导读:本文包含了管理报酬契约设计论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:管理报酬契约,利益冲突,现代企业制度,管理者
管理报酬契约设计论文文献综述
陈雯雯[1]（2011）在《管理报酬契约:失效、设计与完善》一文中研究指出现代企业制度下,所有者通常通过与管理层签订管理报酬契约来调和两者之间的潜在利益冲突,但为了满足"私利",管理层仍能通过会计政策选择来改变契约中的会计数字,从而使契约失效。基于此,本文首先从会计政策选择视角分析了管理层报酬契约失效的原因,接下来探讨了在管理者报酬契约中如何选取业绩评价指标,最后提出了完善我国管理者报酬契约的对策建议。(本文来源于《会计师》期刊2011年06期）
熊运莲[2]（2009）在《公允价值会计对企业投资行为异化和管理报酬契约设计的影响研究》一文中研究指出2006年2月15日,我国发布了以公允价值运用为最大亮点的新会计准则体系。正当我国会计界积极贯彻实施新会计准则之时,在大洋彼岸的美国爆发了严重的金融危机并由此引发了对公允价值会计准则的巨大争论,其涉及面之广和影响层次之高,是美国会计界提出公允价值概念并逐步实施公允价值会计准则近50年来所前所未有的。尽管这一争论最终以财务会计准则委员会的适度让步和美国证监会的表态而暂告一段落,但是这一争论还远没有结束。因此,在愈演愈烈的国际金融危机背景下,研究和反思公允价值会计准则实施后企业的行为变化和契约设计,是财务和会计理论界急需解决的一理论和现实问题。基于上述原因,论文以非理性为研究主线,探讨了公允价值会计政策选择以及公允价值会计对企业投资行为异化和管理报酬契约设计的影响等问题,以期为我国公允价值会计准则的完善、企业行为异化的有效抑制和管理报酬契约设计的改进提供理论支持和对策建议。论文共分为九章:第1章是绪论。首先给出了论文选题的理论价值及现实意义;其次总括了论文的研究内容、研究框架并对相关概念进行了界定;最后提出了论文的主要创新点。第2章是相关文献回顾与评述。该章对公允价值运用、企业投资行为和报酬契约的相关文献进行了简要的回顾与评述,为论文的后续研究提供研究基础和背景。第3章为论文研究的理论基础。该章在介绍和评析企业契约理论、行为公司财务理论和公司治理理论的基础上,探讨了上述理论与公允价值会计政策选择、企业投资行为异化和管理报酬契约设计之间的关系。第4章为论文研究的方法基础。该章在介绍进化博弈理论的基础上,分析了进化博弈理论应用于企业会计政策选择研究的可行性;在介绍委托代理理论的基础上,分析了委托代理理论与管理报酬契约设计的关系;在介绍信号传递理论的基础上,分析了会计政策选择的信号传递作用,以期为企业的公允价值会计政策选择和管理报酬契约设计的研究提供有针对性的方法支撑。第5章是公允价值会计政策选择研究。该章先是从理性角度分析上市公司管理当局的公允价值会计政策选择立场是否是完全理性的,在此基础上,从有限理性角度运用进化博弈的复制动态方法对上市公司管理当局的公允价值会计政策选择立场进行趋同分析。第6章是公允价值会计对企业投资行为异化的影响研究。该章在分析公允价值计量属性运行缺陷的基础上,探讨了公允价值会计对非理性的公司管理者和外部投资者过度乐观或过度悲观心理的影响,再分别以管理者和投资者非理性为线索,运用行为公司财务理论研究了公允价值会计对企业投资行为异化的影响。第7章是公允价值会计对管理报酬契约设计的影响研究。该章针对上市公司实施公允价值会计准则后,其营业利润是由管理者努力和公允价值变动共同决定的现实情况,对传统的委托代理模型进行了拓展研究,并对是否包含公允价值变动损益的管理报酬契约设计进行静态比较,分析了公允价值变动损益对管理报酬契约设计的影响。第8章为对策建议。在以上各章研究的启示基础上,从完善我国会计制度、证券市场发展以及公司治理入手,提出了完善公允价值会计准则、抑制企业投资行为异化和改进管理报酬契约设计的对策建议。第9章为结论。总结了以上各章的主要研究结论,提出了论文的局限性及后续研究设想。