导读:本文包含了大庆电力集团论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:内生动力,叁化,电力集团,基层党组织
大庆电力集团论文文献综述
王志田,邹东梅[1]（2017）在《“叁化”激发内生动力》一文中研究指出本报讯 （王志田 通讯员邹东梅）7月底，内蒙古霍林郭勒盟锦联铝材有限公司电厂的检修现场，大庆电力集团油田热电厂赴外部市场服务的8名党员克服困难，顺利完成关键节点工作，受到甲方赞扬。今年年初以来，大庆油田电力集团强化“围绕改革发展抓党建、抓好(本文来源于《中国石油报》期刊2017-08-17）
魏素玲[2]（2017）在《“叁化”产生的“蝴蝶效应”》一文中研究指出近年来，大庆油田电力集团党委实施党建“叁化”管理，通过“项目化”破解难题、“模板化”典型示范、“数字化”固牢根基，实现党建与生产经营同频共振，推进了企业稳健发展。用“项目化”破解难题。集团党委围绕基层党建工作实际和热点难点问题，区分轻重缓急，确(本文来源于《中国石油报》期刊2017-07-24）
魏素玲[3]（2017）在《智慧的火苗在燃烧》一文中研究指出7月的大庆，骄阳似火，但炎炎烈日挡不住大庆油田电力集团4000余名青工创新创效的脚步。他们每天早出晚归，挥汗如雨地活跃在发电、供电等岗位，成为生产建设的主力军。近年来，大庆油田电力集团针对专业岗位工种多、青工技术水平参差不齐等状况，本着“用啥学(本文来源于《中国石油报》期刊2017-07-13）
蒙辉[4]（2017）在《“叁个一”让“星火精神”传下去》一文中研究指出当大庆油田电力集团供电公司星火一次变电所第11任党支部书记浦秀双从老书记手里接过中国石油百面红旗等“叁件宝”时，忽然觉得肩上的担子无比沉重。时至今日，那种感觉还使她不敢稍有松懈。“叁件宝”是荣誉，更是一个符号，代表着“星火精神”。为了传承“星火(本文来源于《黑龙江日报》期刊2017-07-04）
邹冬梅[5]（2017）在《大庆电力集团拉响避险“警报”》一文中研究指出本报讯 （通讯员邹冬梅）4月13日上午，大庆电力集团燃机电厂发电分厂安全员刘大志检查时，发现天然气户外分离器附近有原油。经过仔细巡查，原油是从墙外一个油坑渗入的。户外分离器的两个储气罐充满天然气，一旦有火源进入，即会引发爆炸。刘大志立即将险情汇报相关人员(本文来源于《中国石油报》期刊2017-05-09）
魏素玲[6]（2017）在《撸起袖子 俯下身子 挑起担子》一文中研究指出近年来，大庆油田电力集团将“叁个面向”“五到现场”等会战传统有机融合，要求机关人员撸起袖子、俯下身子、挑起担子，尽职尽责做表率，争当职工拥护的“贴心人”、求真务实的“老实人”、推进发展的“领头人”、恪尽职守的“干净人”，树立勇于担当、管理高效、服务优质、(本文来源于《中国石油报》期刊2017-04-12）
刘锡军,刘志华[7]（2016）在《中国石油第一家售电公司诞生》一文中研究指出本报讯（刘锡军 刘志华）9月26日，拥有全国最大规模配电网资产的售电公司——大庆油田售电有限责任公司成立，标志着大庆油田电力集团从完全的客从地位向市场竞争主体地位的转变。这也是中国石油第一家售电公司，对促进地方经济发展、降低用户用电成本意义重大。$(本文来源于《黑龙江经济报》期刊2016-09-27）
王鹏[8]（2016）在《大庆油田电力集团供电公司员工培训管理研究》一文中研究指出在如今知识不断更新的时代,员工对知识的渴望越来越大,需要及时对自己进行充电,掌握更多更好的技术,达到工作的要求。所以,企业员工的培训越来越受到各个企业领导的重视。因此,如何增强员工培训的针对性和实效性,如何盘活内部培训资源活力,逐步完善培训管理,最大限度的发挥员工技能培训和素质培养就显得尤为重要,也是摆在企业面前的一大课题。本文主要研究大庆油田电力集团供电公司员工培训管理存在的问题及难点并提出解决措施。首先通过明确本文的研究背景、目的、意义,根据阅览文献对比国内外在此课题上的研究现状,从而确定自己研究的路线和方法;其次阐述员工培训管理的重要理论,在此基础上分析大庆油田电力集团供电公司在员工培训管理方面的现状,并提出培训管理方面的不足之处;最终深刻剖析大庆油田电力集团供电公司员工培训管理存在问题的原因,并以此为据提出提升员工培训管理针对性和实效性的具体办法和措施。(本文来源于《东北石油大学》期刊2016-05-20）
