河南宏程工程建设有限责任公司河南省焦作市454000
摘要：2016年10月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循，也为下一步国企改革指明了方向。
关键词：国企党建；党建创新；“四个坚持”
特别是习近平总书记针对国企党建提出了“四个坚持”的总要求，强调党建要“坚持服务生产经营不偏离”。作为基层党务工作者，笔者认为，党建要服务好生产经营，关键是要加强国企党建落实“四个坚持”，以党员带动全员，实现党建核心与生产经营中心同频共振，党的建设与党的事业互促共进。
一、国企是党的执政基础
国企党建是国企发展的鲜明底色，是企业党建思想政治工作围绕生产经营，不断增强全体党员的党性意识，充分焕发基层党组织和广大党员的“两个作用”，带动全体员工促进企业持续发展的能力。近几年来，在供给侧结构性改革进程中，国有企业立足做精做强主业，优化重组多元产业，总体运营质量得到大幅提升。在这一进程中，基层党组织和广大党员焕发出攻坚克难的巨大能量，是不折不扣的“主力军”和“先锋队”。可以说，坚决把国有企业党建工作严起来、实起来、强起来，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，突出国企底色，增强国企自信，以党建为国企强“根”固“魂”，是国企振兴发展的动力之源。
坚持党的领导是国有企业的独特优势，也是国有企业政治治理的逻辑起点。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。国有企业领导干部肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，需要既懂经济又懂政治，是治国理政复合型人才的重要来源。就是要坚持党管干部的原则，处理好党管干部和董事会依法选择经营管理者的关系，形成科学合理、有效制衡的政治资源配置，建立起一个让人正确做事的企业政治文化生态，最终达到“管住权力、解放人力、激发动力”的目标。
二、坚持“四个坚持”，落实党建责任是前提
坚持党的领导、加强党的建设，是国企的根和魂,是国企的血脉灵魂，也是重要政治责任。国企各级党组织负责人必须将党建主体责任作为最重要的政治责任扛在肩上，牢记自己的第一职责是为党工作，聚精会神抓好研究谋划、部署推动和督促落实。对党忠诚是基本的政治要求，必须坚定纯粹、毫不含糊。各级党组织要充分发挥总揽全局、协调各方的领导作用与核心作用，示范引领各级党组织增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩，任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。把抓党建作为最大政绩，是党委工作的本职回归、法定之责。要坚持将抓党建作为各级党组织的天然职责和根本主业，与经济建设、改革发展稳定工作同考虑、同部署、同实施、同检查，尤其是督促基层党组织书记始终把党建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，抓出风清气正的发展环境，营造政治生态的“山清水秀”。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。责任落实必须做到“三到位”。一是政治保障到位，机构、人员配齐、配强，确保党员活动有场地、有保障、有氛围。二是工作对接到位，党建工作与生产经营工作同步谋划，同步安排，经费同步预算。三是考核评价到位，将党建工作指标转化为“硬指标”融入生产经营中，真正细化、量化、实化。
三、坚持“四个坚持”，夯实党建人才队伍是关键
习近平总书记指出，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。国企各级领导干部是党在经济领域的执政骨干，也是国企发展的核心力量的推动者和体现者，是决定企业成败的“关键少数”。在国企党建中，要坚持党管干部原则，抓好关键少数，建强干部队伍，激励创业。国企党委要大力倡导唯才、唯德、唯业绩的绩效和用人导向，严格按照“20字”好干部标准，选拔在一线摸爬滚打、锻炼成长起来的良将贤才到领导岗位上，保证政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。
在干部考核上，要体现“严、紧、硬”的要求，不断压缩不作为、慢作为、乱作为干部的发展空间。要经常性的抓好领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。强化实干精神，深入现场，及时发现和解决问题，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。要把企业文化建设纳入党建工作重要内容，以品牌建设作为企业文化的重点，不断丰富与提升企业文化内涵，弘扬工匠精神，以优秀企业文化助力党建思想政治工作，增强竞争力。
在干部队伍建设上，探索加强领导干部政治能力建设，造就一支对党忠诚、勇于创新、兴企有方、治企有为、清正廉明的国有企业领导干部队伍。国有企业不但要出优良产品，更要出优秀人才。政治治理要从人的培育着手，提高政治能力和思想境界，优化调整职业经理人的考核评价体系。
在职工队伍建设上，探索通过党建工作和思想政治引领充分调动职工队伍积极性主动性创造性，充分发挥企业职工参与民主管理的作用。国有企业改革中要对职工队伍主人翁地位作出制度安排，在企业内部健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，扩大企业职工的有序政治参与。
四、坚持“四个坚持”，突出问题导向是手段
强化问题导向，是党建重要的思想方法和工作方法。国企党建必须以解决问题为突破口，抓住生产经营的关键问题来开展工作，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，虚功实做，创新创效，使党建真正成为看得见的生产力。国企党建战斗力在党员，要坚持通过思想政治工作进班组、党员绩效考评等方式，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导企业广大党员真正成为促进生产经营的模范和先锋，推动企业深化改革和管理创新步步深入；国企党建活力在支部，要从基本组织、基本队伍、基本制度严起，大力推进基层党组织建设，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，确保生产经营在哪里，企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。要紧扣重点工作与创效瓶颈，探索建立党支部项目制、开展支部党建论坛等活动，围绕生产经营找问题、谈认识、定措施、抓落实，发动基层党组织和党员挖潜增效。
国企党建成果体现在实效上。国企发展的成效最终要看企业效益、职工收入是否有提升、改革发展是否向前推进，党的执政基础是否夯实牢固。紧扣“企业振兴发展，党员奋斗先行”的重大命题，国企党建要引导党员特别是领导干部争当奋斗者楷模，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，紧扣生产经营重点工作，着力搭建起项目制、“金点子”等平台，努力找到创新创效的抓手。
结束语：
实践证明，“核心”与“中心”同频共振中，抓紧抓好党建创新，久久为功，善做善成，把党建的政治优势和工作成效转化为企业的发展优势，国企竞争力就会更强，做强、做优、做大的信心和步伐就会更加坚定有力。
作者简介：
张明(1987年7月),性别：男，籍贯：河南焦作，学历：本科.