本文主要研究内容
作者刘峻宇（2019）在《人工智能视角下劳动合同情势变更制度探析》一文中研究指出：我国《劳动合同法》第四十条第三款规定了劳动合同情势变更制度,此条款为用人单位因"客观情形发生重大变化"与劳动者单方解除劳动合同之法律规范基础。然则人工智能技术的突飞猛进似乎正在试图打破原有的立法秩序,近年来不断涌现的"机器换人"事件对我国劳动法领域关于情势变更的规定产生了新的挑战。文章拟从人工智能视角,探讨劳动合同情势变更制度。
Abstract
wo guo 《lao dong ge tong fa 》di si shi tiao di san kuan gui ding le lao dong ge tong qing shi bian geng zhi du ,ci tiao kuan wei yong ren chan wei yin "ke guan qing xing fa sheng chong da bian hua "yu lao dong zhe chan fang jie chu lao dong ge tong zhi fa lv gui fan ji chu 。ran ze ren gong zhi neng ji shu de tu fei meng jin shi hu zheng zai shi tu da po yuan you de li fa zhi xu ,jin nian lai bu duan chong xian de "ji qi huan ren "shi jian dui wo guo lao dong fa ling yu guan yu qing shi bian geng de gui ding chan sheng le xin de tiao zhan 。wen zhang ni cong ren gong zhi neng shi jiao ,tan tao lao dong ge tong qing shi bian geng zhi du 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自劳动保障世界的刘峻宇，发表于刊物劳动保障世界2019年14期论文，是一篇关于情势变更论文,人工智能论文,社会保险论文,劳动合同解除论文,劳动保障世界2019年14期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自劳动保障世界2019年14期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：情势变更论文; 人工智能论文; 社会保险论文; 劳动合同解除论文; 劳动保障世界2019年14期论文;