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摘要：随着我国社会及经济的不断发展，人们对于电力企业也提出了更高的要求。为了更好地应对市场以及用户需求的变化，电力企业除了对原本的运营理念及管理办法做出革新之外，还应切实重视精神文明建设工作，只有这样，电力企业内部的凝聚力才能得到有效的提升，进而从根本上确保其核心竞争力的不断上升。党建工作原本就是电力企业精神文明建设中重要的组成部分之一，因此，想要做好精神文明建设工作，就必须结合电力企业发展现状对党建工作的展开形式进行研究。在这样的背景之下，针对党建工作在电力企业精神文明建设中的地位和作用进行分析是非常有必要的。
关键词：电力企业党建工作；精神文明建设；地位及作用
1电力企业在党建与精神文明建设中存在的问题
1.1电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
1.2电力企业党员干部缺乏创新思想
时代的进步，电力企业发展步伐却受到抑制，归根结底，电力企业党员干部的思想陈旧，直接导致企业员工缺乏创新，电力企业无法跟上时代步伐。并且，党政工作普遍存在老龄化现象，对于老党员干部，其思想较为传统，对创新思想的接受度不足，阻碍了电力企业发展创新。另外，在企业内部发展中，党员对自身发展的忽视，对社会发展的重视度不足，抑制了电力企业创新思想的发展。
1.3电力企业对党建与精神文明建设的认知不足
纵观我国电力行业的发展，可以看出，随着市场竞争的不断增大，电力企业越发重视经济利益，在该种情况下，忽视电力企业内部精神文明的发展成为必然。虽然，电力企业作为国有企业，必然会响应国家号召，开展党建工作，加强精神文明建设，但是，在提高经济利益的号召下，精神上的建设自然被忽略，对其的重视度不足，影响了党建工作的顺利开展，精神文明建设受到抑制。
2地位
党建工作在电力企业精神文明建设过程中占据着中心地位。这一点主要体现在以下几方面：一是随着我国电力行业的不断发展，大量新型技术及设备被引入到了电力企业实际的生产过程中，而这样的发展趋势虽然能有效提升电力企业的运转效率，但同时也会导致电力企业员工在思想上更加趋向于功利主义。显然，这样的状况与国有电力企业自身在社会发展过程中所承担的服务职能是不相符的，因此，电力企业必须要针对员工的这种思想加以纠正和引导。在这一过程中，党建工作的展开能在员工群体中起到很好的带头作用和模范作用，促进电力企业员工整体思想高度的提升。二是市场的变革带动着员工职业理念的变化，在这样的背景之下，电力企业员工很有可能因为高收入、高回报等而转向其他企业或其他工作岗位，进而导致电力企业人才的大量流失。想要避免这样的状况出现，电力企业就必须在提升员工待遇的基础上做好精神文明建设工作。在这一过程中，党建工作的展开是向员工宣传诚信友善、爱岗敬业等精神的主要渠道，只有这样，电力企业员工自身的责任感、创新意识等才能得到有效的提升。
3作用
3.1监督作用
一是在用人方面。电力企业具备自主进行招聘和管理员工的权力，能够自主确定相关人员属于正式员工或临时员工，在对员工进行吸纳和管理的过程中，这一权力仍应执行国家的相关法律法规。对此，党建工作的开展是避免电力企业用人过程中出现徇私、特权等问题的关键。二是在事故处理方面。电力企业有权对导致工程事故的责任方进行处罚，但不具备执法权力，在实际应用过程中，电力企业相关工作人员经常会出现难以把握处罚与执法的界线的问题。针对这样的状况，党建工作也是辅助相关人员进一步了解这些政策法规的主要渠道，通过长期的教育和培训，使相关人员进一步增强法治观念和意识，在实际工作过程中能更好地遵守国家相关法律法规。
3.2凝聚作用
员工是企业最基本的组成部分，因此，员工的职业素养也直接决定着企业能否正常运转及持续发展。对此，电力企业必须将精神文明建设的工作重心放在如何提升企业内部所有员工的思想觉悟水平及政治认识上。党建工作的开展能有效提升电力企业内部凝聚力，弘扬和传播爱岗敬业、遵纪守法等优良品质和精神。在实际的党建工作开展过程中，其凝聚作用主要体现在以下两方面：一是有助于整体员工思想觉悟水平的提升。在党建工作的支持指导下，电力企业能健全完善精神文明的标准，引导所有员工依照这一标准来要求自己，更好地完成自身岗位职责，增强与其他人的团结协作。同时，员工整体思想觉悟水平的提升也能更好地保证电力企业人力资源结构的稳定性，进而确保电力企业的可持续发展。二是通过职工中的优秀党员为企业发展提供动力。相比较于企业管理办法的制定来说，员工之间的影响要更为直接和有效，而党建工作的开展将能在电力企业运转过程中更好地发挥出优秀党员的带头作用，他们自身所具备的优良品质将直接对其他员工产生正面影响，可以带动更多的员工努力工作，最终达到带动企业发展的目的。
3.3协调作用
对于电力企业来说，党建工作的协调作用主要体现在以下几方面：一是协调经济发展与环境保护之间的关系。从某种意义上来说，经济发展与环境保护之间存在着一定冲突，这一点在电力企业中的体现则更为明显。不断增加的用电需求必然会导致煤炭资源紧缺问题不断加重，同时，过度开采等状况也会对周边环境产生影响。近年来，国家一直在号召企业摒弃原有的先开发、后治理的发展模式，通过党建工作的有效开展，可以将这一理念更好地在企业中得到贯彻落实，进而使得电力企业在发展过程中更加关注环境保护工作，从根本上降低电力资源开发、电力供应等对环境所造成的影响。二是协调效益最大化与企业精神文明建设之间的关系。
3.4服务作用
这里的服务作用主要是指为企业职工提供服务。在电力企业运转过程中，职工必然会对企业提出各种各样的诉求和建议，而党建工作的开展则是确保电力企业党组织能有效接收到这些意见并进行处理的关键。通过党建工作的开展，相关党员干部能更好地将以人为本的理念应用到实际工作中去，真正把职工的困难放在心上，对职工反映的热点问题和焦点问题进行深入分析，并结合职工诉求确定解决方案。
4结论
综上所述，社会的不断发展，作为我国支柱型产业的电力企业，在全球化市场的影响下，更加重了对经济利益的追求，对于党建工作与精神文明建设，因党建团队综合素质不高，党员干部缺乏创新思想，企业对党建与精神文明建设的认知不足，电力企业员工存在思想浮动、积极性不高等问题。对此，加强电力企业组织建设，建立长效机制，提高员工综合素质，充分发挥企业党建工作与精神文明建设的效用，推动电力企业可持续发展。
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