导读:本文包含了互惠规范论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:授权型领导,心理授权,反馈寻求行为,积极互惠规范
互惠规范论文文献综述
邢讷[1]（2018）在《授权型领导对员工反馈寻求行为的影响研究：积极互惠规范的调节作用》一文中研究指出随着互联网时代的快速发展和市场竞争环境的愈加激烈,反馈作为一种提高员工个人绩效的途径,被更多的企业纳入组织管理中。然而,组织虚拟化和远程办公等条件却使得反馈经常陷入真空的境地。为了获取绩效等方面的反馈信息以实现组织期望和自我发展,员工会选择主动向外界寻求反馈。有学术研究表明,员工主动寻求的反馈作为一种有价值的资源,能够消除员工在组织中的不确定感,有利于激发工作积极性和个体责任感,促进员工的绩效提高和组织发展。如何激励员工更积极地开展反馈寻求行为,成为学术界的一个热点话题。领导作为组织的代理人,其领导风格会对员工的态度和行为产生重要影响。员工寻求反馈是一种积极主动行为,其产生和维系必然会受到领导直接或间接的影响。授权型领导作为一种新兴的领导方式,反映了领导者通过一系列授权举措提高员工内在动机水平的过程,这种激励水平的提升会带来员工认知和行为的变化。然而,学术界关于授权型领导与积极主动行为作用机制的相关研究较少。尤其在当今组织结构趋于扁平化,新生代员工倾向于接受开放透明的管理方式,因此,探讨授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制具有格外重要的意义。领导方式发挥作用的过程是通过改变员工的认知进而改变其行为的,领导的行为和反应会影响员工的心理感知,这一心理层面的资源继而转化为员工的实际行为。由此,本研究旨在从心理机制的视角出发,探求心理授权在授权型领导与反馈寻求行为之间发挥的中介作用。员工寻求反馈的过程伴随着个体对于寻求行为的成本与收益的考量,互惠规范作为员工在社交中的一种人际交往原则和心智模式,影响着员工在寻求反馈时对成本和收益的比较。持有积极互惠规范的人通常具有良好的人际关系,对来自外界的资源和帮助具有更敏锐的感知,往往会及时做出相应回报。因此具有积极互惠规范的员工在感知到心理授权后,为了实现组织期望和成就目标更愿意寻求反馈以促进个人绩效等的提高。基于此,本研究以员工反馈寻求行为为核心变量,基于社会认知理论和互惠理论等理论基础,构建了授权型领导通过心理授权这一中介变量对反馈寻求行为的作用机制,以及积极互惠规范在其中发挥的调节作用。本研究通过在12个城市发放并最终收回有效调查问卷316份,运用spss20.0和mplus7.4等统计工具进行数据分析,得出以下研究结论:第一,授权型领导作为一种开放式建设性的领导行为,其授权举措使得员工在寻求反馈时增强了收益期望,同时降低了成本感知,促进了员工向上级和同事寻求反馈的行为发生;第二,心理授权作为员工在心理层面感知到的授权水平,反映了个体对自己在组织中角色的知觉或态度,在授权型领导与反馈寻求行为的关系中发挥了部分中介作用;第叁,积极互惠规范是员工在人际交往中的原则和价值观体现,影响着心理授权作用于反馈寻求行为的过程,在心理授权与反馈寻求行为及其子维度向同事寻求反馈的关系中均发挥了调节作用。(本文来源于《山东大学》期刊2018-05-10）
王瑜超,孙永强[2]（2018）在《服务和互惠规范对于在线医疗社区用户自我表露意愿的影响研究》一文中研究指出【目的/意义】本研究从网站服务、网站互惠规范和用户信任角度,构建了虚拟健康社区用户健康信息自我披露意愿的影响因素模型。【方法/过程】以使用过医疗健康网站的用户为研究对象,通过问卷调查的方式收集了264个有效样本。基于样本数据,我们运用SPSS20.0和AMOS21.0对模型进行了验证性因子分析、探索性因子分析对量表的信度和效度进行了检验,并结合结构方程模型的实证方法对本研究的假设进行了检验。【结果/结论】研究发现:第一,除了考虑感知收益和感知风险影响之外,信任会降低感知风险也应该得到重视。第二,我们提出在线医疗平台中建立起来的互惠规范附带具有强迫性,这会导致用户感知风险上升,而基于自愿条件下的互惠规范能够增强用户信任。第叁,我们认为服务质量能够增强用户感知收益的同时,也能较好的消除个性化服务所带来的感知风险。(本文来源于《情报科学》期刊2018年05期）
