导读:本文包含了非适应性完美主义论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:婚姻满意度,心理控制,非适应性完美主义,青少年
非适应性完美主义论文文献综述
于静,王佳宁[1]（2019）在《母亲婚姻满意度对青少年非适应性完美主义的影响:母亲心理控制的中介作用》一文中研究指出目的:探讨母亲婚姻满意度、青少年非适应性完美主义、母亲心理控制之间的关系。方法:选取319名青少年(平均年龄16.29±1.07岁,女166名)及其母亲(平均年龄41.29±4.00岁)为被试,采用婚姻满意度问卷,Frost多维完美主义问卷以及父母心理控制问卷分别测量母亲的婚姻满意度、青少年的非适应性完美主义及其感知到的父母心理控制。结果:①母亲婚姻满意度得分与青少年非适应性完美主义、母亲心理控制得分显着负相关,母亲心理控制得分与青少年非适应性完美主义得分存在着显着的正相关;②控制母亲年龄、受教育水平的影响后母亲婚姻满意度通过母亲心理控制对青少年非适应性完美主义的中介效应显着。结论:母亲婚姻满意度既可以直接影响青少年非适应性完美主义,也可以通过母亲心理控制间接影响青少年非适应性完美主义。(本文来源于《中国临床心理学杂志》期刊2019年02期）
于静,王佳宁[2]（2018）在《母亲婚姻满意度对青少年非适应性完美主义的影响:母亲心理控制的中介作用》一文中研究指出完美主义指一个人凡事追求尽善尽美的极致表现并伴随批判性自我评估倾向的个性倾向,是对人的情感和行为有着重要影响的人格特质。完美主义是一个多维的复杂结构,包括非适应性和适应性两种倾向,其中非适应性完美主义作为完美主义的消极方面与进食障碍、强迫障碍、抑郁、焦虑、自杀意念、故意自伤、攻击行为等多种心理疾病和问题行为有关。本研究认为家庭系统中的婚姻质量可能是导致青少年非适应性完美主义形成的一个影响因素。母亲作为主要养育者,其对婚姻关系的主观体验对青少年的影响更为显着。本研究基于社会反应模型和溢出假说,进一步探讨非适应性完美主义的影响因素及形成机制。本研究主要探讨母亲婚姻满意度、母亲心理控制和青少年非适应性完美主义间的关系。研究方法:抽取取319名青少年及其母亲为被试,采用婚姻满意度问卷,Frost多维完美主义问卷以及父母心理控制量表进行测试。结果表明:母亲婚姻满意度对青少年非适应性完美主义的直接效应显着(t=4.39,p <0. 01);控制母亲年龄、受教育水平的影响后母亲婚姻满意度通过母亲心理控制对青少年非适应性完美主义的中介效应显着(95%CI:[-0.13,-0.03]),中介效应占总效应的29.17%。母亲心理控制在母亲婚姻满意度和青少年非适应性完美主义之间起部分中介作用。(本文来源于《第二十一届全国心理学学术会议摘要集》期刊2018-11-02）
俞明传[3]（2015）在《CEO适应性完美主义对组织及员工创造力作用机制研究》一文中研究指出随着我国产业结构的不断转型升级,市场环境的日益复杂多变,组织创造力成为企业可持续发展的主要动力。有效激发和整合组织内个体的创造性行为将有助于整体组织创造力的提升,进而会提高企业竞争力。当前针对个人创造力评价已有很多文献进行了研究,但聚焦组织创造力测量的研究甚少。因此,本研究首先尝试对组织创造力的概念和内容进行界定,进而开发并建议组织创造力量表。领导是促进组织创造力形成的关键因素,CEO作为企业的最高领导者,势必会对组织创造力的形成起着关键作用;另一方面,CEO的特性会在不同层次将进行传递,进而影响影响员工的行为(Ou et al.,2014)。基于此,分别探讨CEO特征对组织创造力与员工创造力的影响机制。