导读:本文包含了企业文化特色论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业使命,团队管理,分子公司,考核过程,事件法,移动生活,汽车能源,个人绩效,系统性思考,绩效挂钩
企业文化特色论文文献综述
康沙[1]（2019）在《“小康发展基本法”引领小康集团茁壮成长》一文中研究指出文化驱动未来，引领企业成长，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。要让文化有效驱动企业的发展，必须要让企业所有员工都凝聚在一起，把文化践行在具体行动上，将文化融入到工作与生活的方方面面。重庆小康工业集团股份有限公司（以下简称“小康集团”(本文来源于《中华工商时报》期刊2019-10-28）
刘鸿宇[2]（2019）在《植根在这片红色热土中》一文中研究指出传承红色基因 打造特色企业文化国庆节期间，陕甘边照金革命根据地纪念馆等景区迎来了旅游旺季，全国各地的游客纷纷前来缅怀革命先烈。10月6日，照金供电所员工来到纪念馆，义务检查室内线路，确保国庆节期间景区供电正常。照金供电所利用特色的地域文化(本文来源于《国家电网报》期刊2019-10-11）
梁进东[3]（2019）在《浅谈创建新时代能源企业特色企业文化》一文中研究指出党的十九大报告指出,文化兴则国运兴,文化强则民族强。只有高度的文化自信,才会带来文化的繁荣昌盛,才能实现中华民族的伟大复兴。当前,随着科学技术的日新月异和经济社会的飞速向前发展,能源企业作为国民经济的支柱之一,面对新时代新思想新使命,优秀的企业文化越来越成为助推企业健康可持续发展的重要推动力。因此,关系国家经济命脉和能源安全的能源企业,更应义不容辞作为推动企业文化建设的先行者而不懈奋斗,用内涵丰富的企业文化凝聚职工的智慧与力量,助推企业实现高质量发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年18期）
梁海玉[4]（2019）在《浅议以新时代中国特色社会主义思想理论创新企业文化建设基础》一文中研究指出习近平总书记在党的十九大报告中指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。企业是社会的细胞,优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,将社会主义核心价值观与企业实际相结合,通过企业文化建设,将社会主义核心价值观在企业落地生根,在每一个企业职工心中开花结果。(本文来源于《山西青年》期刊2019年17期）
吴月芳[5]（2019）在《浅谈如何打造特色企业文化》一文中研究指出企业文化客观存在于每一个企业中,企业文化是企业的灵魂,是企业全体员工在长期经营活动中积累形成的,并被总结、提炼、确立的精神力量,企业文化的核心是价值观,企业文化的优劣直接影响企业的组织功能与生存发展。经济全球化时代,打造具有自身特色的个性化企业文化,是企业在激烈竞争中立于不败之地的制胜法宝。(本文来源于《纳税》期刊2019年24期）
温莉[6]（2019）在《传承红色基因,推动特色企业文化建设》一文中研究指出在我国的企业文化的建设中更应该传承红色基因,自党十八大以来,习近平总书记多次强调,要把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去,让革命事业薪火相传、血脉永续。红色代表着中国共产党所经历的光辉岁月,是中国共产党长期斗争中和社会主义建设的实践中所孕育出的一种科学观念,它代表了中国共产党的先进的思想、优秀的文化和优秀的工作作风等凝聚而成的一种信念。红色基因是中国共产党在长期奋斗中所总结出来的精神内核。(本文来源于《长江丛刊》期刊2019年23期）
孙志国[7]（2019）在《坚定文化自信 推进鞍山特色企业文化建设》一文中研究指出坚定文化自信是企业发展的内生需求。鞍山的企业文化建设必然带有我市特有的地域特色。我市企业要通过文化建设,传承国家、民族、城市的文化禀赋,为新时代鞍山全面振兴、全方位振兴提供新的动力。习近平总书记在党的十九大报告中强调:“文化是一个国家、一个民族的(本文来源于《鞍山日报》期刊2019-08-05）
周小祥,侯忠伟,苗金燕[8]（2019）在《行业特色高校大学人文教育与企业文化耦合研究》一文中研究指出行业特色高校以为特定行业培养人才为目标,其人文教育有着独特内涵。在深化产教融合背景下,行业特色高校亟需进一步加强行业企业文化与大学人文教育的耦合。大学人文教育与企业文化有着诸多相似之处:两者都是育人的文化,具有相同的主体和目标;两者都具有文化属性,具有类似的结构和功能;企业文化体现一定的行业精神,具有很好的人文教育作用。高校人文教育与企业文化耦合的具体路径包括:在校园文化中增添行业企业文化元素;在课程体系中融入优秀企业文化;在校园活动中强化企业文化项目开展;在社会实践中增进企业文化学习;在就业指导中对接企业文化需求等。(本文来源于《决策与信息》期刊2019年08期）
谢芳[9]（2019）在《论航空服务特色理念与企业文化建设的结合》一文中研究指出我国很多航空企业片面强调服务特色或是片面强调企业文化建设。并没有将二者结合,通过企业文化来引导航空服务特色理念的发展,将企业的灵魂融入到航空服务中,促使航空服务高效合理。将是今后航空企业发展的重要路径。本文认为上述两者的结合应该注重培训、硬件建设和新媒体传播等多个方面的综合发展,并形成两者相互促进的长效机制。(本文来源于《知识经济》期刊2019年21期）
祖莹[10]（2019）在《以企业文化为载体创建特色国企党建》一文中研究指出我国经济的快速发展离不开国有企业的支持和推动,也间接的对社会经济发展起到积极的促进作用。致力于国企党建的创建能够引导国有企业向正确的方向发展,尤其对烟草企业的发展提供很大的益处。因为烟草企业这个行业本身就具备着一些矛盾,与其他领域的企业相比烟草企业的地位较为敏感,在发展上也有一定的局限性。因此将烟草企业中包含着独特精神的企业文化作为特色国企党建的媒介,对烟草企业的发展也提供了保障。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年12期）
企业文化特色论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
传承红色基因 打造特色企业文化国庆节期间，陕甘边照金革命根据地纪念馆等景区迎来了旅游旺季，全国各地的游客纷纷前来缅怀革命先烈。10月6日，照金供电所员工来到纪念馆，义务检查室内线路，确保国庆节期间景区供电正常。照金供电所利用特色的地域文化
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业文化特色论文参考文献
[1].康沙.“小康发展基本法”引领小康集团茁壮成长[N].中华工商时报.2019
[2].刘鸿宇.植根在这片红色热土中[N].国家电网报.2019
[3].梁进东.浅谈创建新时代能源企业特色企业文化[J].现代经济信息.2019
[4].梁海玉.浅议以新时代中国特色社会主义思想理论创新企业文化建设基础[J].山西青年.2019
[5].吴月芳.浅谈如何打造特色企业文化[J].纳税.2019
[6].温莉.传承红色基因,推动特色企业文化建设[J].长江丛刊.2019
[7].孙志国.坚定文化自信推进鞍山特色企业文化建设[N].鞍山日报.2019
[8].周小祥,侯忠伟,苗金燕.行业特色高校大学人文教育与企业文化耦合研究[J].决策与信息.2019
[9].谢芳.论航空服务特色理念与企业文化建设的结合[J].知识经济.2019
[10].祖莹.以企业文化为载体创建特色国企党建[J].现代国企研究.2019
标签：企业使命; 团队管理; 分子公司; 考核过程; 事件法; 移动生活; 汽车能源; 个人绩效; 系统性思考; 绩效挂钩;