本文主要研究内容
作者马欣（2019）在《年轻干部成长路径设计:信任和规劝》一文中研究指出：当前,许多年轻干部面临着比较复杂的成长难题,包括缺乏个人清晰认知、较难赢取组织信任和缺乏工作应急能力。为此,应结合年轻干部的成长需求,将强化信任和注重规劝作为培育年轻干部的核心路径,既要尝试构建新型师徒培养责任制,不断充实年轻干部成长的信任资源,也要积极构建常态化的年轻干部规劝机制。
Abstract
dang qian ,hu duo nian qing gan bu mian lin zhao bi jiao fu za de cheng chang nan ti ,bao gua que fa ge ren qing xi ren zhi 、jiao nan ying qu zu zhi xin ren he que fa gong zuo ying ji neng li 。wei ci ,ying jie ge nian qing gan bu de cheng chang xu qiu ,jiang jiang hua xin ren he zhu chong gui quan zuo wei pei yo nian qing gan bu de he xin lu jing ,ji yao chang shi gou jian xin xing shi tu pei yang ze ren zhi ,bu duan chong shi nian qing gan bu cheng chang de xin ren zi yuan ,ye yao ji ji gou jian chang tai hua de nian qing gan bu gui quan ji zhi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的马欣，发表于刊物领导科学2019年09期论文，是一篇关于年轻干部论文,成长需求论文,新型师徒培养责任制论文,信任资源论文,规劝机制论文,领导科学2019年09期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年09期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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