综上,在国内外相关研究的基础上,论文以非理性为研究主线,立足于公允价值运用背景,研究的创新点主要体现在以下几个方面:①我国上市公司管理当局的公允价值会计政策选择并不是完全理性的,存在着明显的趋同效应。上市公司最终选择哪种会计政策,取决于高质量上市公司和低质量上市公司采用相同会计政策的得益之和与高质量上市公司和低质量上市公司采用不同会计政策的得益之和的比较。②企业实施公允价值会计准则后,当市场行情看涨时,非理性的公司管理者和外部投资者都会对公司未来前景更加乐观,企业发生过度投资的可能性更大;当市场行情看跌时,非理性的公司管理者和外部投资者都会对公司未来前景更加悲观,企业发生投资不足的可能性更大。③企业实施公允价值会计准则后,当管理者和股东对公允价值变动损益的均值估计一致时,是否包含公允价值变动损益对管理报酬契约设计没有影响;当管理者和股东对公允价值变动损益的均值估计存在差异时,是否包含公允价值变动损益的管理报酬契约设计就存在差异。(本文来源于《重庆大学》期刊2009-09-01）
赵惠芳,王艳,张璇,杨昌辉[3]（2005）在《上市公司管理报酬契约的设计》一文中研究指出有效的管理报酬契约是解决委托代理问题的关键。目前,对于管理报酬契约的设计主要是基于经理人的业绩基础。本文引入具体业绩指标和风险要素,将经理人报酬同时与业绩和风险相联系,为经理人提供努力增进激励和风险补偿激励。本文将会计信息为基础和股票市场为基础的业绩衡量标准相结合,选取经济增加值 EVA 和市场增加值 MVA 指标,并考虑企业风险,设计了经理人报酬契约的模型,以期为上市公司制定经理人报酬契约提供参考。(本文来源于《中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集》期刊2005-10-01）
张雪琴,徐晓阳[4]（2005）在《从信息机制角度透视我国上市公司管理报酬契约的设计——兼对年薪制及股票期权制的适应性评价》一文中研究指出一、管理报酬契约形式的总体权衡会计信息指标与股价指标是现代公司环境下管理报酬契约最主要的订约指标,由这两种订约指标所派生的主要报酬契约形式有奖金计划、业绩计划、股票期权及股票增值权、限制性股票等。由于不同的报酬形式往往倚重于不同类型的指标,如奖金计划及业(本文来源于《财会研究》期刊2005年08期）
段文清,邓永顺,宇文献花[5]（2001）在《管理报酬契约与会计政策选择——兼论我国上市公司管理报酬契约的设计》一文中研究指出由于管理报酬契约中对会计数字的依赖 ,分红计划假设显示经理人员具有机会主义会计政策选择的强烈动机 ,但往往效率性却有着更强的解释力。在一系列有效的激励约束机制的作用下 ,会计政策选择可以成为一种有效率的制度安排方式。基于此 ,我国上市公司管理报酬契约的设计除了要保证报酬契约方案本身具有激励兼容的功能之外 ,加强上市公司内外治理也是不可或缺的。(本文来源于《会计研究》期刊2001年11期）
管理报酬契约设计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2006年2月15日,我国发布了以公允价值运用为最大亮点的新会计准则体系。正当我国会计界积极贯彻实施新会计准则之时,在大洋彼岸的美国爆发了严重的金融危机并由此引发了对公允价值会计准则的巨大争论,其涉及面之广和影响层次之高,是美国会计界提出公允价值概念并逐步实施公允价值会计准则近50年来所前所未有的。尽管这一争论最终以财务会计准则委员会的适度让步和美国证监会的表态而暂告一段落,但是这一争论还远没有结束。因此,在愈演愈烈的国际金融危机背景下,研究和反思公允价值会计准则实施后企业的行为变化和契约设计,是财务和会计理论界急需解决的一理论和现实问题。基于上述原因,论文以非理性为研究主线,探讨了公允价值会计政策选择以及公允价值会计对企业投资行为异化和管理报酬契约设计的影响等问题,以期为我国公允价值会计准则的完善、企业行为异化的有效抑制和管理报酬契约设计的改进提供理论支持和对策建议。论文共分为九章:第1章是绪论。