宁夏煤炭基本建设有限公司宁夏银川750200
摘要：煤炭是我国经济建设中最重要的基础能源，最近几年发展非常迅速。近年来，随着煤炭企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的深度调整，给煤炭企业工会工作带来了新的挑战。
关键词：煤炭企业；工会工作创新
引言
我国整体经济的快速发展离不开各行业的大力支持和大力配合。煤炭企业的工会是企业在宣传企业工作的重要机构，提高工会的工作效率，利用互联网技术将煤炭企业文化的宣传以及各式的活动通过互联网向企业以及社会展示企业文化，企业充分运用互联网科技给企业工会工作带来的便利，从而最大限度地帮助煤炭企业工会的工作有更好的发展。
1创新煤炭工会工作的重要性
(1)推动煤炭企业文化发展，在煤炭企业发展过程中，企业文化内涵丰富，优质的诠释了发展理念。通过健全和优化煤炭企业工会，企业文化深度与广度不断拓展，形成了良好的创新发展模式，带动了企业的综合发展。通过创新煤炭企业工会发展模式，能够更好地提升资源利用率，在资源整合的基础上形成良好的探索机制，促进煤炭企业的全面发展与可持续发展。为切实提升煤炭企业的良性发展，需要煤炭企业工会以优质的企业文化为指导，形成良好的沟通、协调机制，优质完成内部工作，并切实提升整体的管理水平，保证煤炭企业健康发展。同时，以职工实际诉求为导向，通过满足员工们的需求来更好的进行煤炭企业工会创新工作，保证发展为了人民，带动企业文化建设工作的有序开展。(2)体现煤炭企业的内部发展需要，煤炭企业工会创新工作要以明确的工作目标为导向，通过建立健全工作机制来保证工会工作的有序进行和顺利开展，切实提升服务对象的整体支持力度。在实际的煤炭企业工会创新工作中，如果缺乏服务对象支持，则会导致煤炭企业工会徒有其表，自身内容严重空缺，无法发挥自身的服务性职能。因此，只有坚持以人为本，全心全意为人民服务的工作原则才能更加完整合理的优化管理工作，为企业发展带来充足的动力。同时，在实际的煤炭企业文化健全与培养过程中，需要煤炭企业工会立足实际，通过健全和优化员工问题收集与反馈机制，保证第一时间了解职工的实际需求，在保障员工自身利益的同时带动企业发展，形成良好的发展循环。因为员工与企业是统一的整体，只有保证双方利益诉求一致，通过双方共同努力来更好的提升企业实际发展质量与发展水平。因此，为切实保证煤炭企业工会创新工作有序进行，需要将员工与企业紧密结合，在具体的机制创新过程中需要征求员工意见，通过整合员工实际诉求来保证企业战略的有序运行。
2新常态下煤炭企业工会工作创新措施
2.1以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力
要把推进煤炭企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。
2.2运用网络施行工会宣传
煤炭企业工会的宣传工作主要是为了促进企业员工之间的交流，是具有重要意义的。因此在煤炭企业工会的宣传工作时运用网络，能够突破传统面对面直接传播的空间界限，直接作用于企业职员个人身上。通过网络将工会需要宣传的教育内容直接传达，创新了企业工会宣传模式的途径，将企业工会工作形式朝着多样化的方向发展，通过网页设计将宣传的内容丰富起来，显得更加生动活泼，吸引企业员工的学习热情，为企业员工创造一定的新鲜感。在网络平台中，还可以设立一些民意的栏目，给企业员工的一个自由交流、提出疑问的平台，这样的方式使得企业工会的工作更具真实性，同时给企业员工一定的归属感，从而激发他们的工作积极性，在工作中也更加团结。
2.3强调制度文化，提升服务理念
需要以煤炭企业实际发展情况为基础，科学合理的进行企业职工培训工作，全面优化和提升煤炭职工的服务意识，充分发挥煤炭企业工会的枢纽作用，形成良好的关系网络。在具体的培训过程中，需要以现存的问题为基础，通过发现问题、收集问题与处理问题来优化煤炭职工的服务意识和专业技能，达到预期培训效果。授课过程中，可以合理引入自身经历或单位发展情况来形成共鸣，切实提升企业文化氛围，真正收获到员工的支持与信赖。
2.4提高物质基础水平
物质基础是工会民主化管理的基础与保障，只有提升煤炭企业职工的物质基础水平，才能更好地创设优质的工作环境，全面提升职工的工作积极性，形成良好的发展循环。同时，需要企业积极做好普法宣传活动，通过加强培训来健全职工群众的法律意识，使其面对劳动纠纷过程中能够合理使用法律武器来保障自身合法权益，避免恶性事件产生。此外，企业要结合自身生产与经营的实际，合理制定与调整福利政策，保证形成良好的付出与收获结构，使其工作更加积极，全面提升企业的经济效益。在优化劳动关系的过程中，彻底消除职工心理不平衡问题，使其更加主动地投身于劳动关系创设工作中来，为煤炭企业的健康发展和可持续发展奠定基础。
2.5要将全局工作与局部工作统筹考虑
从企业层面说，把工会工作有机地融合到企业发展的全局工作中；从工会层面说，要把握好企业发展、职工队伍建设、职工利益保障的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。
2.6煤炭企业工会建立企业互动平台
煤炭企业工会的工作充分利用互联网技术，搭建互动平台将工会的各项思想内容、各种类型的企业活动真实、透明的公开在企业工会网站上，企业通过互动平台的建立，能够丰富企业文化的交流，实现信息公开，每个企业员工都能通过工会平台了解工会的工作状况，第一时间了解企业文化的内容，对企业的各种思想都能够切实了解到位，除了企业工会将工作内容上传到互动平台中来，还能通过企业微信的形式，将企业的各个部门、职员联系起来，当其有需要的时候能够更加便利、迅速的通知到位，在提升工会的工作效率的同时，还能促进煤炭企业员工的工作交流。
2.7弘扬集体精神，树立员工的集体意识
在具体的煤炭企业工会创新工作中，需要全面提升职工的参与度，保证每一位员工都能积极参与到煤炭企业工会管理工作中来，更加充分地发挥煤炭企业工会职能。闲暇之余，可以组织一系列趣味性较强的集体活动，在活动中凝聚人心，充分调动职工参与度与积极性，产生良好的化学反应。通过适度的奖惩来优化人员队伍建设，保证职工专业能力过硬，心理素质优秀，全面提升职工工作能力，使其能够更加优异的胜任企业岗位需求，形成良好的发展循环。
结语
在国家经济迅速腾飞的今天，人们对于物质条件的需求不断提升，煤炭企业凭借自身的服务性和专业性，在能源开发和基础设施建设方面取得了良好的成效，并获得了群众的认可。煤炭企业高速发展的同时部分问题不断产生，在一定程度上阻碍了煤炭企业的长远发展，对其产生不利影响。为此，煤炭企业工会需要结合企业发展情况，通过创新管理模式来优化企业氛围，切实提升单位凝聚力，为煤炭企业可持续发展垫底良好的基础。
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