确保安全生产，保护职工的合法权益，给企业创建出一个具有优秀文化素养以及技术能力水平的人才组织，实现了企业的可持续发展。
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