高庆华,徐航航[9]（2015）在《让大庆的天更蓝空气更清新》一文中研究指出“拥有一片蔚蓝的天”，这是时下热议“雾霾”的核心话题。在大庆油田，大气污染物排放指标，一直成为政府、企业和广大市民关注的焦点。担负大庆油田原油生产发、供电任务的大庆油田电力集团，在全力恪守“为油保电”使命的同时，也时刻肩负着“让大庆的天更蓝、空气更清新”(本文来源于《黑龙江经济报》期刊2015-11-23）
杨泽光[10]（2015）在《大庆油田电力集团客户满意度测评体系设计与应用研究》一文中研究指出大庆油田电力集团隶属于大庆油田有限责任公司。随着油田经济社会的不断发展和改革的不断深入,油田电力集团也在不断开拓市场,电力客户日益增多,电力营销服务工作越来越重要,而客户满意度就是衡量油田电力集团服务效果的综合评价指标。但是油田电力集团在这方面的工作存在不足,因此,本文以大庆油田电力集团客户满意度测评体系设计与应用研究为题,具有一定的实践意义和应用价值。本文以大庆油田电力集团为研究对象,研究其客户满意度测评体系设计与应用问题。首先,对国内外相关研究文献进行了述评,提出了研究内容与思路;其次,对客户满意度及其测评理论进行了概述,作为论文研究的理论依据;再次,结合大庆油田电力集团的特性,对大庆油田电力集团营销基本情况进行了梳理,对影响大庆油田电力集团客户满意度的因素进行了剖析;在此基础上,构建了由测评指标及其权重和评价模型组成的客户满意度测评体系;并对大庆油田电力集团进行了实证分析;最后,根据测评结果进行分析并提出整改措施。通过对大庆油田电力集团客户满意度测评体系的设计与应用研究,从而帮助大庆油田电力集团发现供电服务中存在的问题、影响客户满意度因素,从而更有针对性地进行改进,进一步提高油田电力企业的供电服务质量。(本文来源于《东北石油大学》期刊2015-05-30）
大庆电力集团论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来，大庆油田电力集团党委实施党建“叁化”管理，通过“项目化”破解难题、“模板化”典型示范、“数字化”固牢根基，实现党建与生产经营同频共振，推进了企业稳健发展。用“项目化”破解难题。集团党委围绕基层党建工作实际和热点难点问题，区分轻重缓急，确
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
大庆电力集团论文参考文献
[1].王志田,邹东梅.“叁化”激发内生动力[N].中国石油报.2017
[2].魏素玲.“叁化”产生的“蝴蝶效应”[N].中国石油报.2017
[3].魏素玲.智慧的火苗在燃烧[N].中国石油报.2017
[4].蒙辉.“叁个一”让“星火精神”传下去[N].黑龙江日报.2017
[5].邹冬梅.大庆电力集团拉响避险“警报”[N].中国石油报.2017
[6].魏素玲.撸起袖子俯下身子挑起担子[N].中国石油报.2017
[7].刘锡军,刘志华.中国石油第一家售电公司诞生[N].黑龙江经济报.2016
[8].王鹏.大庆油田电力集团供电公司员工培训管理研究[D].东北石油大学.2016
[9].高庆华,徐航航.让大庆的天更蓝空气更清新[N].黑龙江经济报.2015
[10].杨泽光.大庆油田电力集团客户满意度测评体系设计与应用研究[D].东北石油大学.2015