导读:本文包含了关系人力资本论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:产业革命,人力资本,劳动力价格扭曲
关系人力资本论文文献综述
屠秋钰,童昱清[1]（2019）在《我国产业结构下人力资本与劳动力价格的关系研究》一文中研究指出21世纪信息爆发的产业革命背景下,中国的产业经济结构发生了很大的变化,其中经济产出从依靠劳动密集型向技术溢出性过度。产业结构不断优化,基本以制造业为基础,发展服务业和高精尖技术行业,同时又是产业的转型发展和依靠人才的内生增长模式。国民区域经济的稳定发展中,劳动力的就业问题和经济稳定紧密相关,但是我国高速发展的过程中免不了会牺牲劳动者的利益,使得劳动力价格和自身生产价值的脱钩。文章认为,要发挥人力资本在区域间和产业间的外部性作用,减少对劳动力剩余价值的剥削,加强实体经济的竞争能力。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年11期）
张翼[2]（2019）在《人力资本、社会资本与大学生就业关系研究》一文中研究指出大学生的就业是关系民生的重要问题。人力资本与社会资本作为影响大学生就业的两大关键因素,近年来备受学界关注。通过分析社会资本与人力资本在大学生就业中的正面影响与负面影响,强调社会资本与人力资本之间具有互补与替代的关系,从而实现叁者关系多角度的分析研究。(本文来源于《宿州教育学院学报》期刊2019年05期）
周泽炯,陆苗苗[3]（2019）在《中国制造业R&D经费、人力资本与技术创新的关系——基于技术开发和技术成果转化两阶段的分析》一文中研究指出构建双对数线性形式的知识生产函数,将技术创新过程分解成技术开发和技术成果转化两阶段,设立专利决定方程和新产品决定方程,研究R&D经费投入、人力资本与制造业技术创新之间的关系。实证表明, R&D经费和人力资本在制造业技术开发和技术成果转化两阶段的促进效果存在差异:技术成果转化过程中R&D经费促进效果更好;技术开发阶段人力资本促进效果更好。加入控制变量后,R&D经费和人力资本的回归结果依然具有稳健性。在理论假设和实证分析的基础上,对制造业技术创新提出对策建议。(本文来源于《沈阳大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
傅智能,黎舒圆[4]（2019）在《人力资本积累与产业升级关系的实证分析——以湖北省为例》一文中研究指出目前我国正处于转型升级的转折期,以人力资本为代表的高级生产要素对我国产业转型升级影响逐渐凸显。本文通过对已发表的国内外关于人力资本对经济增长的影响的相关文献综述进行梳理,根据湖北省1990—2017年的统计年鉴数据,对人力资本与湖北省产业升级的相关关系通过建立VAR模型进行实证研究。通过实证分析得出,人力资本对湖北省产业升级的促进作用非常明显且存在着较大的提升空间,产业升级在带动湖北省人力资本的积累上表现不显着。(本文来源于《当代经济》期刊2019年08期）
薛子涵[5]（2019）在《环渤海经济区人力资本与经济发展关系》一文中研究指出当前转社向会知逐识渐时由代,工与业时其代他要素对比,人力资本对推动经济区经济增长与高新产业发展占据重要地位~([1])。人力资本主要表现在劳动力自身所具备的技能、知识、健康状态、经验等,为推动经济区可持续发展,应充分认识到人力资本与经济发展之间的关系,了解本地区经济资本与社会经济发展的实际情况,进而促进相关工作顺利开展。2018年12月15日—18日,我们叁名同学组成小组,以环渤海地区中小型企业、高校作为调查对象,通过资料收(本文来源于《公关世界》期刊2019年13期）
王艳涛,崔成[6]（2019）在《人力资本结构与技术创新模式关系研究》一文中研究指出人力资本结构对于技术创新模式具有决定性影响,我国区域人力资本结构的不同导致了技术创新模式的差异。文章首先将技术创新系统要素分解为构思形成、研究开发、生产和销售四个阶段,在对人力资本和技术创新分类进行文献梳理的基础上,将人力资本分为研发型、技能型、管理型和营销型人力资本四类,并且依据受教育年限将宏观人力资本结构划分为初级、中级和高级人力资本;同时将技术创新分为自主创新和模仿创新。最后通过分析不同技术创新模式下每一个技术创新阶段所对应的人力资本类型,得出结论:对于自主创新起作用的主要是高级人力资本,而对于模仿创新,中级和高级人力资本都对其产生重要作用;初级人力资本对于技术创新的作用非常有限,并且不是必要条件。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2019年06期）
