导读:本文包含了就业挤出论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:就业率统计,就业协议,高校统计,水分,就业问题,就业意愿,就业前,就业指导,社会经济形势,人力资源服务
就业挤出论文文献综述
李一陵[1]（2019）在《治理不实就业协议 挤出就业率水分》一文中研究指出日前，人社部、市场监管总局联合下发《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动的通知》，要求集中治理参与签订不实高校毕业生就业协议、不履行审查信息义务、发布歧视性招聘信息、哄抬或操纵人力资源市场价格等问题。2019年全国普通高校毕业生预计83(本文来源于《中国青年报》期刊2019-03-28）
应丹平[2]（2017）在《社平工资、养老保险缴费与正规就业挤出》一文中研究指出近年来,我国各个省份和地区的社平工资逐年增长,部分省份甚至超过了当地人均GDP增长速度和人均可支配收入的增速。社平工资不仅衡量各地区非私营单位就业职工的平均工资,也是我国养老保险制度中缴费基数的参考依据。同时,我国养老金个人账户亏空问题日益严峻,基本养老金账户出现收不抵支、结余紧张的现象,养老保险制度内抚养比逐年走低,制度内参保职工的缴费压力增加。在养老保险支出压力急增的情况下,社平工资的增长一方面能为养老金支出筹资,另一方面增加了企业和职工的养老保险缴费负担,存在对就业的挤出效应。社平工资逐年增长直接提高养老金缴费基数的下限,增加了企业和个人的缴费负担。本文总结国内外养老保险缴费的就业挤出效应研究,发现很多发达国家和发展中国家均存在缴费负担对就业的挤出效应,在发展中国家,因为养老保险体制的覆盖面有限,养老保险缴费负担的加重会挤出正规就业,正规就业为了逃避过高的缴费负担,倾向于往非正规就业部门转移甚至退出劳动力市场。本文结合我国正规就业和非正规就业的现状和特征,选取企业正规就业规模作为研究对象,采用与养老保险缴费基数直接挂钩的社平工资,来衡量企业和职工所承担的养老保险负担。本文基于2004年-2014年全国31个省份和地区的面板数据,建立固定效应工具变量回归模型,分析社平工资的增长对企业正规就业规模的影响,考虑到我国2015年之前企业和机关事业单位采取养老保险双轨制,机关事业单位不参与城镇职工基本养老保险,采用机关事业单位的平均工资作为模型的工具变量,同时满足了外生性和相关性的要求。回归结果表明,社平工资的增长确实会挤出企业正规就业,社平工资每增长1个百分点,企业正规就业下降0.6606个百分点。考虑到我国不同省份和地区养老保险收支结余情况的差异,本文进一步探究不同省份的社平工资挤出效应的差异,将31个省份分成养老保险基金支付月数超过10个月和不足10个月的两组数据,分别对两组数据进行固定效应工具变量回归,发现在养老保险可支付月份低于10个月的省份中,社平工资对正规就业的挤出效应更大,社平工资每增加1个百分点,企业正规就业下降1.1645个百分点,养老保险可支付月份高于10个月的省份,社平工资对正规就业的挤出效应较小,社平工资每增加1个百分点,企业正规就业下降0.5040个百分点。本文的主要结论是:社平工资的逐年增长,加重企业和职工的养老保险缴费负担,挤出企业正规就业规模,并且就业挤出效应在养老金结余紧缺的省份更为明显。本文的主要创新之处在于,以往国内外文献多以养老保险缴费率衡量缴费负担,本文考虑到我国各地养老保险名义缴费率基本保持稳定,故采用逐年增长的社平工资作为衡量养老保险缴费负担的变量,更好地体现缴费负担的变化。同时我国尚未实现全国统筹,主要以省级统筹为主,本文研究了养老金收支结余情况不同省份中,社平工资的就业挤出效应是否存在差异。本文尚存在不足之处,由于我国多数省份的养老保险仍以市县一级统筹为主,不同市县的养老保险制度存在差异,囿于数据的限制,本文仅以省级面板数据建立模型展开分析,虽然能够较大程度上的反映实际情况,但在研究上仍然存在一定的局限。(本文来源于《东北财经大学》期刊2017-11-01）
