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摘要：党建工作对于国企来说不可缺少，新时期，国企要想得到良好的发展，绝对要就此把握好党建工作。文章就围绕目前存在的不足，提出了有关的改进策略。
关键词：国企；党建思想工作；创新
引言
在当前大众创业、万众创新的发展形势下，很多领域面临这又一轮的挑战和机遇。国有企业的发展和改革，需要不断把握好时代的大方向，使党建工作时刻都能够走在前沿，蓬勃生机，不断拥有发展动力。在新形势下。谋发展、敢创新，推动国企党建工作的发展、带动国家经济的上涨，成为我国企业改革创新的重要发展动力。
1当前国企改革中党建工作所存在的不足和反思
在国企党建工作的发展历程中，需要我们深刻认识到当前党建工作创新的精神实质以及重要性，再根据当前形势下面临的党建工作的问题，提出相应策略。
1.1缺乏严谨的人本思想作为维护党建的盾牌
“人本位”思想作为现代企业管理中人员招聘、培养、开发等的重要佐证，在为企业的整体发展带来持久动力的同时，也促进现代企业综合竞争实力的提升。因此，作为具有庞大职工基础的国企在其发展过程中，也需要以“人本位”作为运营基本理念，在科学发展观的有效融入过程中，进行国企职工和企业权益的全面有效维护。但是在我国几千年专制统治影响下，国企当前在人力资源管理方面很容易存“官本位”思想以及缺乏民主监督、至少用极少数人“走形式”式的参与到日常决策中来的方式，在造成高层管理人员权势被提升的基础上，也极大的限制了基层企业员工的战略参与权限。长期的“铁饭碗”制度也造成了人员积极进取的减弱，尤其在当前我国市场经济趋向国际化发展的前提下，一方面国企面临着来自国内外市场的竞争压力，而另一方面国企内部的“人本位”思想却融入的并不完整，对员工培训程度的不足及不够重视同样也是影响国企持续发展的主要因素。当然，考虑到国企职工基本权益包括政治需求和经济利益，当前国企主要以党建工作作为员工思想教育及培训的引导核心，但是相对而言，对于职工的参与企业管理、更高层次的参与企业战略决策制定等方面的心理需求却无法借助党建工作来进行引导。
1.2党建工作的资源配置不合理
目前,国有企业基层党员大多80~90后,他们处在最年轻有干劲的时候，是人才的精华生，能力充沛,充满活力，他们是企业中的朝气蓬勃的部分。在这追求个性化、创新与时代性的大背景下，如果还采用原有的死板的模式和旧的训练方法,不无法满足80、90后一代的心理需求,反而还会影响其工作效率和积极性。
2如何建设好当前国企的党建思想工作
党建工作就国有企业而言，就包括思想理论建设（中心组学习、政研会）、组织建设（组织管理、党员发展、基层组织建设）、宣传工作（党员教育、形式宣传）、队伍建设（党管干部人才）、廉政建设（纪委工作）、企业文化、群团工作等等。具体要看你的企业有多大，基本上厅局级以上单位有相对完善的工作体系。国企党建工作的不断创新需要在过程当中时刻关注问题的出现，并不断进行解决，使得企业活力满满，进而实现国有企业的可持续性建设和发展。
2.1培养并完善党建工作团队
作为党的建设质量和发展速度的基本保证,党的干部的基本建设要求有效地促进党员队伍建设,创新理论素质,有效落实企业基本安全和资源,明确区分不同时期的思想政治教育需要,为党的建设奠定坚实的基础。团结就是力量，特别是党建工作的建设是根本无法离开群众的力量，但是我们光拥有支持的声音，如果缺乏有力的领导也是不能很好地开展。因此，迫切地需要广大的党员积极参与，领导进行有力的牵引，做好“领头羊”。在当今这种又好又快发展的势头面前，国企的党建工作必须要有新的面貌与追求。那么，对党建工作的团队建设就是其中一个很好的实现途径。党建工作的开展主要对象是群众，我们只有依托于群众的力量，树立优质的风险防范管理意识，营造上下一心的友好氛围，才能更好地促进企业员工的积极性提高，以此来应对在新时期和新背景下，凭借优良的思想基础在党建活动的开展中，为企业奠定良好的基础，以此来为国企的事业发展提供强大的保障。
2.2高度重视党的领导地位
党建工作领导必须支持。国有企业说到底还是创效为先，业绩观决定了党建工作资源会受到挤压。不像党政机关务虚工作为主，工作平台载体都比较多，资源相对丰富。（当然，机关也有弱势，那就是落地的东西不多，总结起成效来量化不好）。话说回来，如果在企业领导对党建工作支持，那么开展起来自然容易。因此，我们在国企党建思想的工作开展中，首先要获得企业领导对创新发展的支撑，这样在企业市场和党政的建设活动中，才能大展拳脚，对党的领导认识更进一步，不断肩负起党建思想工作的作用，以企业领导为核心的班子建立，坚持党的领导地位为思想指导，借助企业领导在开展党建活动过程中面对障碍的清扫，从而在企业党建工作的开展中，创设出新的辉煌，保持党的先进性，保障企业在未来的市场发展中占据有利的优势，在对党的领导地位坚持下，促使企业不断前进，在新的时期创新发展。
2.3党建工作要结合企业实际
国有资本存在和运营的功能定位，应该以“服务于国家战略目标”为导向，因此，当前我国国有资本的功能定位应该是在“保证市场决定性作用条件下，服务于国家多重战略目标的实现。比如，服务行业则更多要结合提升服务质量来开展，高大上的就会大谈社会责任、企业文化和为民服务（比如移动、联通）。如果不结合实际，不体现为企业发展的成果，党建工作就会变成真务虚，假务实。
2.4紧抓党风廉政建设，完善国企党建工作的资源补充
为了实现党员和干部的先锋队角色的指导,满足国有企业在实际可持续发展中党建创新的实践需要。要知道假若党员队伍的素质跟不上时代，无法很好地为企业服务，就不会成为市场上领头羊，成为代表，谈建设只是虚幻的，无法落到实处。相反的，如果党员队伍比较成熟，那可以抓理论建设，结合工作搞理论研究、文化建设（这又是一大摊工作）。如果企业效益好，人际关系也比较融洽，可以搞一些红色主题的宣传活动、文化活动、群众竞赛等等，都是很实很具体的工作。
2.5健全各项规章制度
有句俗语说得好“没有规矩、不成方圆”,这充分地说明国企要发展，建立并健全各项规章制度至关重要。这是推动党建工作走向正规、科学的有力保障。其中包括：财务联审联查制度,此外必须同时建立起政治理论学习制度,使广大的党员能够在这样条件的管理下，自觉地进行学习，切实提高理论水准,从而强化党员干部纪律以及观念。然他们从被动的接收，转化为能够为了企业、为了服务大众愿意主动地去奉献。通过制度的建立和健全,使党建工作逐步走上了规范化、科学化、系统化建设的道路,并为中心工作的开展提供了有力的制度保证。
结束语
国企的党建工作创新，能够保障国企的发展。为了确保高效、良好的发展势头的实现，我们必须时刻坚持以人为本，跟随党的脚步，不断创新工作方法，适应时代的需求。
参考文献
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