围绕上述研究思路和问题本文主要开展了以下叁方面研究。研究一:组织创造力量表开发与验证。本研究基于创造力成分理论模型,将组织创造力界定为包含:组织创造性动机、组织创造性相关过程、组织创造性相关资源叁个维度的理论构念。收集整理以往组织创造力文献中与组织创造力内涵的相关题项,结合深度访谈,编制了组织创造力量表,并运用实证数据检验该量表的信度和效度。探索性因子分析结果表明,组织创造力量表符合理论预期,由组织创造性动机、组织创造性相关过程、组织创造性相关资源构成。信度及效度分析均表明,本研究开发的组织创造力量表合理、有效。研究二:CEO适应性完美主义对组织创造力的作用机制研究。CEO适应性完美主义、组织学习导向和组织创造力间的关系分析表明:CEO适应性完美主义对组织学习导向和组织创造力均存在正向显着影响;组织学习导向与组织创造力之间关系分析结果表明:组织学习导向对组织创造力存在正向显着影响,且组织学习导向中介CEO适应性完美主义与组织创造力之间的关系;CEO魅力型领导风格的调节效应分析结果表明:当CEO魅力型领导风格高时,CEO适应性完美主义对组织学习导向的正向影响关系强,随着CEO魅力型领导风格的降低,CEO适应性完美主义对组织学习导向的正向影响关系逐渐减弱。更进一步的分析发现,当CEO魅力型领导风格高时,ceo适应性完美主义通过组织学习导向对组织创造力的间接影响亦正向显着,当ceo魅力型领导风格低时,ceo适应性完美主义通过组织学习导向对组织创造力的间接影响作用不显着,且在高低魅力型领导风格差异下,这种间接作用差异也显着。研究叁:ceo适应性完美主义对员工创造力的作用机制研究。ceo适应性完美主义、高工作要求氛围关系验证表明:ceo适应性完美主义对高工作要求氛围存在正向显着影响;高工作要求氛围与员工创造力的关系分析结果表明:高工作要求氛围对员工创造力存在正向显着影响,且ceo适应性完美主义通过高工作要求氛围间接对员工创造力产生影响;员工工作胜任感的调节效应分析结果显示:当员工工作胜任感高时,高工作要求氛围对员工创造力正向影响关系强,随着员工工作胜任感的降低,高工作要求氛围对员工创造力的正向影响关系逐渐。更进一步的分析发现,当在员工工作胜任感高时,ceo适应性完美主义通过高工作要求氛围对员工创造力的间接影响正向显着,当员工工作胜任感逐渐降低时,ceo适应性完美主义通过高工作要求氛围对员工创造力的间接影响作用逐渐降低,且在高低员工工作胜任感差异下,这种间接作用差异显着。通过以上研究努力,本文有如下叁方面理论创新性。首先,组织创造力的概念界定及结构验证,本研究基于创造力成分理论结合深度访谈提出了组织创造力的概念内涵,并开发测量工具对其结构进行验证,弥补了组织创造力测量不足带来的欠缺。其次,揭示ceo适应性完美主义对组织创造力的作用机制,本研究验证了ceo适应性完美主义、组织学习导向、组织创造力之间的关系,并研究验证了ceo魅力型领导风格对ceo适应性完美主义与组织学习导向之间关系的调节作用,以及对ceo适应性完美主义通过组织学习导向对组织创造力产生间接影响的调节作用,揭示ceo可通过适当的完美要求,结合自身的魅力来推动组织创造力的提升,研究结果拓展了高阶理论研究。最后,揭示ceo适应性完美主义对员工创造力的作用机制,本研究验证了ceo适应性完美主义、高工作要求氛围、员工创造力之间的关系,并研究验证员工工作胜任感在高工作要求氛围与员工创造力之间关系的调节作用,以及对ceo适应性完美主义通过高工作要求氛围对员工创造力产生间接影响的调节作用,丰富了CEO跨层次影响效应的研究,为CEO如何提升员工创造力提供参考。(本文来源于《上海交通大学》期刊2015-11-01）