吴印博,程志超[3]（2018）在《虚拟社区中互惠规范对自我效能的影响研究》一文中研究指出在共享经济背景下,基于互惠规范的虚拟社区极大丰富了知识的传播渠道。许多学者对虚拟社区中的知识分享展开了广泛的探讨,但是虚拟社区的互惠规范对自我效能的影响却缺乏针对性的研究。本文从群体认同、信任和感知成员支持叁条路径分析了互惠规范对自我效能的作用机制。研究结果表明:群体认同、信任和感知成员支持在互惠规范和自我效能二者间起中介作用。本研究揭示了在虚拟社区中互惠规范对自我效能的作用机制,深化了对网络参与行为的认识。(本文来源于《科技资讯》期刊2018年03期）
方亚琴[4]（2016）在《社区互惠规范:形成机制、类型与特征》一文中研究指出社区互惠规范是社区社会资本的重要构成要素,在社区生活中起着联结社区居民关系、维持社区生活秩序的重要作用。作为非正式规范的一种具体形式,社区互惠规范在长期的邻里交往和社区参与过程中自发形成并通过社区居民之间的互惠互助行为表现出来。其中,特殊互惠主要形成于持久的、重复的邻里互动,而社区参与更有助于普遍互惠规范的产生。互惠关系网络的社会支持作用主要表现为相互提供一些"小宗服务",其物质支持与情感支持的作用甚微。(本文来源于《学习与实践》期刊2016年01期）
胡远华,王艳洁[5]（2014）在《人际网络、互惠规范与知识转移的理论关系探析》一文中研究指出本文依据网络关系正式化程度将组织内人际网络区分为正式人际网络与非正式人际网络。依据互惠与网络的耦合将组织内互惠规范区分为成员—成员互惠规范(NMMR)与成员—组织互惠规范(NMOR)。依据知识转移组织化程度将组织内知识转移区分为成员知识转移与成员知识组织化。在此基础上,本研究匹配了各类人际网络、各类互惠规范与各类知识转移活动之间的理论作用关系:在非正式人际网络中,成员的网络特征通过促进NMMR而推动成员间知识转移;在正式人际网络中,互惠性组织控制通过促进NMOR而推动成员知识组织化。此外,本文提出了促进人际网络中知识转移的相关建议。(本文来源于《未来与发展》期刊2014年11期）
马旭明,杨乐,解莹,王尚银[6]（2014）在《人际信任、互惠规范、社会网络——温州民间借贷盛行及其社会风险凸显的文化根源》一文中研究指出从社会资本理论的角度看,人际信任、互惠规范和社会网络具备的优势是温州民间借贷社会资本得以发展和壮大的文化根源。以辩证的观点看,它们存在的劣势也是民间借贷社会风险的思想渊源。因而应该一分为二地看待温州民间社会资本的作用,同时也需要重塑人际信任、整合互惠规范、理顺社会网络,从而卓有成效地防控民间借贷的社会风险。(本文来源于《辽宁经济管理干部学院(辽宁经济职业技术学院学报)》期刊2014年03期）
周志民,张江乐,熊义萍[7]（2014）在《内外倾人格特质如何影响在线品牌社群中的知识分享行为——网络中心性与互惠规范的中介作用》一文中研究指出在线品牌社群中不同成员的人格特质是如何影响其知识分享行为的?本文根据嵌入理论框架,从社会资本理论视角出发,研究了网络中心性和互惠规范在内外倾人格特质与知识分享行为之间的中介作用。实证研究结果表明:①外倾性人格特质会促进成员形成咨询网络中心性和情感网络中心性,而内倾性人格特质则不利于情感网络中心性的形成;②外倾性人格特质、情感网络中心性与互惠规范会直接影响知识分享行为,而内倾性人格特质与咨询网络中心性则不会;③情感网络中心性在外倾性人格特质与知识分享行为关系中起到部分中介作用;④互惠规范在咨询网络中心性和知识分享行为的关系中起到"桥梁"作用,在情感网络中心性和知识分享的关系中起到部分中介作用。研究结论从社会资本和社会网络视角丰富了在线品牌社群理论,同时也有助于管理者更好地激发社群当中的知识分享行为。(本文来源于《南开管理评论》期刊2014年03期）