王磊,魏龙[3]（2017）在《“低端锁定”还是“挤出效应”——来自中国制造业GVCs就业、工资方面的证据》一文中研究指出"低端锁定"是中国制造业嵌入全球价值链(Global Value Chinas,GVCs)后面临的主要困境。近年来发达国家制造业回流与更多新兴经济体的低端嵌入,又展现出GVCs的"挤出效应"。若"挤出效应"取代"低端锁定"成为主要风险,中国制造业存在与GVCs脱钩的可能。本文基于WIOD数据和KPWW方法,选取就业和工资的角度,从高端环节的技术创新能力和低端环节的工资成本优势分析中国制造业的竞争力所在。实证结果显示:低技术劳动力仍是中国制造业的主体,中高端人才规模扩张、质量改善,"低端锁定"尚未彻底解决;低技术劳动力成本优势不再,在相应环节出现"挤出效应"。本文提出短期发挥人口红利余热,中期成为区域价值链的技术制高点,长期重视人才培养的建议,以实现由"世界工厂"向"双环流枢纽"、"夹心层中心"的分工地位调整。(本文来源于《国际贸易问题》期刊2017年08期）
华龙[4]（2017）在《社会保险企业缴费对就业的挤出效应研究》一文中研究指出社会保险是社会保障系统最主要的内容,我国社会保险由于历史账单、人口老龄化等原因导致费率较高,我国现行的社会保险制度中,个人承担费率在10%左右,企业承担费率达到30%以上,总体费率超过了世界大多数国家,而且与其他国家相比,我国企业承担了较高比例的社会保险费,给我国企业的生产经营带来了很大的成本压力,当社会保险企业缴费会对就业造成挤出效应时,较高的社会保险费率会带来就业问题。本文采用文献总结、理论分析和实证检验的方法来论证我国社会保险企业缴费对就业的影响。理论分析部分,我们比照税收经济归宿理论研究了社会保险费的经济归宿,分析了社会保险缴费对劳动力就业产生影响的传导机制,通过分析我们发现,社会保险企业缴费对于劳动力就业的影响受很多因素的影响,例如劳动力需求弹性和劳动力供给弹性、监管的强度、雇员对社会保险的认可程度等。实证检验部分,不同于以往相关研究多采用宏观数据进行实证分析,本文利用我国A股上市公司的微观样本验证了我国社会保险企业缴费对劳动力是否存在挤出效应,并且不同于以往的研究中多使用企业所在地的法定社会保险费率作为企业社会保险负担的代理变量的方法,本文使用社会保险负担率表示企业社会保险的实际负担,结果显示在我国上市公司中,社会保险对于劳动力会造成挤出,社会保险负担率每增加一个百分点,将导致劳动力就业人数下降0.192%。另外,我们还根据企业的所有制属性对样本进行分组回归,发现在国有企业中社会保险缴费对劳动力的挤出效应相对民营企业更加明显。通过理论分析和实证分析的结论,本文提出了相应的政策建议,认为我国应该通过加强社会保障基金的运行效率、延长历史账单的偿还期、根据经济形势制定差别费率等形式来降低我国企业承担的社会保险费率,同时还可通过加强国民对社会保险的认可等方式减少社会保险缴费对就业的挤出。(本文来源于《山东大学》期刊2017-05-26）
孙文晓[5]（2017）在《老年再就业对青年就业产生了“互补”还是“挤出”效应？》一文中研究指出改革开放以来,人口红利一直是中国经济持续快速增长的重要因素,然而,近年来人口的快速老龄化已对我国经济与社会发展构成了严峻挑战,这其中最重要的挑战之一,就是劳动力的有效供给。近年来,我国劳动年龄人口绝对数及人口占比连年下降,职工养老保险抚养比连年上升。从全世界范围来看,我国属于低退休年龄国家,与世界平均水平相比,我国男性和女性法定退休年龄分布低0.5和3.5岁;与人均寿命相比,我国现阶段实行的退休年龄政策,造成了人力资源的大规模浪费,使养老保险和医疗保险支出面临着巨大压力。在这样的背景下,“老有所为”已成为老年群体的迫切希望。对此,党的十八届叁中全会提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策,并预计于2022年正式开始实施渐进式延迟退休政策。尽管如此,对于老年再就业问题,理论与实践界仍存在着较大争议,主要忧虑之一是老年再就业是否会对青年就业产生“挤出”效应?'回顾现有研究成果,我们发现,现有研究大多缺乏实证数据支撑,少数定量研究多以某一发达国家时间序列数据或OECD(经济合作与发展组织)国家面板数据为样本,缺乏中国背景下老年员工与青年员工就业关系的研究,而且少量的基于中国的研究,也只是从总体层面分析了老年再就业与青年就业的关系,尚未进一步分析行业、地区、性别等因素对二者关系的影响。