导读:本文包含了智力资本产权论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公司治理指数,国有控股企业,智力资本,主成分分析
智力资本产权论文文献综述
傅传锐[1]（2016）在《公司治理、产权性质与智力资本价值创造效率——来自我国A股上市公司的经验证据》一文中研究指出以2007-2013年我国A股上市公司为研究样本,运用主成分分析法构建公司治理的综合指数,实证检验公司治理机制、产权性质对智力资本价值创造效率的影响。结果表明:股权治理与高管激励能显着提升企业的智力资本价值创造效率,董事会机制难以为智力资本提供积极的治理效用;与民营企业相比,国有产权性质拉低了国有企业的智力资本价值创造效率,并弱化了公司治理机制对智力资本治理的有效性。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2016年08期）
丁卓琪,朱乃肖[2]（2014）在《智力资本商业模式下的知识产权保护——以K集团为例》一文中研究指出本文以智力资本商业模式的独特视角,将知识产权的概念建立在管理学、法学和经济学叁个学科基础上的,并作为一个系统进行研究。文章阐述了智力资本商业模式及其与知识产权保护的理论关系,并结合中国案例提出了相关的理论观点与实践策略,以期可以为企业在知识产权价值实现过程中提供有用参考。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2014年20期）
吴龙飞[3]（2014）在《不同产权企业智力资本与企业绩效的相关性研究》一文中研究指出随着知识时代的推进,智力资本的研究已经不限于理论,在实务界上也逐渐突显出其指导意义。目前普遍认为,企业绩效是物质资本和智力资本共同作用的结果,物质资本是企业发展的基石,在企业中占据重要地位,但随着经济的转型,智力资本战略性作用的显现,致使物质资本的作用有所下降。这不只在技术密集型产业中有所体现,劳动密集型产业也开始关注智力资本的配置和使用情况。在我国,传统行业仍是国民经济的重要组成部分,对我国经济起着举足轻重的作用,所以对传统行业的研究应该得到更多关注。同时,在我国,一些企业冠有“国有”的字号,他们所承担的责任与“非国有”企业不尽相同,面临的经营和竞争环境,以及内部的组织结构和流程也都存在较大的差异,这些差异对企业绩效会有不同程度的影响。所以,区分产权,进行智力资本与企业绩效关系的研究,具有重要的现实意义。本文在以往相关问题研究的基础上,采用新的研究角度,从产权切入,研究不同产权下智力资本与企业绩效之间的关系,本文选取深沪具有代表性的传统行业—制造业作为样本,以实际控制人为标准,将其分为国有企业和非国有企业,并分别选取了能够代表企业盈利能力、发展能力、偿债能力和营运能力的16个财务指标,并通过因子分析法,得到衡量企业绩效的综合指标；采用VAIC法对智力资本的组成要素人力资本和结构资本进行测度,先后采用描述性统计分析,均值分析,相关性分析和线性回归分析的实证方法,探究物质资本、人力资本和结构资本与企业绩效的关系,并提出相应的建议。实证结果发现,物质资本对国有企业和非国有企业的绩效都有显着的促进作用,人力资本和结构资本与国有企业的绩效呈负相关关系,前者具有显着性,后者不具有显着性；但对于非国有企业,人力资本和结构资本与企业绩效都具有正相关关系；产权不同所带来的差异也具有显着性。(本文来源于《东北财经大学》期刊2014-10-01）
杜娟[4]（2011）在《智力资本的价值实现与产权安排》一文中研究指出知识和技术成为新经济的主导因素,智力资本作为生产要素的主要构成要素在知识经济中起着举足轻重的作用。企业智力资本包括人力资本、结构资本和关系资本叁部分。不同经济体制下智力资本智力资本价值实现的与产权安排的差异影响着智力资本价值的创造力。在新经济中的主导作用要求对其产权安排进行改革,产权主体人格化是智力资本产权安排的现实选择。(本文来源于《求索》期刊2011年09期）
