导读:本文包含了员工制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:家政服务,员工制,齐齐哈尔,管理模式
员工制论文文献综述
许婕,于海洋[1]（2019）在《齐齐哈尔龙妹家政：探索员工制的管理模式》一文中研究指出齐齐哈尔龙妹家政是全市最专业的母婴、病人护理培训机构和最专业的家政服务及保洁清洗服务机构。公司的服务项目有:家政服务、清洁服务、物业托管、技能培训四大门类,家政、婴幼儿护理、老人护理、礼仪、茶艺、形体、特护、保健按摩、手工艺制作等20多个服务项目。公司自成立之日起,始终秉承"诚信务(本文来源于《家庭服务》期刊2019年09期）
[2]（2019）在《上海：部分家政企业8月起试推“员工制”》一文中研究指出日前,上海市闵行区家庭服务业行业协会一连组织了四场培训,涵盖礼仪培训、垃圾分类、上门服务证培训等内容。了解到,随着"家政36条"的出炉,上海市家政行业加速布局提质扩容的步伐。从上海市闵行区家庭服务业行业协会了解到,部分家政企业从8月1日起试行了"员工制"。据了解,上海市部分企业实施"员工制"后,家政企业与家政员、雇主签订了叁方协议,通过合同形式将责任义务落到纸(本文来源于《家庭服务》期刊2019年09期）
周南[3]（2019）在《员工制使家政员成为稳定职业类型》一文中研究指出家政公司非员工化管理，是影响更多从业者进入家政服务业且无心久待的重要原因。目前，许多家政公司充当的角色只是中介，一锤子买卖之后再无责任可言，而且规模较小，不具备资本和能力履行管理职能，无法保障员工的权利。员工制家政公司应有别于中介型家政公司，员工(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-08-20）
张赢方[4]（2019）在《员工制：引领家服业走向专业化规范化》一文中研究指出日前，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，提出着力发展员工制家政企业，以适应转型升级要求。员工制家政企业在发展过程中积累了哪些经验？面临哪些问题？应当怎样解决？带着这些问题，近日进行了采访。充分保障劳动者权益，构建稳定家政供(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-08-20）
谭敏[5]（2019）在《家政服务员工制，“良方”为何遇“冷”？》一文中研究指出从本月起，上海部分家政企业试推“员工制”模式，家政企业成为雇主与家政员之间的“桥梁”，收入通过银行等第叁方平台规范化发放，受到行业关注，但同时也引发了家政员社保缴纳难题。随着社会的快速发展和城市居民生活水平的日益提高，人们对家政服务的需求不断扩大(本文来源于《郑州日报》期刊2019-08-16）
[6]（2019）在《国务院政策例行吹风会：连维良副主任就发展员工制家政和推动家政进社区有关问题答问》一文中研究指出中央广播电视总台央视:在《关于促进家政服务业提质扩容的意见》中我们看到提出是要着力发展员工制的家政企业,推动家政进社区,但是经过初步估算,现在员工制企业在整个市场里占的比例是非常低的,请问未来如何去促进员工制家政企业的发展?关于家政进社区方面如何去调动企业的积极性?(本文来源于《家庭服务》期刊2019年08期）
[7]（2019）在《江苏探索家政服务员工制 破解人员流动大问题》一文中研究指出2019年7月,宁波卫生职业技术学院家政服务与管理专业的张雨等7名毕业生与江苏蚕食家政公司签订聘用合同,月薪7 000～8 000元,朝九晚五,公司缴"五险一金"。张雨表示,吸引他们加盟的正是公司的员工制管理。所谓的"员工制",是指家政服务人员作为家政公司员工被派遣到雇主家中,公司与家政员签订劳动合同并为其缴纳社会保险。在蚕食家政,有700多位年轻的(本文来源于《家庭服务》期刊2019年08期）
钱培坚[8]（2019）在《上海试推家政业“员工制”引发社保缴纳难题》一文中研究指出本报讯 （钱培坚）随着“家政36条”的出炉，上海家政行业加速“提质扩容”的步伐。从本月起，部分家政企业试推“员工制”模式，家政企业成为雇主与家政员之间的“桥梁”，收入通过银行等第叁方平台规范化发放，受到行业关注，同时引发家政员社保缴纳难题。8(本文来源于《工人日报》期刊2019-08-14）
尹翠莉,王璐丹[9]（2019）在《员工制家政期待迎来大发展》一文中研究指出近日，国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》提出了36条具体政策措施，鼓励各地着力发展员工制家政企业。员工制家政是一种什么样的运作模式，能否成为家政行业的治乱良方？就此进行了调查。员工制利于解决雇佣双方矛盾提起甄选和雇(本文来源于《河北日报》期刊2019-08-12）
王秀花[10]（2019）在《劳务公司“员工制”管理实施障碍及发展对策》一文中研究指出劳务公司实行"员工制"具有提高劳务服务质量、增强劳务人员工作稳定性、规范劳动力市场、提升企业服务质量、加强社会服务参与的优势,但也面临企业运营成本高、盈利能力弱、人员不稳定等问题。推行劳务公司"员工制"管理应避免一刀切模式,遵循合理定位、政府扶助、灵活适应、经济与社会效益相结合的原则,降低起步成本,激励企业转型。政府推进劳务公司"员工制"的发展,应注意降低起步成本;行业组织要发挥监管约束职能,在制定行业规则的同时加强信息管理系统建设;企业应注重在服务政府相关部门的过程中,树立自身品牌,增强凝聚力。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年07期）
员工制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
日前,上海市闵行区家庭服务业行业协会一连组织了四场培训,涵盖礼仪培训、垃圾分类、上门服务证培训等内容。了解到,随着"家政36条"的出炉,上海市家政行业加速布局提质扩容的步伐。从上海市闵行区家庭服务业行业协会了解到,部分家政企业从8月1日起试行了"员工制"。据了解,上海市部分企业实施"员工制"后,家政企业与家政员、雇主签订了叁方协议,通过合同形式将责任义务落到纸
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工制论文参考文献
[1].许婕,于海洋.齐齐哈尔龙妹家政：探索员工制的管理模式[J].家庭服务.2019
[2]..上海：部分家政企业8月起试推“员工制”[J].家庭服务.2019
[3].周南.员工制使家政员成为稳定职业类型[N].中国劳动保障报.2019
[4].张赢方.员工制：引领家服业走向专业化规范化[N].中国劳动保障报.2019
[5].谭敏.家政服务员工制，“良方”为何遇“冷”？[N].郑州日报.2019
[6]..国务院政策例行吹风会：连维良副主任就发展员工制家政和推动家政进社区有关问题答问[J].家庭服务.2019
[7]..江苏探索家政服务员工制破解人员流动大问题[J].家庭服务.2019
[8].钱培坚.上海试推家政业“员工制”引发社保缴纳难题[N].工人日报.2019
[9].尹翠莉,王璐丹.员工制家政期待迎来大发展[N].河北日报.2019
[10].王秀花.劳务公司“员工制”管理实施障碍及发展对策[J].中国人事科学.2019