因此本文采用2004-2014年基于全国19个行业的人口与就业数据和1990、2000、和2010年各省份人口普查数据及2005年各省份1%人口抽查数据,采用面板数据固定效应回归模型,从行业和地区层面分别对老年再就业和青年就业的关系进行了研究,并进一步探讨了行业的所有制特征、地区行业转型升级指数和性别等因素对这一关系的影响。行业和地区层面的分析均显示,老年再就业对青年就业产生了显着的“互补”效应。此外,行业层面的分析结果表明,单位的所有制特征对两者关系具有显着的负向调节作用,即行业中国有单位从业人员占比越高,老年对青年就业的“互补”效应越弱。地区层面的分析结果表明,地区行业转型升级指数在两者关系中具有显着的正向调节作用,即从第一产业向第二、叁产业转型升级程度越高,老年对青年就业的“互补”效应越强。最后,行业层面和地区层面分性别的分析结果都进一步表明,老年男性再就业对青年男性和女性就业都会产生显着的“互补”效应,而与之相反的,老年女性再就业对青年男性和女性就业都具有显着的“挤出”效应,且高年龄段老年女性(60-64岁)的这种“挤出”效应比低年龄段老年女性(55-59岁)更强。最后,本文根据实证分析结果提出了相应的对策建议。包括鼓励青年人转变就业观念,优化职业发展教育,引导青年人积极投身传统行业和非国有单位。优化地区产业结构,制定相应政策鼓励发展新兴产业,加快中西部地区产业转型升级速度,增加就业岗位。实行男女差异化退休年龄制度或弹性退休制度,充分考虑老年劳动者家庭角色和身体状况,赋予其在一定退休年龄范围内的自主决定权。制定配套合理的老年再就业保护政策,明确老年就业问题专属政府部门,出台配套的法律法规,合理保证老年人再就业权益。(本文来源于《武汉大学》期刊2017-05-01）
乔长涛,赵颖[6]（2017）在《公共部门对私营部门就业的挤出效应分析——来自中国地级市层面的证据》一文中研究指出通过使用1999-2012年中国地级市和第六次人口普查的数据,本文就公共部门对私营部门就业间是否存在挤出效应以及潜在机理进行了分析。结果显示:(1)这种就业挤出效应在中国劳动力市场上是真实存在的,全国层面上静态挤出效应介于-0.03~-0.035之间,动态分析则显示这种挤出效应的大小与公共部门和私营部门之间的发展特征以及宏观经济环境密切相连;(2)导致这种就业挤出效应的潜在机理,在于公共部门中劳动者就业弹性相对较低,而私营部门中的就业弹性相对较高,劳动力供给变化时通常是就业弹性较低部门挤出就业弹性较高部门的就业;(3)挤出效应既在一定程度上衡量了市场繁荣时市场发展程度,又在一定程度上反映了经济萧条时社会就业的稳定性,应结合两部门的不同属性和所处的经济环境辩证看待。适度挤出效应的存在对完善市场和稳定社会就业具有益处,我们既要积极加快公共部门就业改革,促进市场化程度深入发展,又要避免过犹不及所可能导致的经济波动使社会就业秩序出现紊乱。(本文来源于《财贸经济》期刊2017年04期）
刘阳,彭雪梅,王东明[7]（2017）在《延迟退休年龄对青年就业的影响——基于挤出和产出效应的比较研究》一文中研究指出本文首先对延迟退休对青年就业的挤出效应和产出效应进行理论分析,再通过实证分析验证了这两类效应的大小和作用机制。研究结果表明,挤出和产出效应同时存在,挤出效应更多是短期效应,长期来看产出效应可以通过提高适龄劳动人口、降低养老金缴费率和抚养比等渠道弥补挤出效应对青年人就业率的冲击。根据上述结果对退休方案的节奏和时机进行了测算,发现每年延迟半岁的退休政策可以最大化地降低短期内挤出效应对青年人就业的不利影响,同时产出和挤出效应的时间轴效应表明最优延迟退休政策的推出时机是在2020年之前。本文的研究结果为我国延迟退休政策的实施及节奏控制提供了参考。(本文来源于《保险研究》期刊2017年02期）
