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摘要：经济全球化趋势不断加快，企业承担的市场竞争压力越来越为沉重，每一个企业生产经营中都在思考如何提升企业的市场核心竞争力，保证企业生产经营可以获得良好的经济效益和社会信誉。企业想要切实提升自身的市场核心竞争力，就必须要不断加强基层党建工作，并且将基层党组织具有的重要作用充分发挥出来。保证基层党组织工作队伍的稳定性，明确企业的经营发展方向，维护国家的利益与企业员工的利益，这样才能将企业员工工作的积极性和主动性充分调动起来，为企业实现可持续发展输入源源不断的动力。本文笔者根据工作实践经验对国有企业基层党组织如何发挥作用进行了分析探讨。
关键词：国有企业；基层党组织；作用
一、充分认知基层党组织在企业中的重要地位
（一）引导监督
引导监督是企业党组织具有的重要责任，需要将党组织建设与企业建设目标紧密联系起来，要立足于企业发展现状，为企业改革发展提出一些合理化的建议。配合企业管理人员制定企业管理制度，对企业生产运营进行约束，保护企业的合法权益，为企业发展扫除道路上存在的阻碍。企业在社会主义市场经济环境中需要良好协调局部和整体之间的关系，正确的处理眼前利益和长远利益，避免出现损害国家利益与员工利益的不良情况。密切关注企业的发展现状，及时纠正企业生产经营中违背国家相关法律法规的行为，将不良问题的出现消灭在摇篮中。基层党组织要积极主动的参与到企业重大决策中去，将基层党组织在企业中的核心作用良好呈现出来。
（二）教育启发
所谓的教育启发就是为企业健康发展提供良好的思想保障。基层党组织工作开展不能偏离企业实际情况，要立足于企业中心任务有针对性、有目的性的开展思想政治工作，要求基层党组织的所有成员以及员工都可以树立良好的法律意识，对自己的岗位工作充分热爱，并且具备一定的进取心。基层党组织需要强化自身的服务意识，更好的为企业发展而服务，强化企业精神文明建设，塑造企业自身特有的文化内涵。将企业全体干部职工具有的创新能力体现出来，要让企业生产经营目标与经营理念扎根于企业干部职工的脑海中，增强干部职工的企业归属感、荣誉感，使得企业干部职工可以自觉的将自身利益与企业利益紧密联系起来，严格的要求自己，做好自己的岗位工作。
（三）协调关系
企业的经营目的就是追求利益的最大化，如果利益主体有着多元化的特性，那么利益实现方式也会存在很大的不同，利益分配过程中也比较容易出现冲突。如何良好协调国家、企业、个人之间的利益矛盾是基层党组织需要重点思考的内容，基层党组织是党与企业、基层群众联系的纽带和桥梁，所以基层党组织不仅需要应用法律法规等制度进行规范管理，同时对利益主体还需要给予更多的尊重，避免其中一方利益受到不良侵害，保证利益调节的公平性，从而将基层党组织具有的重要作用发挥出来，加强不同利益主体对基层党组织以及我党领导的信赖程度。
二、与时俱进，创新思想政治工作方式
（一）在工作内容上与时俱进
企业基层党组织思想政治工作开展需要与企业生产经营管理紧密联系起来，企业要坚持以人为本的管理理念，明确企业管理对象与思想政治工作对象的统一性，不断提升企业员工的政治素养，丰富企业员工的科学知识，使得企业员工对专业技能的掌握更加熟练。所以，需要将企业人力资源管理、思想政治教育等多项工作紧密联系起来，在对企业改革方案、策略进行制定的过程中，也要制定企业员工思想政治教育的长期、短期目标和方案，需要将思想政治教育工作融入到企业日常管理工作中去。在对表现优异的企业员工进行嘉奖时，也需要鼓励那些对思想政治教育工作开展做出杰出贡献的人员，给予物质和精神上的双重奖励，在企业内部创造一个良好的思想政治教育工作氛围。坚持以人为本的企业管理模式，可以将员工的发展目标与企业发展目标统一起来。