甘肃省建筑科学研究院
摘要：在新时期背景下，国有企业迎来了繁荣发展的同时，工会工作也呈现出日益重要的状态，这关系着整个企业的管理质量。本文从国有企业的现实情况入手，分析了工会工作过程中面临的问题，并总结了相应的应对措施。
关键词：新时期；国有企业；工会工作
在国有企业中，工会主要用于交流员工意见和建议，面向全体企业员工的重要平台。当然，在企业发展过程中，任何有效工作的开展都是为了企业的发展和利益着想，工会也不例外。工会工作的开展主要职责是为企业员工谋利益，确保员工充分享有权利的同时又能够为企业谋取更多利益，进而进一步丰富和稳固企业文化。在新时期背景下，国有企业若想得到更加稳定的发展，必须开拓新思路，设计新方法，进而以企业整体实际出发，通过各种各样的模式促进工作高效开展。
1.企业工会工作的重要作用
习总书记在十九大报告中说，我们阶段的主要矛盾是“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”在目前基层工会的建设及发展过程中，“以人为本”建设属于十分重要的一项内容及任务，不但使职工工作积极性得以有效提升，并且能够使职工的凝聚力增强，使其能够更好投入到企事业单位发展过程中。因此，作为基层工会组织及相关工作人员，应当对“以人为本”建设加强重视，并且应当通过有效途径及方法开展“以人为本”建设，从而使“以人为本”建设得以实现，更好满足实际需求。
2新时期国有企业工会工作面临的问题
随着现代社会经济的迅猛发展，各行各业都呈现出快速发展状态，与此同时，面对社会激烈竞争，国有企业若想获得更好发展并实现稳步前进，就必须从工会工作入手，实现工会工作创新发展。在国有企业发展过程中，工会是非常重要的一个部门，负责了解员工工作生活情况，协助管理人员和普通员工的沟通，促进工作顺利开展。在国有企业工作开展中，工会工作发挥着至关重要的作用。在工会工作中出现的问题不仅关系到工会工作开展，也会直接影响到国有企业工作整体进行。
2.1相关工作制度比较缺乏，管理执行能力需进一步提升
就目前基层工会实际情况而言，在管理运作方面仍旧有规范缺位情况存在，在“以人为本”建设方面，其具体工作缺乏合理规划，并且不具备明确计划。另外，在实际建设过程中，未能够进行较好监督指导，且缺乏健全的工作考评激励机制，这种情况的存在将会对基层工会工作人员造成直接影响，导致其主动性及积极性较差，从而导致“以人为本”建设很难取得比较理想的效果。
2.2建设思路比较落后，相关工作方法比较单一
在目前我国经济体制不断变化且社会结构不断调整的大形势下，单位职业内部结构表现出多元化特点，并且思想观念及利益诉求也表现出多元化特点，因而基层工作工作的开展也需要符合时代发展趋势。但是，有些单位内部的基层工会仍旧选择传统方式及方法开展“以人为本”管理及运行，导致不符合新时期职工需求，也就无法使“以人为本”建设目标较好实现。
2.3工会工作力度未能达到实际要求
随着我国经济快速发展，互联网时代发展迅速，很多行业的众多企业都面临着转型的难题，与此同时也加剧了市场竞争与矛盾。面对紧张多变的社会发展形势，国有企业工会工作开展中的难度和复杂度都明显加剧，因此对于工会工作的整体要求都有所提高。且工会工作难度增加，也使得工会工作力度难以达到实际要求。
2.4工会地位未能有效凸显
工会存在的最初目的，即是从员工角度出发，为员工谋取更大的利益，确保员工的合法权益。但是在现实很多国有企业中，并未认识到工会工作的重要性，甚至忽略其存在的意义，对于工会工作认识不深刻，理解不透彻。甚至个别员工还会认为工会和其他常规部门一样普通，和自己并无太大的关系。正是由于这种现象的普遍存在，才使得企业从上到下，员工为自己争取利益的观念和行动力都存在着严重问题。当然出现这种情况的很大一部分原因也是因为工会相关工作人员的责任心不足，未积极履行自己的责任和义务，使得工会工作未能真正凸显其重要作用。
3新时期国有企业工会工作的发展展望
纵观国有企业发展全局，要想做好工会工作，必须通过创新来实现。创新是新时期背景下企业发展的源源动力，只有发展创新才能促进企业稳步发展。
3.1提高工会工作积极性，促进工作顺利开展
工作想要实现高效发展，最主要的还是从员工思想入手，只有解决思想问题才能最终促进企业的发展，从而提高企业的核心竞争力。从本质上来讲，解决思想问题其实质就是提高员工的工作积极性和主动性，这对于提高企业工会工作水平和质量有着至关重要的作用。第一，工会工作人员要从思想上认识到工会工作的意义和作用，明确工会工作的目的与职能，并在工作过程中不断进行总结和反思，使工会工作得到完善。同时，在传统工会工作中工作人员主要通过发展有助于提高员工工作积极性的活动和项目，并适当发放一定的福利。但随着现代社会经济的快速发展和互联网时代的到来，这些传统的方法已经不能满足工会发展需求，因此工作人员可以从教育方面着手，让员工首先从思想上提高认识，然后才能在活动中收益更多。第二，引导员工实现思想更新，传统思想对于员工工作的开展有着根深蒂固的影响，要想促进工作开展员工就需要摒弃传统老旧思想，适应时代发展变化，从思想和行动两方面都提高工作积极性，这样才能够真正有助于企业工作质量的提高。同时，企业还要注重员工综合素质，对于工作积极、思想先进、注重创新的工作人员给予适当的奖励。第三，注意将工会工作和企业发展情况紧密结合，不同企业由于发展情况不同，可能工会工作的开展也不尽相同，因此要从企业发展情况入手，安排并开展工会工作。
3.2重视工会工作职能性，推动工作创新运行
工会工作的重要职能便是帮助员工获得应得利益，并促进员工工作积极性的提高，通过工会工作，最终要达到帮助员工认识到自身工作重要性从而促进企业发展的目的。工会作为联系员工和企业的纽带，在做好自身和员工思想的基础上，还要进行准确充分的职业定位，充分发挥工会工作的职能性，做好工会工作，同时重视企业的长远利益和员工利益相结合。还要实现企业的民主化管理，做好企业民主监督工作，充分发扬民主作用，促进企业创新发展。
3.3坚定工会工作创新性，实现企业新型发展
工会作为员工的代表，既要服务于员工，也要服务于企业，只有充分发挥工会作用，才能够促进企业的稳定发展。在企业创新型发展的过程中，必须从企业的工作机制和工作方法入手。首先，创新企业机制必须要把握企业的发展形势，明确工会工作的每个细节，合理进行工作分工，帮助员工认识到自身工作的重要性，促进工作的高效完成。当然，奖惩机制必不可少，有助于员工发现自身问题，从而提高员工自身素质和工作能力。在快速发展的互联网时代，为企业发展带来机遇，但也带来挑战，遇到的诸多问题都对企业发展造成威胁，因此工作方法的创新必不可少，只有采取适应时代发展和企业发展的新型方法才能更加有助于企业发展。
4结束语
在新时期背景下，国有企业若想得到快速发展，就必须重视创新的重要性，充分认识到工会工作职能，做好工作定位，从整体上把握工会工作全局，以促进企业的稳定发展。
参考文献：
[1]王慧荣.新时期国有企业工会工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2019（02）：164-165.
[2]刘连生.浅谈如何更有效的提升煤矿工会的服务管理效能[J].现代国企研究，2018（08）：151.