赵燕[8]（2016）在《国有企业的就业挤出效应及其门槛特征》一文中研究指出为了应对新常态的挑战,我国淡化了"需求侧",推进供给侧结构性改革,提高资源的配置效率。劳动力要素改革是当前供给侧结构性改革的关键,其中国有企业的劳动力要素改革是影响我国就业的重要方面。首先,要素供给侧结构性改革的目的在于打破垄断,解放被束缚的生产力,实现要素资源的优化配置和有效供给。国有企业是劳动力要素改革的重要方面,因为在化解过剩产能、清理僵尸企业的过程中,不可避免会产生大批国有单位的职工下岗和失业问题,从而国有企业改革会影响国有企业本身的就业弹性,同时国有企业改革会影响经济增长,进而间接地影响民营企业的就业吸纳能力。其次,供给侧结构性改革坚持市场经济改革方向,发挥市场在资源配置中的决定性作用,同时正确发挥政府的作用。随着我国国有企业市场化进程的推进,国有企业的市场化参与度提高,其运行机制和要素配置方式也受市场化的影响,市场化对国有企业的就业拖累和就业挤出效应的影响存在着门槛特征。转型时期的经济形势会影响我国就业局势的稳定,在"十叁五"的开局,我国的就业形势仍然比较复杂而且任务也比较艰巨,我国面临就业难题和经济增长拉动就业疲软的双重压力。就业问题是新常态下中国经济发展的攻击要点,保证充分的就业是我国走出"叁期迭加"、成功跨越中等收入陷阱的关键。就业更是新常态时期精准扶贫的发力点,是脱贫的保证,是中国特色社会主义政治经济学的重要内容。在经济新常态时期,我国政府更加关注就业问题,并积极采取一系列应对性措施,保证就业局势的稳定。基于上述背景,本文利用1998-2014年中国30省份的面板数据研究发现,新常态下国有企业的就业吸纳能力表现为负效应,国有企业对民营企业的就业有一定的挤出效应,导致国有企业对社会就业问题表现为拖累效应和挤出效应。而且,这种挤出效应和就业拖累受市场化水平的影响,市场化水平与就业拖累呈负相关关系。市场化水平低时,国有企业对就业的挤出效应大;市场化水平高时,国有企业对就业的挤出效应小。本文的主要贡献在于(1)验证了新常态下,国有企业通过两个机制影响当前的就业水平,直接机制是在供给侧结构性改革的过程中,去产能、关停僵尸企业会导致下岗和失业潮涌现,给就业稳定带来压力;间接机制是国有企业挤占了民营经济的资源,拖累民营经济的发展,抑制民营企业的就业吸纳能力,从而对社会的就业有"挤出效应";(2)试图寻找市场化水平对国有企业就业挤出效应的影响,论证市场化改革的进程是对于解决我国当前的就业问题是有益的,坚定了中国特色社会主义市场经济改革的信心,坚定了我们的理论自信和道路自信。因此,要解决国有企业对就业的拖累问题,第一要稳健推进混合所有制经济。我国经济转型的过程中,二元就业体制下,国有企业就业与非国有企业就业配合。第二,我国服务业发展滞后,完善产业结构,鼓励发展第叁产业,培育新的经济增长点,吸纳更多的就业;解决过剩产能的问题。第叁要加强劳动力的供给侧改革;第四要发展人力资本;第五要转变政府的管理方式,更好发挥政府的作用。(本文来源于《东北财经大学》期刊2016-11-18）
萧天望[9]（2016）在《高房价对大学生就业“挤出效应”的调查——以上海高校为例》一文中研究指出不断上涨的房价正在降低一线城市的发展潜力。地产价格非正常上升导致企业运营成本升高,员工生活负担加重,实业受损。新一线城市崛起,兼具适宜的生活节奏以及发展前景,比以往吸引更多的作为城市建设新生力量的大学生前往。以上海为代表的一线城市已经出现本地大学生毕业后大量离开,以及外地人口净流出现象。改革土地政策,合理运用金融政策,为中低收入人群提供保障住房,将房价控制在合理的范围内波动,是留住人才提高城市竞争力的重要手段。(本文来源于《全国商情》期刊2016年25期）
宫芳,赵燕[10]（2016）在《国有企业对东北地区就业的挤出效应》一文中研究指出"新东北现象"源于东北地区所有制结构的特殊性尤其是国有企业比重过高、体制机制僵化的困局。大量的研究表明,国有企业比重过高会对经济发展有拖累效应。在东北地区,国有企业不仅制约经济的发展,还对就业有拖累效应,就业问题由此成了近年来制约该地区经济发展的瓶颈。本文通过比较东北地区不同所有制下的就业弹性,阐述了东北地区国有企业对非国有企业的就业挤出效应;通过构建计量模型,找出东北地区就业率低的原因,并验证了奥肯定律的适用性。(本文来源于《东北财经大学学报》期刊2016年04期）
