导读:本文包含了工作同盟论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:依恋风格,工作同盟,安全依恋,自评咨询效果
工作同盟论文文献综述
张亚,吴梦阳,王宇景[1]（2019）在《大学生咨询效果及与来访者依恋风格和工作同盟的关系》一文中研究指出目的:探讨心理咨询过程中大学生的咨询效果及其与来访者依恋风格、工作同盟的关系。方法:选取某高校自愿寻求心理咨询帮助的大学生80人(平均咨询次数为7次),并使用自编咨询效果自评表、关系问卷(RQ)、工作同盟问卷简版(WAI-SR)在首次咨询后及结案时测评,采用bootstrap分析安全依恋对咨询效果与工作同盟关系的中介效应。结果:先占依恋型和恐惧依恋型来访者在结案时WAI-SR得分高于首次咨询后[(4.3±0.5)vs.(3.9±0.6)、(4.4±0.3)vs.(3.8±0.5),均P<0.05]。Bootstrap分析发现,安全依恋对咨询效果的直接效应无统计学意义;以首次咨询后工作同盟为中介的间接效应为0.06 (P<0.05)。结论:不同依恋风格来访者在最终咨询效果上无差异,安全依恋对最终咨询效果没有直接作用,通过首次后工作同盟对咨询效果有间接作用。(本文来源于《中国心理卫生杂志》期刊2019年09期）
蒙恬[2]（2019）在《首次心理咨询中的工作同盟：一项基于脑间同步的研究》一文中研究指出工作同盟是咨询过程中为共同参与有目的的工作,咨询师和来访者建立的合作关系,包括咨询师和来访者双方对治疗目标和任务的共同认可和投入程度;双方产生的积极的情感联结强度。以往研究发现,咨询师和来访者在心理咨询中能够产生行为同步,然而这类行为同步的神经机制尚不清楚。最近的研究证据表明,这类普遍的同步与脑间同步有关,并可能有助于积极的工作同盟的建立。为解决上述问题,本研究采用基于功能性近红外光谱成像的超扫描技术同时记录心理咨询过程中咨询师和来访者的大脑活动,试图阐明脑间同步与工作同盟之间的关系。实验一探讨了首次心理咨询中工作同盟的建立。实验中34名被试作为来访者随机分配到心理咨询组和普通聊天组,他们与3名女性专业心理咨询师的其中1名进行40分钟一对一的心理咨询或者普通聊天。结果发现与聊天组相比,咨询组建立了更高的工作同盟水平,同时咨询师和来访者之间在右侧颞顶联合区产生了更强的脑间同步,该脑间同步也与工作同盟的情感联结维度有着显着的正相关。实验一的结果说明首次心理咨询能成功建立工作同盟,咨询师和来访者建立的工作同盟与脑间同步存在密切的联系。实验二在实验一的基础上探讨了咨询师经验水平对首次心理咨询中工作同盟的影响。实验招募了咨询经验不足一年的5名新手咨询师和咨询经验在五年以上的3名专家咨询师,并将30名来访者被试随机分配到新手咨询师组和专家咨询师组,与咨询师进行40分钟的心理咨询。结果发现,与新手组相比,专家组能够建立更强的工作同盟,同时伴随着右侧颞顶联合区和额顶区域产生更强的脑间同步,咨询师既能更好地预测也能更好地追随来访者的大脑活动,专家组中咨询师追随来访者脑活动在颞顶联合区产生的脑间同步与工作同盟的目标一致性维度相关。实验二的结果说明咨询师的经验水平调节了首次咨询中工作同盟建立的强度及相应的神经活动,专家咨询师使用脑间同步建立了更强的工作同盟。综上所述,本研究结果表明首次心理咨询中,咨询师和来访者能建立良好的工作同盟,并且位于颞顶联合区的脑间同步的出现标志着工作同盟的建立。而相较于新手咨询师,来访者会与专家咨询师建立更强的工作同盟,产生更大的脑间同步;专家咨询师与来访者的脑间同步能预测工作同盟建立的强度。本研究借助超扫技术揭示了心理咨询中的咨询师和来访者的脑间同步能预测工作同盟的建立,咨询师的经验(专家vs.新手)会调节上述脑间同步对工作同盟的预测,促进了工作同盟内在机制的理解。(本文来源于《华东师范大学》期刊2019-05-09）
