制约与发展的议论文

问：以人要从多方面发展为题写篇议论文

1. 答：好的。。。时间不是问题

问：求一篇关于局限的议论文

1. 答：文化意识的局限，经过多少年的奋争，和文化的演变，最终在中国人的政治和生活中占据的主流就是儒家学说。影响深远，无与论比，这是当今中国之所以如此而已的文化根基。在发展过程中，不能断然肯定其不适合社会的发展，亦不否定其对社会发展的积极因素。这就是中国的文化国情。应如何对待的问题。如若要发展，从科学的角度来看，也要突破性地发展当前的文化。政治的，文艺的，科学的。要形成一种社会的主流文化。引领人们走上正确的思想道路。但是纵观现在的文化发展，何为主流的？何为引导人们灵魂的东西？确实不如上世纪八十年代那样给整个社会带来震憾的作品。这不是一种文化的局限吗？难道我们不去认真地思考吗？
   总之，归纳上述种种局限性的为主观与客观两方面，即为意识为主观的东西，是与进步和发展相辅相成的东西。更是当下制约中国经济与社会发展的“瓶颈”。只有科学发展，突破性的冲出局限“重围”，资源的科学组合，才能积蓄各方力量，“跨越性”的发展，才能取得全社会的长足进步。

问：议论文:方法总比困难多500字左右

1. 答：当今社会，任何企业无论效益好坏，都不可避免地存在这样或那样的问题和矛盾，如何运用好的方法去解决问题、处理矛盾,非常值得我们去深思和探索。在许多情况下，“问题”是大多数人躲避责任，回避努力，为自己开脱的第一借口。因此，文章一开头就告诉我们：“一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动的去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解”。一流员工奉行的理念是：不找借口找方法，方法总比问题多。
   是的，在我们的工作中，只要你稍微观察一下就会发现，从事同一项工作，同一件事情，在遇到困难和问题时所表现出的不同态度，直接影响着其个人的发展。那些敢于承担责任，积极去寻找解决问题的办法，弥补因工作失误造成的损失的人，有可能被重用、升职。而那些一味回避责任，找理由为自己开脱，甚至发泄不满情绪的人，将最终被淘汰出局。因为“具有敬业精神并能找方法解决问题的人是最受企业欢迎的员工！”。
   事实上在工作中，我们每个人每一天都会遇到这样或那样的问题，不管你是从事什么行业的都会有它的艰难性，会不断遇到困难，不断经受考验，工作中的难题，同事之间的纷争，领导的指责……这些问题我们都会遇到，都会有徘徊、犹豫、郁闷、灰心失望的时候，一味地寻找借口，强调理由，一味地指责和抱怨生活的不公平，怨天尤人，久而久之，信心丧失，止步不前，一事无成。各种各样的问题没有及时解决，不仅限制了个人的发展，也制约了企业的发展，因为企业的发展和提升是靠人的力量推动的，只要精神不滑坡，方法总比问题多——拥有一种解决任何问题的精神是非常重要的！风雨之后见彩虹——不经历风雨怎么能见彩虹？当你克服重重困难，运用好了方法解决了问题时，这种成就感是弥足珍贵的，这种经历也必将成为你成功的资本，成为你宝贵的财富。