就业挤出论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,我国各个省份和地区的社平工资逐年增长,部分省份甚至超过了当地人均GDP增长速度和人均可支配收入的增速。社平工资不仅衡量各地区非私营单位就业职工的平均工资,也是我国养老保险制度中缴费基数的参考依据。同时,我国养老金个人账户亏空问题日益严峻,基本养老金账户出现收不抵支、结余紧张的现象,养老保险制度内抚养比逐年走低,制度内参保职工的缴费压力增加。在养老保险支出压力急增的情况下,社平工资的增长一方面能为养老金支出筹资,另一方面增加了企业和职工的养老保险缴费负担,存在对就业的挤出效应。社平工资逐年增长直接提高养老金缴费基数的下限,增加了企业和个人的缴费负担。本文总结国内外养老保险缴费的就业挤出效应研究,发现很多发达国家和发展中国家均存在缴费负担对就业的挤出效应,在发展中国家,因为养老保险体制的覆盖面有限,养老保险缴费负担的加重会挤出正规就业,正规就业为了逃避过高的缴费负担,倾向于往非正规就业部门转移甚至退出劳动力市场。本文结合我国正规就业和非正规就业的现状和特征,选取企业正规就业规模作为研究对象,采用与养老保险缴费基数直接挂钩的社平工资,来衡量企业和职工所承担的养老保险负担。本文基于2004年-2014年全国31个省份和地区的面板数据,建立固定效应工具变量回归模型,分析社平工资的增长对企业正规就业规模的影响,考虑到我国2015年之前企业和机关事业单位采取养老保险双轨制,机关事业单位不参与城镇职工基本养老保险,采用机关事业单位的平均工资作为模型的工具变量,同时满足了外生性和相关性的要求。回归结果表明,社平工资的增长确实会挤出企业正规就业,社平工资每增长1个百分点,企业正规就业下降0.6606个百分点。考虑到我国不同省份和地区养老保险收支结余情况的差异,本文进一步探究不同省份的社平工资挤出效应的差异,将31个省份分成养老保险基金支付月数超过10个月和不足10个月的两组数据,分别对两组数据进行固定效应工具变量回归,发现在养老保险可支付月份低于10个月的省份中,社平工资对正规就业的挤出效应更大,社平工资每增加1个百分点,企业正规就业下降1.1645个百分点,养老保险可支付月份高于10个月的省份,社平工资对正规就业的挤出效应较小,社平工资每增加1个百分点,企业正规就业下降0.5040个百分点。本文的主要结论是:社平工资的逐年增长,加重企业和职工的养老保险缴费负担,挤出企业正规就业规模,并且就业挤出效应在养老金结余紧缺的省份更为明显。本文的主要创新之处在于,以往国内外文献多以养老保险缴费率衡量缴费负担,本文考虑到我国各地养老保险名义缴费率基本保持稳定,故采用逐年增长的社平工资作为衡量养老保险缴费负担的变量,更好地体现缴费负担的变化。同时我国尚未实现全国统筹,主要以省级统筹为主,本文研究了养老金收支结余情况不同省份中,社平工资的就业挤出效应是否存在差异。本文尚存在不足之处,由于我国多数省份的养老保险仍以市县一级统筹为主,不同市县的养老保险制度存在差异,囿于数据的限制,本文仅以省级面板数据建立模型展开分析,虽然能够较大程度上的反映实际情况,但在研究上仍然存在一定的局限。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业挤出论文参考文献
[1].李一陵.治理不实就业协议挤出就业率水分[N].中国青年报.2019
[2].应丹平.社平工资、养老保险缴费与正规就业挤出[D].东北财经大学.2017
[3].王磊,魏龙.“低端锁定”还是“挤出效应”——来自中国制造业GVCs就业、工资方面的证据[J].国际贸易问题.2017
[4].华龙.社会保险企业缴费对就业的挤出效应研究[D].山东大学.2017
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[7].刘阳,彭雪梅,王东明.延迟退休年龄对青年就业的影响——基于挤出和产出效应的比较研究[J].保险研究.2017
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[10].宫芳,赵燕.国有企业对东北地区就业的挤出效应[J].东北财经大学学报.2016
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