邵贞[3]（2019）在《社会工作督导行为与督导同盟之关系研究》一文中研究指出本研究结合中国大陆社会工作发展的现实状况,运用混合方法研究的探索性时序设计模式,探讨本土的督导行为与督导同盟之间的关系。质性研究阶段以督导者和有被督导经验的专职社工为研究对象,共进行了8位研究对象的深度访谈,形成督导行为量表,并初步探索督导行为与督导同盟的关系。量化研究阶段以接受过督导的专职社工为研究对象,进行督导行为与督导同盟问卷调查,回收问卷183份,有效问卷170份,经由SPSS22.0(中文版)进行探索性因素分析、相关与回归分析等方法的数据分析,进一步验证两个变量之间的关系。主要研究发现有:一、本土督导行为主要由四个维度构成,分别是任务协助、任务阻碍、社会与情绪支持和人际互动,研究者编制并施测了督导行为问卷,问卷结构清晰、信效度良好;二、量化研究结果显示,督导行为的任务协助层面和社会与情绪支持层面与督导同盟呈现显着正相关,其中任务协助为最佳预测变量,其次是社会与情绪支持。任务阻碍行为与督导同盟呈显着负相关,而人际互动行为与督导同盟无明显相关关系。依研究发现本研究建议如下:一、督导者层面,重视督导同盟,持续增强协助与支持,减少任务阻碍行为,重视督导契约,协商保密界限,反思督导有效性;二、受督导者层面,在督导过程中积极开放,勇于表达,投入督导同盟;叁、机构层面,为督导者与被督导者提供双向选择的督导同盟,同时平衡内外督导角色功能;四、制度层面,规范本土督导训练,建立督导资质认证标准,并重视督导服务品质的评估。(本文来源于《上海师范大学》期刊2019-05-01）
李东[4]（2019）在《工作同盟机制在高校心理预警后续处置中的应用》一文中研究指出建立健全学生心理预警机制,不断完善心理危机防御体系,对于充分发挥心理健康教育工作的预防功能,避免或降低心理事件对学生身心发展的伤害,具有不容忽视的积极作用。但心理预警之后,如何对被预警学生进行科学有效的后续处置,也是值得学校心理工作者深入探索的重要课题。其中,构建工作同盟机制,营造良性心理互动氛围,积极促成学生—家庭—学校协同合作,对于保障预警学生心理素质提升,实现其心理功能转化意义深远。(本文来源于《哈尔滨职业技术学院学报》期刊2019年01期）
陈如梦,陈剑华,徐一峰[5]（2018）在《中文版工作同盟量表简版修订版在住院精神分裂症患者中的信度和效度研究》一文中研究指出目的·评价中文版工作同盟量表简版修订版(Working Alliance Inventory-Short Form Revised,WAI-SR)在住院精神分裂症群体中的信度和效度。方法·采用方便抽样的方法选取上海市精神卫生中心符合《国际疾病分类(第10版)》诊断的住院精神分裂症患者132名,获得有效量表124份。使用总样本进行条目分析、内部一致性信度分析、结构效度分析以及校标效度分析等,选用医患关系问卷(Patient-Doctor Relationship Questionnaire-15,PDRQ-15)和维克森林医师信任量表(Wake Forest Physician Trust Scale,WFPTS)中文修订版为校标。结果·探索性因子分析结果显示中文版WAI-SR具有"目标任务"和"情感联结"2个维度,累计方差贡献率为63.99%;验证性因子分析结果显示二因子模型拟合度良好。量表总分及维度得分与2个校标量表总分均呈正相关(r=0.324～0.726,均P<0.01)。信度检验结果显示中文版WAI-SR的Cronbach'sα系数为0.864,分半信度系数为0.919。结论·中文版WAI-SR在住院精神分裂症群体中有较好的信度和效度,可用于评估精神分裂症住院患者的医患工作同盟。(本文来源于《上海交通大学学报(医学版)》期刊2018年12期）
陈如梦,陈剑华,徐一峰[6]（2018）在《中文版工作同盟量表简版修订版的信效度研究》一文中研究指出目的:对工作同盟量表简版修订版(WAI-SR)进行汉化并评价中文版工作同盟量表简版修订版在住院精神分裂症群体中的信度和效度。方法:通过翻译、回译、专家委员会、文化调适等过程修订中文版工作同盟量表简版修订版,采用方便抽样的方法选取上海市精神卫生中心符合ICD-10诊断的住院精神分裂症患者132例,由接受统一培训的评估员采用统一的指导语,当场发放量表,完成后收回。获得有效量表124份。问卷有效率94.7%。使用总样本进行条目分析,内部一致性信度分析、分半信度分析、结构效度分析以及校标效度分析等。选用医患关系问卷(PDRQ-15)和维克森林医师信任量表(WFPTS)中文修订版为校标。结果:中文版WAI-SR在住院精神分裂症患者中的α系数为0.864,分半信度系数为0.919;相关系数法显示个条目均与量表总分显着相关,t检验显示各条目区分度良好(P<0.01);探索性因子分析显示中文版WAI-SR的KMO值为0.917,Bartlett’s球形检验χ2=0.823,P <0.01,适合进行因子分析;采用主成分分析对中文版WAI-SR 12个条目提取公因子,采用方差最大正交旋转法,根据特征值>1的原则提取两个公因子,分别命名为"目标任务"和"情感联结",累计方差贡献率为63.99%。量表总分及各维度与两个校标量表总分均呈正相关(r=0.324-0.711,P <0.01)。结论:中文版工作同盟量表简版修订版(WAI-SR)在住院精神分裂症群体中有较好的信效度,可用于评估精神分裂症住院患者的工作同盟。(本文来源于《第二十一届全国心理学学术会议摘要集》期刊2018-11-02）