邱爽[5]（2011）在《提升自主创新能力的智力资本产权模型》一文中研究指出提高自主创新能力、建设创新型国家,是我国发展战略的核心,也是提高综合国力的关键。在影响创新的产权体系中,知识产权和人力资本产权是两个最重要的支点。知识产权制度规定了创新成果的权利归属,是激励创新的重要外部产权机制;人力资本产权制度充分尊重创新主体的劳动,是激发人力资本创新积极性、主动性,促进人力资本效率的内生力量。二者共同构成提升自主创新能力的智力资本产权基础。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2011年14期）
屈凌燕[6]（2010）在《浙江:海外高层次人才创业注册资本可“零首付”》一文中研究指出本报杭州讯 (通讯员屈凌燕) 在浙江省首个海外高层次人才创新园兴办企业可全面享受注册资本“零首付”政策、知识产权等智力出资最高可达注册资本的70%……笔者7月17日从浙江省工商局获悉，浙江工商部门支持海外高层次人才创新园发展的政策正式出台。(本文来源于《中国人事报》期刊2010-07-21）
童杰成[7]（2009）在《智力资本的价值分割与产权安排》一文中研究指出知识经济时代到来,资源相对重要性的转换使得智力资本的管理问题日益受到关注。智力资本可以分为人力资本、结构资本和关系资本叁种类型。智力资本内部各部分的产权权属特点各异,对智力资本进行产权分割并在企业各要素主体之间进行相对应的产权配置是智力资本管理的关键。(本文来源于《统计与决策》期刊2009年14期）
王文华[8]（2008）在《智力资本的内涵及产权属性探讨》一文中研究指出知识经济背景下,只有智力资本才是企业的核心能力,智力资本应该基于核心能力来定义,包括人力资本、组织资本和市场资本。人力资本所有权天然属于个人自己,使用权归属企业;而组织资本和市场资本产权归属企业共有。(本文来源于《商场现代化》期刊2008年24期）
张倩秋[9]（2007）在《谈智力资源资本化的产权建设——基于心理所有权》一文中研究指出文章在分析智力资源资本化分配形式的基础上,针对智力资本产权激励这一重要的分配形式,结合心理所有权对智力资源主体的影响,提出重视心理所有权对智力资源资本化产权建设的作用。(本文来源于《现代管理科学》期刊2007年12期）
徐鸣[10]（2007）在《论“人力资本产权”分歧的化解及其与智力资本的关系》一文中研究指出人力资本、智力资本理论,本质上是“虚拟资本”问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行“资本化定价”。我国经济学界“人力资本产权”问题的分歧,关键在于没有从虚拟资本这个角度来思考“人力资本”这类问题。特别是由于在研究企业产权理论时,没有引进另一类虚拟资本———“智力资本”的概念。(本文来源于《现代财经(天津财经大学学报)》期刊2007年01期）
智力资本产权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以智力资本商业模式的独特视角,将知识产权的概念建立在管理学、法学和经济学叁个学科基础上的,并作为一个系统进行研究。文章阐述了智力资本商业模式及其与知识产权保护的理论关系,并结合中国案例提出了相关的理论观点与实践策略,以期可以为企业在知识产权价值实现过程中提供有用参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
智力资本产权论文参考文献
[1].傅传锐.公司治理、产权性质与智力资本价值创造效率——来自我国A股上市公司的经验证据[J].山西财经大学学报.2016
[2].丁卓琪,朱乃肖.智力资本商业模式下的知识产权保护——以K集团为例[J].中国人力资源开发.2014
[3].吴龙飞.不同产权企业智力资本与企业绩效的相关性研究[D].东北财经大学.2014
[4].杜娟.智力资本的价值实现与产权安排[J].求索.2011
[5].邱爽.提升自主创新能力的智力资本产权模型[J].科技进步与对策.2011
[6].屈凌燕.浙江:海外高层次人才创业注册资本可“零首付”[N].中国人事报.2010
[7].童杰成.智力资本的价值分割与产权安排[J].统计与决策.2009
[8].王文华.智力资本的内涵及产权属性探讨[J].商场现代化.2008
[9].张倩秋.谈智力资源资本化的产权建设——基于心理所有权[J].现代管理科学.2007
[10].徐鸣.论“人力资本产权”分歧的化解及其与智力资本的关系[J].现代财经(天津财经大学学报).2007