企业管理工作开展中只有给予企业员工更多的尊重和关怀，将法律条例作为管理依据对员工队伍进行管理，才能有效提升企业员工队伍的管理成效。基层党组织人员需要深入到企业员工基层中去，明白自身的责任是为企业发展而服务，对保护企业员工的利益而服务。要了解员工的真实诉求，然后与企业管理人员一同找寻有效措施进行改善，从而解决企业员工的后顾之忧。要为企业员工创造一个良好的工作环境，更多的吸收企业员工对企业发展提出的宝贵意见。要引导企业员工进行职业生涯规划，因为企业员工在进步的同时也会促进企业进一步的发展，所以企业需要为员工提供一个良好的发展空间，为他们提供一个展现自身才华的舞台。
（二）对机制进行健全和完善
企业思想政治教育工作开展想要取得良好成效，必须要进行高效、灵敏运行机制的建设。可以从以下几个方面着手，第一方面就是进行共同责任工作机制的建设，也就是企业行政管理部门与基层党组织对思想政治教育工作开展齐抓共管。第二方面进行目标管理机制的建设，也就是明确思想政治教育工作开展需要达到的目标，每一个工作环节开展需要应用何种方法和策略，具体的工作流程是怎样的，不良问题出现后应当由谁承担相应的责任。形成一套较为完善的、操作性强的思想政治工作制度，将思想政治工作贯穿于企业决策、管理、运营的全过程。第三是建立规范有序的管理机制，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化阵地管理的制度和体系，使思想政治工作步入规范化、经常化的轨道。四是建立科学有效的责任机制，一级抓一级，责任到人，分层管理，确保思想政治工作责任落实。
（三）增加凝聚力，调动积极性
国有企业改革发展的过程中，基层党组织需要将自身作用充分发挥出来，不断协调众多方面之间的关系，合理、妥善解决众多不良问题。国有企业需要结合实际情况，定期的对国有企业员工进行教育，强化国有企业员工的社会责任感，使得企业员工可以保持较为良好的精神状态，员工的思想与行动可以保持一致，更加良好的为国有企业发展而服务，为国家发展而服务。企业可以定期的开展以风险为主题思想教育活动，要树立良好的学习典型，让企业员工明确自身需要学习的榜样。开办讲座可以直击员工的内心，使得国有企业员工的内心世界可以受到感染，明确没有进步就是落后，在员工内部形成你追我赶的良好局面。无论是党建干部还是企业领导干部都需要放下自身的领导架子，更多与企业员工进行沟通和交流，让企业员工可以感受到企业领导人员的关怀，从而强化员工的企业归属感。经过实践可以了解到，这种举措可以将企业员工工作的积极性和主动性充分调动起来，将我党具备的政治优势充分发挥出来，避免企业在发展过程中陷入被动的局势中，保证国有企业长久、持续、健康发展。
（四）解放思想，更新观念
创新是民族的灵魂所在，同时也是国家发展的动力源泉。企业在不断发展的过程中必须时刻要从新的角度去看待问题，去思考问题，要勇敢、积极的去找寻新的发展道路，遇到问题后不能退缩，要勇于挑战。党组织领导人员需要不断的对自身领导方式进行优化和改良，积极的吸收先进的领导思想和领导理念，要敢于向传统挑战，避免说空话、大话。要结合企业运营中存在的实质问题，有针对性的进行改善。
三、结语
企业的基层党组织发挥职责作用，需要从企业的具体实际出发，也需要从党组织的方面出发。通过利用企业的资源，发挥党组织的先进性与模范带头作用，能够充分促进企业文化的构建，促进企业的核心竞争力；同时能够充分利用现代企业资源发挥战斗堡垒作用，为兴国兴企尽责尽力。
参考文献：
[1]胡小君.党建科学化视角下基层党组织设置模式的变迁与趋势[J].马克思主义与现实.2011（06）
[2]刘炳香，韩宏亮.国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策[J].理论视野.2011（07）