孙文影,刘晓明[4]（2010）在《适应性与非适应性的划分:完美主义研究的新特点》一文中研究指出完美主义是个体的一种人格特质,其研究经历了从单维、多维到二因素模型的发展历程。将完美主义划分为适应性、非适应性两种形式,则代表着完美主义研究的新特点。从测量工具与实证研究两方面提供二者分离的证据,并探讨二者间的联系与表现类型,对厘清完美主义的内在机制,展望其未来发展趋势有着重要的理论价值。(本文来源于《中国特殊教育》期刊2010年07期）
訾非[5]（2006）在《对权威的畏惧感、对他人否定评价的惧怕与非适应性完美主义》一文中研究指出目的考察个体对权威的畏惧感、对否定评价的惧怕与非适应性完美主义之间的关系。方法利用246名大学生被试,采用访谈、理论分析和统计分析的方法编制“对权威的畏惧感问卷”并对其信效度进行检验。然后对104位大学生被试的完美主义、对否定评价的惧怕和对权威的畏惧感进行问卷测量,采用多元回归的方法以“惧怕否定评价”和“对权威的畏惧感”为预测变量对非适应性完美主义进行预期。结果对权威的畏惧感与非适应性完美主义有中等程度的正相关。对权威的畏惧感和对否定评价的惧怕能解释非适应性完美主义的41.6%的变异。结论非适应性完美主义在相当大的程度上可以用个体对他人评价以及权威评价的畏惧来解释。(本文来源于《中国健康心理学杂志》期刊2006年04期）
非适应性完美主义论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
完美主义指一个人凡事追求尽善尽美的极致表现并伴随批判性自我评估倾向的个性倾向,是对人的情感和行为有着重要影响的人格特质。完美主义是一个多维的复杂结构,包括非适应性和适应性两种倾向,其中非适应性完美主义作为完美主义的消极方面与进食障碍、强迫障碍、抑郁、焦虑、自杀意念、故意自伤、攻击行为等多种心理疾病和问题行为有关。本研究认为家庭系统中的婚姻质量可能是导致青少年非适应性完美主义形成的一个影响因素。母亲作为主要养育者,其对婚姻关系的主观体验对青少年的影响更为显着。本研究基于社会反应模型和溢出假说,进一步探讨非适应性完美主义的影响因素及形成机制。本研究主要探讨母亲婚姻满意度、母亲心理控制和青少年非适应性完美主义间的关系。研究方法:抽取取319名青少年及其母亲为被试,采用婚姻满意度问卷,Frost多维完美主义问卷以及父母心理控制量表进行测试。结果表明:母亲婚姻满意度对青少年非适应性完美主义的直接效应显着(t=4.39,p <0. 01);控制母亲年龄、受教育水平的影响后母亲婚姻满意度通过母亲心理控制对青少年非适应性完美主义的中介效应显着(95%CI:[-0.13,-0.03]),中介效应占总效应的29.17%。母亲心理控制在母亲婚姻满意度和青少年非适应性完美主义之间起部分中介作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
非适应性完美主义论文参考文献
[1].于静,王佳宁.母亲婚姻满意度对青少年非适应性完美主义的影响:母亲心理控制的中介作用[J].中国临床心理学杂志.2019
[2].于静,王佳宁.母亲婚姻满意度对青少年非适应性完美主义的影响:母亲心理控制的中介作用[C].第二十一届全国心理学学术会议摘要集.2018
[3].俞明传.CEO适应性完美主义对组织及员工创造力作用机制研究[D].上海交通大学.2015
[4].孙文影,刘晓明.适应性与非适应性的划分:完美主义研究的新特点[J].中国特殊教育.2010
[5].訾非.对权威的畏惧感、对他人否定评价的惧怕与非适应性完美主义[J].中国健康心理学杂志.2006