首先给出了论文选题的理论价值及现实意义;其次总括了论文的研究内容、研究框架并对相关概念进行了界定;最后提出了论文的主要创新点。第2章是相关文献回顾与评述。该章对公允价值运用、企业投资行为和报酬契约的相关文献进行了简要的回顾与评述,为论文的后续研究提供研究基础和背景。第3章为论文研究的理论基础。该章在介绍和评析企业契约理论、行为公司财务理论和公司治理理论的基础上,探讨了上述理论与公允价值会计政策选择、企业投资行为异化和管理报酬契约设计之间的关系。第4章为论文研究的方法基础。该章在介绍进化博弈理论的基础上,分析了进化博弈理论应用于企业会计政策选择研究的可行性;在介绍委托代理理论的基础上,分析了委托代理理论与管理报酬契约设计的关系;在介绍信号传递理论的基础上,分析了会计政策选择的信号传递作用,以期为企业的公允价值会计政策选择和管理报酬契约设计的研究提供有针对性的方法支撑。第5章是公允价值会计政策选择研究。该章先是从理性角度分析上市公司管理当局的公允价值会计政策选择立场是否是完全理性的,在此基础上,从有限理性角度运用进化博弈的复制动态方法对上市公司管理当局的公允价值会计政策选择立场进行趋同分析。第6章是公允价值会计对企业投资行为异化的影响研究。该章在分析公允价值计量属性运行缺陷的基础上,探讨了公允价值会计对非理性的公司管理者和外部投资者过度乐观或过度悲观心理的影响,再分别以管理者和投资者非理性为线索,运用行为公司财务理论研究了公允价值会计对企业投资行为异化的影响。第7章是公允价值会计对管理报酬契约设计的影响研究。该章针对上市公司实施公允价值会计准则后,其营业利润是由管理者努力和公允价值变动共同决定的现实情况,对传统的委托代理模型进行了拓展研究,并对是否包含公允价值变动损益的管理报酬契约设计进行静态比较,分析了公允价值变动损益对管理报酬契约设计的影响。第8章为对策建议。在以上各章研究的启示基础上,从完善我国会计制度、证券市场发展以及公司治理入手,提出了完善公允价值会计准则、抑制企业投资行为异化和改进管理报酬契约设计的对策建议。第9章为结论。总结了以上各章的主要研究结论,提出了论文的局限性及后续研究设想。综上,在国内外相关研究的基础上,论文以非理性为研究主线,立足于公允价值运用背景,研究的创新点主要体现在以下几个方面:①我国上市公司管理当局的公允价值会计政策选择并不是完全理性的,存在着明显的趋同效应。上市公司最终选择哪种会计政策,取决于高质量上市公司和低质量上市公司采用相同会计政策的得益之和与高质量上市公司和低质量上市公司采用不同会计政策的得益之和的比较。②企业实施公允价值会计准则后,当市场行情看涨时,非理性的公司管理者和外部投资者都会对公司未来前景更加乐观,企业发生过度投资的可能性更大;当市场行情看跌时,非理性的公司管理者和外部投资者都会对公司未来前景更加悲观,企业发生投资不足的可能性更大。③企业实施公允价值会计准则后,当管理者和股东对公允价值变动损益的均值估计一致时,是否包含公允价值变动损益对管理报酬契约设计没有影响;当管理者和股东对公允价值变动损益的均值估计存在差异时,是否包含公允价值变动损益的管理报酬契约设计就存在差异。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理报酬契约设计论文参考文献
[1].陈雯雯.管理报酬契约:失效、设计与完善[J].会计师.2011
[2].熊运莲.公允价值会计对企业投资行为异化和管理报酬契约设计的影响研究[D].重庆大学.2009
[3].赵惠芳,王艳,张璇,杨昌辉.上市公司管理报酬契约的设计[C].中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集.2005
[4].张雪琴,徐晓阳.从信息机制角度透视我国上市公司管理报酬契约的设计——兼对年薪制及股票期权制的适应性评价[J].财会研究.2005
[5].段文清,邓永顺,宇文献花.管理报酬契约与会计政策选择——兼论我国上市公司管理报酬契约的设计[J].会计研究.2001