陈晓铖[7]（2018）在《网络即时文字心理咨询工作同盟、会谈感受的实证研究》一文中研究指出目的对网络即时文字心理咨询的过程进行探索性研究。方法以《简版工作同盟量表—修订版》和《会谈评估问卷》为工具,研究网络即时文字心理咨询的工作同盟、会谈感受的发展及关系。结果工作同盟联结、目标维度上的得分高于前期且差异显着,工作同盟总分高于前期且差异极其显着;会谈感受流畅性、深度性维度上的得分高于前期且差异显着;会谈感受总分高于前期且差异极其显着;会谈中、后期时,工作同盟与相对应时期的会谈感受存在中度以上的正相关;工作同盟的目标和联结维度对会谈感受有显着的正向预测作用。(本文来源于《考试周刊》期刊2018年55期）
陈晓铖[8]（2018）在《网络即时视频心理咨询工作同盟、会谈感受的实证研究》一文中研究指出目的:对网络即时视频心理咨询的过程进行探索性研究。方法:研究工作同盟、会谈感受在网络即时视频心理咨询中的发展及关系。结果:工作同盟联结维度与总分上的得分高于前期并差异显着;会谈感受总分上的得分高于前期且差异极其显着;会谈前、中期时,工作同盟与相对应时期的会谈感受存在中度以上的正相关;工作同盟的联结维度对会谈感受有极其显着的正向预测作用。(本文来源于《科教导刊(上旬刊)》期刊2018年05期）
牛宏伟[9]（2017）在《心理咨询中当事人会谈感受深度的发展及其与工作同盟的关系研究》一文中研究指出会谈感受指每次会谈后的立即效果,在会谈过程和咨询效果间起联结作用。而其中的当事人会谈感受深度反映了当事人感受该次会谈的力量及价值的程度。它和工作同盟均是当前心理咨询与治疗研究中最重要变量。本研究探讨心理咨询中当事人会谈感受深度的发展模式,以及当事人会谈感受深度与工作同盟的关系。从两所大学的心理咨询中心征集正常结案的当事人71例,结案时共进行311次会谈。每次会谈后采用中译版《会谈评估问卷》(SEQ)测量当事人的会谈感受深度情况,并采用简版工作同盟量表-修订版(WAI-SR)测量工作同盟情况。将当事人的整个咨询过程分为前中后叁期,第一次为前期,最后一次为后期,其余为咨询中期。采用线性回归的统计技术,对每次会谈结束后的会谈感受深度追踪数据进行分析,来探讨当事人会谈感受深度的发展模式。结果表明:(1)线性回归分析结果表明,随会谈次数增加,当事人的会谈感受深度分值上升(τ_(10)=0.12, t=4.75, p<0.001);(2)当事人的会谈感受深度上升的速率存在显着的个体差异(τ_(11)=0.11,χ~2=110.74, p<0.05);(3)计算咨询各期工作同盟与会谈感受深度的相关,结果表明,工作同盟和会谈感受深度各对应时期均有中度以上的显着相关(r_(前期)=0.69,r_(中期)=0.49,r_(后期)=0.43;p<0.001)。结论:(1)会谈感受深度随会谈次数的增加表现出线性增长模式;(2)当事人会谈感受深度的发展模式有所差异;(3)工作同盟和会谈感受深度关系密切,尤其在咨询初期。(本文来源于《第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集》期刊2017-11-03）
张汉[10]（2017）在《中国共产党的统战工作如何“照顾同盟者利益”?——高校党外知识分子的政治参与研究》一文中研究指出"照顾同盟者利益"是统战工作的一个基本原则。作为执政党的中国共产党,在统战工作中按照党的政治逻辑,向同盟者分配政治参与机会,这是党为同盟者所提供的最为直接的利益。党的高校统战工作具有显着的精英化特点,这具体表现在高校党外知识分子统战工作重点对象的界定中。高校党外知识分子的政治参与包括高校治理和国家治理两个基本层面,在每个层面上,又具体包括政治输入和政治输出两种方式。"照顾同盟者利益"原则的实践,包括照顾同盟者的政治利益表达诉求,增强党对同盟者政治利益诉求的回应性,党走"群众路线",即覆盖同盟者的广大基层群体,相信和支持同盟者建设自己的政治组织,培养同盟者自身的行政能力,以及依托人大、政协等参政平台的建设。(本文来源于《上海市社会主义学院学报》期刊2017年04期）