唐代盛,冯慧超[7]（2019）在《人力资本与产业结构耦合关系及其收入效应研究》一文中研究指出文章基于耦合协同理论构建了人力资本-产业结构耦合协调评价模型,以我国31个省市的面板数据为基础,对各省市人力资本与产业结构耦合度进行了计算。在此基础上,采用了2012—2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS),考察了我国各省市人力资本与产业结构的协调发展对劳动力收入的影响。研究表明,人力资本和产业结构的协调发展能够有效地提高劳动力收入,并且在空间维度上具有显着的扩散效应,但随着时间的推移,空间竞争效应会逐渐显现。分地区来看,人力资本与产业结构的协调发展对我国东部地区劳动力收入影响最大,对中西部地区的影响并不显着。基于异质劳动力群体的估计结果显示,人力资本与产业结构的协调发展能够有效地缩小性别、城乡以及技能工资差距,对提高劳动力市场运行效率有持续的推动作用。(本文来源于《当代经济管理》期刊2019年11期）
张晓鹤[8]（2019）在《农村人力资本投资与劳动力转移互动关系的理论探析》一文中研究指出农村剩余劳动力转移是欠发达国家向工业化、现代化国家发展过程中的普遍现象,是二元经济转型的核心问题。人力资本投资与劳动力转移是相互交织的过程,从而形成了农村人力资本投资与劳动力转移相互促进的互动关系。既有利于推进我国工业化与城市化的进程,也有利促进农业部门实现现代化。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年12期）
吴俊辉[9]（2019）在《高管层家族背景异质性人力资本与企业绩效的关系研究》一文中研究指出第二次世界大战中,战争给德、日两国的工业资源,甚至是人口资源带来了毁灭性的打击。但是,二战以后,经过短短10多年的发展,他们的经济很快赶上、甚至有超过二战中唯一受益者——美国的经济规模的趋势,这是古典经济学无法解释的现象。舒尔茨创新性的提出了人力资本的因素。可惜的是,舒尔茨只是提出了人力资本的影响因素、把人力资本的要素作为发展因素。除此以外,舒尔茨及当时的研究者,却并没有找到合适的、令人信服的量化人力资本的渠道和方式。后来者、包括当今学界,对人力资本寻找异质性地量化,从而提出了异质性人力资本的概念。在异质化研究中,又进一步提出了个体人力资本和群体人力资本的尝试,虽然相当数量的学者在研究过程中把人才培养成本量化而视为人力资本,但是,培养的投资成本显然与资本本性所发挥的作用不成正比,也就是说,用付出来衡量能力,也未必是可行的。总而言之,在目前来看,只有用中国本土化的指标来衡量,才是比较切合实际的。从个体指标来看,这些中国本土指标,筛选了包括自身的性别、年龄、任职年限、阅历、经历、资历、身份角色、成分等等。当然,这些元素还需要进一步的开发。从群体指标来看,应该强调团队的凝聚力,如果没有凝聚力的假设前提,而片面的强调群体的人力资本,则有悖于人力资本的本性——人本的作用,因为个体在团队中的特性,比如身份、地位等背景因素,就未必能够整合为团体的特征,体现出团体人力资本的作用。本文就是以团体人力资本为切入点,研究家族背景凝聚力的异质性人力资本与企业绩效的关系。这种凝聚力必须是约束前提下的激励效应,否则,从管理角度来讲,缺乏约束,就会放任激励,使激励的行为失控。从经营的角度来看,就背离了资本的产权保值与增值原则。人力资本同样作为资本,也是有其产权、保值和权益增值的本质特性。所以,团体上的人力资本更应该是在公司制企业的体制和内部制度框架的共同作用下,发挥机制效应。本文对上市公司高管成员的异质性与公司绩效之间的关系进行研究,对上市家族企业的公司绩效、股权框架以及高管团队家族异质性这叁者之间的联系进行分析与探究。从本文的主要内容来看,主要有:首先,针对高管团队家族异质性的测量与定义进行研究,具体地描述了此概念。论文分别从管理权与所有权这两个层面来对高管团队家族异质性进行研究与测量,将后文通过实证研究来对不同涉入水平中获取信息的基础予以奠定。其次,针对家族企业的股权框架的特性进行了研究,切入点选为股东之间的联系,对企业绩效、股权框架以及高管团队家族异质性之间的影响原理和有关机制进行了研究,结合前人研究的理论基础,提出本文的5个假设。选取2014年-2017年上市民营企业的数据进行分析,结合SPSS22.0分析结果,总结得出高管团队的年龄异质性与公司绩效之间呈现正相关关系、高管团队的职业来源异质性与公司绩效之间呈现负相关关系、高管团队家族异质性水平与公司绩效之间存在着负相关关系、实际控制人拥有的控制权与现金流权偏离系数与公司绩效之间存在着负相关关系。并依据结论,最后给出高管家族背景下的民营企业未来的发展以及经营的对策。本文的研究侧重于民营企业高管层家族的异质性,重在人力资本理论的应用,尽管很多研究者致力于从这一点出发来将高管团队家族异质性的定义予以标准化,但是有关这方面的研究内容还不够成熟。以家族背景作为标杆来量化管理层人力资本,从理论上分析高管层家族背景异质性人力资本与企业绩效之间的关系,可以丰富人力资本理论在微观层面的研究。(本文来源于《西北大学》期刊2019-06-01）