张翠莲,赵伦,韩亦[8]（2014）在《农民专业合作社:利益、博弈与互惠规范分析》一文中研究指出本文以乡土空间作为场域背景,围绕农民谋划组建、参与管理、生产互助合作社的实践过程,分析农民专业合作社运行过程中小农利益的复合诉求,以及交换行为的多元博弈与互惠规范的演化生成。从社区合作社的视角审视中国乡村农民的生产实践,凸显的是以农民为轴心的多方合作主体在特定社区空间下展现出的利益、博弈、互惠规范等多种维度,体现了农民专业合作社在中国式乡土场景里存在的动态性、整体性和复合型的运行过程。依循社区合作社的认知路径可以警惕对农民专业合作专业性和经济性的盲目夸大和过度主导,可以为经济主导型的农民专业合作社提供一种反省视角,为理解我国农民专业合作社的运行实践提供另一种可能的思路。(本文来源于《商业研究》期刊2014年01期）
张翠莲,赵伦[9]（2011）在《合作社过程中利益、博弈与互惠规范的观察——从社区合作社的角度》一文中研究指出关于我国合作社的研究,当前其经济性极大地遮蔽了社会性,其专业性取代了丰富性,其管理性多于自治性。本文提出另一种合作社形式——社区合作社,这为理解我国乡村合作社的现实提供了另一种可能的思路,亦是为经济主导型的农民合作社认知提供一种反省视角。社区合作社强调的是合作在特定社区空间下展现出的利益、博弈、互惠规范等全方位的维度,钟情于一种动态的整体性合作过程的考察。社区合作社的提出,并不是要取代专业合作社的地位,更不妄图否定专业合作社的理论与实践价值,而是要为理解合作社另辟理路,以警惕专业性和经济性在合作社认知中的盲目夸大和过度主导。(本文来源于《第六届（2011）中国管理学年会——公共管理分会场论文集》期刊2011-09-24）
窦新东[10]（2007）在《北安公司签约首个建筑劳务叁方协议》一文中研究指出本报讯(通讯员 窦新东)近日，北京建工集团安装公司与山东省肥城市建管局、肥城市5家劳务企业共同签定《劳务基地合作协议》。该协议明确合作原则、叁方的责任义务、劳务纠纷解决等内容。至此，北安公司的劳务用工管理将趋规范化。 近几年来，北安公司(本文来源于《建筑时报》期刊2007-09-13）
互惠规范论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
【目的/意义】本研究从网站服务、网站互惠规范和用户信任角度,构建了虚拟健康社区用户健康信息自我披露意愿的影响因素模型。【方法/过程】以使用过医疗健康网站的用户为研究对象,通过问卷调查的方式收集了264个有效样本。基于样本数据,我们运用SPSS20.0和AMOS21.0对模型进行了验证性因子分析、探索性因子分析对量表的信度和效度进行了检验,并结合结构方程模型的实证方法对本研究的假设进行了检验。【结果/结论】研究发现:第一,除了考虑感知收益和感知风险影响之外,信任会降低感知风险也应该得到重视。第二,我们提出在线医疗平台中建立起来的互惠规范附带具有强迫性,这会导致用户感知风险上升,而基于自愿条件下的互惠规范能够增强用户信任。第叁,我们认为服务质量能够增强用户感知收益的同时,也能较好的消除个性化服务所带来的感知风险。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
互惠规范论文参考文献
[1].邢讷.授权型领导对员工反馈寻求行为的影响研究：积极互惠规范的调节作用[D].山东大学.2018
[2].王瑜超,孙永强.服务和互惠规范对于在线医疗社区用户自我表露意愿的影响研究[J].情报科学.2018
[3].吴印博,程志超.虚拟社区中互惠规范对自我效能的影响研究[J].科技资讯.2018
[4].方亚琴.社区互惠规范:形成机制、类型与特征[J].学习与实践.2016
[5].胡远华,王艳洁.人际网络、互惠规范与知识转移的理论关系探析[J].未来与发展.2014
[6].马旭明,杨乐,解莹,王尚银.人际信任、互惠规范、社会网络——温州民间借贷盛行及其社会风险凸显的文化根源[J].辽宁经济管理干部学院(辽宁经济职业技术学院学报).2014
[7].周志民,张江乐,熊义萍.内外倾人格特质如何影响在线品牌社群中的知识分享行为——网络中心性与互惠规范的中介作用[J].南开管理评论.2014
[8].张翠莲,赵伦,韩亦.农民专业合作社:利益、博弈与互惠规范分析[J].商业研究.2014
[9].张翠莲,赵伦.合作社过程中利益、博弈与互惠规范的观察——从社区合作社的角度[C].第六届（2011）中国管理学年会——公共管理分会场论文集.2011
[10].窦新东.北安公司签约首个建筑劳务叁方协议[N].建筑时报.2007