工作同盟论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
工作同盟是咨询过程中为共同参与有目的的工作,咨询师和来访者建立的合作关系,包括咨询师和来访者双方对治疗目标和任务的共同认可和投入程度;双方产生的积极的情感联结强度。以往研究发现,咨询师和来访者在心理咨询中能够产生行为同步,然而这类行为同步的神经机制尚不清楚。最近的研究证据表明,这类普遍的同步与脑间同步有关,并可能有助于积极的工作同盟的建立。为解决上述问题,本研究采用基于功能性近红外光谱成像的超扫描技术同时记录心理咨询过程中咨询师和来访者的大脑活动,试图阐明脑间同步与工作同盟之间的关系。实验一探讨了首次心理咨询中工作同盟的建立。实验中34名被试作为来访者随机分配到心理咨询组和普通聊天组,他们与3名女性专业心理咨询师的其中1名进行40分钟一对一的心理咨询或者普通聊天。结果发现与聊天组相比,咨询组建立了更高的工作同盟水平,同时咨询师和来访者之间在右侧颞顶联合区产生了更强的脑间同步,该脑间同步也与工作同盟的情感联结维度有着显着的正相关。实验一的结果说明首次心理咨询能成功建立工作同盟,咨询师和来访者建立的工作同盟与脑间同步存在密切的联系。实验二在实验一的基础上探讨了咨询师经验水平对首次心理咨询中工作同盟的影响。实验招募了咨询经验不足一年的5名新手咨询师和咨询经验在五年以上的3名专家咨询师,并将30名来访者被试随机分配到新手咨询师组和专家咨询师组,与咨询师进行40分钟的心理咨询。结果发现,与新手组相比,专家组能够建立更强的工作同盟,同时伴随着右侧颞顶联合区和额顶区域产生更强的脑间同步,咨询师既能更好地预测也能更好地追随来访者的大脑活动,专家组中咨询师追随来访者脑活动在颞顶联合区产生的脑间同步与工作同盟的目标一致性维度相关。实验二的结果说明咨询师的经验水平调节了首次咨询中工作同盟建立的强度及相应的神经活动,专家咨询师使用脑间同步建立了更强的工作同盟。综上所述,本研究结果表明首次心理咨询中,咨询师和来访者能建立良好的工作同盟,并且位于颞顶联合区的脑间同步的出现标志着工作同盟的建立。而相较于新手咨询师,来访者会与专家咨询师建立更强的工作同盟,产生更大的脑间同步;专家咨询师与来访者的脑间同步能预测工作同盟建立的强度。本研究借助超扫技术揭示了心理咨询中的咨询师和来访者的脑间同步能预测工作同盟的建立,咨询师的经验(专家vs.新手)会调节上述脑间同步对工作同盟的预测,促进了工作同盟内在机制的理解。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作同盟论文参考文献
[1].张亚,吴梦阳,王宇景.大学生咨询效果及与来访者依恋风格和工作同盟的关系[J].中国心理卫生杂志.2019
[2].蒙恬.首次心理咨询中的工作同盟：一项基于脑间同步的研究[D].华东师范大学.2019
[3].邵贞.社会工作督导行为与督导同盟之关系研究[D].上海师范大学.2019
[4].李东.工作同盟机制在高校心理预警后续处置中的应用[J].哈尔滨职业技术学院学报.2019
[5].陈如梦,陈剑华,徐一峰.中文版工作同盟量表简版修订版在住院精神分裂症患者中的信度和效度研究[J].上海交通大学学报(医学版).2018
[6].陈如梦,陈剑华,徐一峰.中文版工作同盟量表简版修订版的信效度研究[C].第二十一届全国心理学学术会议摘要集.2018
[7].陈晓铖.网络即时文字心理咨询工作同盟、会谈感受的实证研究[J].考试周刊.2018
[8].陈晓铖.网络即时视频心理咨询工作同盟、会谈感受的实证研究[J].科教导刊(上旬刊).2018
[9].牛宏伟.心理咨询中当事人会谈感受深度的发展及其与工作同盟的关系研究[C].第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集.2017
[10].张汉.中国共产党的统战工作如何“照顾同盟者利益”?——高校党外知识分子的政治参与研究[J].上海市社会主义学院学报.2017