王瑞[10]（2019）在《中小企业人力资本与企业绩效关系研究》一文中研究指出中小企业是国民经济中的“活力因子”,在经济社会发展中占据独特地位,国家高度重视中小企业发展。然而,国内中小企业发展面临着突出问题。其一,企业转型的环保压力、成本压力。其二,融资难、融资贵、融资渠道不畅问题。其叁,创新能力问题。河南省中小企业同样面临上述问题,但又有所不同:其一,河南省中小企业主要聚焦于建材、能源、纺织、有色金属等传统行业,环保压力更大;其二,河南省资本市场尚不发达,企业直接融资渠道有限,融资成本高;其叁,河南省中小企业技术创新能力普遍不强,处于产业价值链中低端,产品竞争力整体偏低。破解问题的关键在于技术创新,而创新的关键在于创新人才的引进、投入及鼓励创新的制度安排。因此,有必要对河南省中小企业人力资源与企业绩效进行专题研究。本文以河南省高质量转型发展为背景,借助文献分析法和实证分析方法,重点研究河南省中小企业人力资本与企业绩效的相关性。本文主要分为五个部分:第一部分,绪论。本部分将确定研究的基本框架、研究方法,并对创新点进行总结提炼;第二部分,相关文献综述。本部分将对相关文献进行梳理和归纳,并基于人力资源特征属性将人力资源划分为生产型、技能型、管理型、创新型四类;第叁部分,河南省中小企业发展现状分析。本部分借鉴现有中小企业的定义、划分标准,重点研究河南省中小企业发展现状及其面临的主要问题,研究河南省中小企业面临的人力资源约束问题;第四部分,河南省中小企业人力资本与企业绩效关系的实证研究。本部分将构建相应模型,提出相关假设,进行样本选取和数据分析,实证分析河南省中小板上市企业人力资本与企业绩效的关系,得出明确结论,并结论形成原因进行分析;第五部分,结论与建议。本部分以前述结论为基础,基于企业绩效提升角度提出建议,并对问题发展趋势进行展望。论文的创新之处主要体现在:第一,丰富人力资源管理理论。课题研究根据人力资源的特征属性,将其划分为企业生产型、技能型、管理型、创新型四种类型,并分别对其与企业绩效的相关性进行研究,在某种程度上丰富了人力资源理论。第二,拓展了人力资源理论的应用范围。中小企业是就业的主力军,但人力资源需求数量、质量、结构有自身的特殊要求。课题以河南省中小板218家上市公司为样本,分析河南省中小企业人力资源需求问题,并根据河南省实际情况,提出有针对性的政策建议。河南省是典型农业大省、人口大省、经济大省,人力资源富足,但面临着农村人口转化等突出问题,对该问题的研究具有一定典型性,可供发展阶段相同省份进行参考。(本文来源于《中原工学院》期刊2019-05-27）
关系人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
大学生的就业是关系民生的重要问题。人力资本与社会资本作为影响大学生就业的两大关键因素,近年来备受学界关注。通过分析社会资本与人力资本在大学生就业中的正面影响与负面影响,强调社会资本与人力资本之间具有互补与替代的关系,从而实现叁者关系多角度的分析研究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
关系人力资本论文参考文献
[1].屠秋钰,童昱清.我国产业结构下人力资本与劳动力价格的关系研究[J].现代管理科学.2019
[2].张翼.人力资本、社会资本与大学生就业关系研究[J].宿州教育学院学报.2019
[3].周泽炯,陆苗苗.中国制造业R&D经费、人力资本与技术创新的关系——基于技术开发和技术成果转化两阶段的分析[J].沈阳大学学报(社会科学版).2019
[4].傅智能,黎舒圆.人力资本积累与产业升级关系的实证分析——以湖北省为例[J].当代经济.2019
[5].薛子涵.环渤海经济区人力资本与经济发展关系[J].公关世界.2019
[6].王艳涛,崔成.人力资本结构与技术创新模式关系研究[J].技术经济与管理研究.2019
[7].唐代盛,冯慧超.人力资本与产业结构耦合关系及其收入效应研究[J].当代经济管理.2019
[8].张晓鹤.农村人力资本投资与劳动力转移互动关系的理论探析[J].大众投资指南.2019
[9].吴俊辉.高管层家族背景异质性人力资本与企业绩效的关系研究[D].西北大学.2019
[10].王瑞.中小企业人力资本与企业绩效关系研究[D].中原工学院.2019